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機電類專業(yè)求職簡歷范文
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | 應屆畢業(yè)生求職網 | 國籍： | 中國 |
個人照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 176 cm?73 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 38 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||
| 應聘職位： | 市場銷售/營銷類:營銷總監(jiān) 經營/管理類 副總經理或以上 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理 CEO | ||
| 工作年限： | 14 | 職稱： | 中級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 20000以上 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 佛山 東莞 |
| 個人工作經歷： | 2007.8-現在 廣州零過渡網絡科技有限公司 營銷總監(jiān) 項目執(zhí)行總監(jiān) 公司致力于打造三大核心品牌:贏在創(chuàng)業(yè),贏在人才,贏在總裁. 該三大品牌代表三大項目,目前正與軟銀中國,今日資本等多家知名風險投資家商洽合作. 2006.8-2007.7 廣州博冠企業(yè)有限公司 營銷總監(jiān) 部門經理 (公司背景:廣州博冠企業(yè)有限公司專業(yè)經營“博冠BOSMA“品牌，是從事顯微鏡等系列光電儀器產品的科研開發(fā)、生產制造和銷售服務的高科技產業(yè)群體。公司本部設在廣州，在南京建立了研發(fā)、制造和出口基地，并在北京、上海、深圳設立了分公司和辦事處。) 目前離職原因:合同期滿 2004.12-2006.5 廣州市中敏儀器有限公司 銷售部經理 （公司背景：該公司是以廣東省某大型國有企業(yè)為投資主體，海外歸國學者、國內知名專家和教授為技術主體合資組建的，以氣敏傳感技術及其產品的研究、開發(fā)為主導，以建立自主知識產權品牌、國內一流氣敏傳感技術研發(fā)、生產、銷售企業(yè)為目標的新型高科技公司，于2003年8月成立。2003-2004年該企業(yè)主要從事產品研發(fā)和煤礦特種產品生產許可證的申辦。本人到任后創(chuàng)建市場部，負責新產品的推廣） 工作內容： 1. 尋找試銷試用客戶，對新產品進行試銷試用，跟進試用情況，收集煤礦用戶使用后的反饋信息，為公司產品改進提供依據，為產品大批量生產做前期準備。 2. 從零開始開發(fā)全國的煤礦安全產品市場，建立經銷渠道網絡。 3. 在主要的產煤地區(qū)通過經銷渠道銷售公司產品，使產品銷售量達到企業(yè)要求的指標。 工作業(yè)績： 1. 2005年為公司占領了國內一半的市場，圓滿完成2005年度的銷售指標。 2. 在國內市場上打響了公司全新高科技專利產品——數顯甲烷報警礦燈的知名度，成功讓國家安全生產監(jiān)督管理總局局長李毅中在湖南郴州周源山煤礦井下檢查工作時使用該產品，并受到多家媒體的報道。此事件帶來的良好的市場效果，使該產品在2006年上半年成為公司旺銷的主打產品。 3. 在做好本職工作的同時,還為研發(fā)部的技術改進提供了大量的參考數據，從而縮短了產品的研發(fā)周期，為公司節(jié)省了研發(fā)資金。 2003.10-2004.12 廣州市金善智能科技有限公司 營銷總監(jiān) （公司背景：該公司是一家集科研、開發(fā)、生產和銷售智能家居產品于一體的高科技企業(yè)，本人負責該公司專利產品——智能化潔凈家具的銷售和市場工作。） 工作內容： 1. 營銷人員團隊建設，包括人員招聘、培訓、任用、激勵、考核。 2. 設計特許加盟的經銷渠道的管理方式，開發(fā)并篩選省級代理商。 3. 在各地市最大的家居城，要求省級代理商建立至少一個統(tǒng)一形象的專賣店（直營或加盟） 工作業(yè)績： 1. 在04年3月份，首次參加在東莞舉辦的家居展即獲得國內市場認可，僅用一個月就確定了北京、上海、成都、武漢、貴陽等地的總代理。 2. 用很短的時間，就開發(fā)了沙特、意大利、澳大利亞、韓國等國外客戶 3. 對所有客戶均實現款到后發(fā)貨，無任何欠款發(fā)生。 1997.9-2003.10 廣東金正電子公司 其中1997.9-98.9省級業(yè)務經理;1998.9-2003.10 片區(qū)營銷總監(jiān) 說明:在金正公司工作期間,接受了比較系統(tǒng)的正規(guī)培訓,在日常工作中,經歷了實際鍛煉,積累了寶貴的經驗. 工作內容： 1. 負責山東、北京、天津、河南大片區(qū)的營銷工作。 2. 經銷渠道的選擇、專賣店的建立、促銷方案的制定與執(zhí)行。 3. 經銷商、總代理的管理、考核與調整等。 工作業(yè)績： 1. 在本人到任前，煙臺、青島的銷售量連續(xù)數月接近于零，本人僅用三個月時間使其銷量占全省的一半，并使兩地在之后的數年成為山東省的主要市場。 2. 所負責的山東市場銷量在98、99年名列全國市場第一。 1995.7-1997.8 廣州建總四公司工程機械廠 廠長助理 工作內容： 1. 銷售高層建筑施工電梯，協助跟蹤大客戶項目。 2. 負責協調大型施工機械類新產品的現場試用。 3. 負責聯營單位的技術指導、安全及質量監(jiān)控。 工作業(yè)績： 1. 95年參與了珠三角最高的大樓——中信廣場的建設，為大型自動爬升施工設備提供了部分的維護工作。 2. 96年擔任廠長助理后，本人全權負責建設了不銹鋼氬弧焊生產線，相關工作包括生產線設備的引進、耗材購買、技術工人的培訓等，在投產當月即產生100多萬的產值，當月全部收回成本。 3. 97年為我廠的專利產品“多功能安全施工升降電梯”做了生產工藝的相關工作，使其順利通過了廣東省建委的質量技術鑒定。本人作為重要的有功人員之一，獲得了嘉獎。 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 武漢理工大學 | ||
| 最高學歷： | 本科 | 畢業(yè)- | 1995-07-01 |
| 所學專業(yè)一： | 機電 | 所學專業(yè)二： | 市場營銷 |
| 受教育培訓經歷： | 1990、9-1995、7 武漢理工大學 學士 本科 1996-2006 中山大學 企業(yè)管理、品牌建設、渠道管理、團隊管理、經銷商管理 2002、12-2003、2 廣州白云機動車駕駛員培訓中心 獲“C”牌駕照 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 一、知識結構：市場營銷+企業(yè)管理+機電知識+化學知識+材料知識+新理論知識 二、人才類型：復合型，知識型，學習型，實戰(zhàn)型，理論型 三、對企業(yè)貢獻：（1）全國的市場開拓和管理；（2）經銷商的管理和培訓；（3）工程項目的開發(fā)、跟進和管理；（4）一線工作能力解決實際具體問題；（5）培訓、管理和帶領銷售團隊；（6）企業(yè)文化建設；（7）可以為企業(yè)編寫最合適的全套管理制度；（8）為企業(yè)全體員工進行講課，傳授最新管理營銷的理念、技巧和方法；（9）品牌的規(guī)劃和策劃，制作電視廣告，平面廣告，文案創(chuàng)作。 性格開朗、善于演講和鼓舞他人、勤奮踏實、善于學習、精力充沛、能夠承受較大的壓力；擁有扎實的理工教育背景，具有跨學科的、較全面的知識結構，是受到認可的、資深的、有較豐富經驗的實干型的市場營銷及企業(yè)管理專業(yè)人才。 1. 對從事產品銷售渠道管理體系的設計、建立和管理積累了多年的經驗。 2. 對大客戶項目的開發(fā)、跟進和持續(xù)合作有獨到的方法和豐富的經驗。 3. 對銷售團隊的招聘、培訓、管理與考核等工作積累了豐富的經驗。 4. 對特許加盟方式的運作有多年的經驗和認識。 |
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| 詳細個人自傳 |
| 孫玉國先生，畢業(yè)于武漢理工大學，有著十多年的、大型知名企業(yè)的工作經歷。多年以來,在許多行業(yè),一直堅持從事市場營銷方面的工作,結合豐富的實戰(zhàn)經驗，總結并創(chuàng)造了很多全新的營銷思路和方法,為所服務的企業(yè)帶來了巨大的經濟效益,個人的財富也得到了較大的增漲. ,這些年,孫玉國帶著不同公司的目標和任務,走遍了中國大陸主要省市，在包括新疆和西藏在內的1000多個縣級、地級和省會城市，進行過市場營銷渠道的開拓，中間商的管理，專買店的建設，營銷人員的招募、培訓、激勵與考核等工作。 扎實的文、理科教育背景，跨學科的、較全面的知識結構，是業(yè)內受到公認的、實干型的市場營銷及企業(yè)管理專業(yè)人才。 本人交往廣泛，朋友較多，并且與國內及海外的多家科研結構和企業(yè)有著良好的關系，掌握了一些既新穎又實用的項目和產品，可以根據企業(yè)的實際情況，為企業(yè)的長遠發(fā)展,量身定做更好的計劃。 行業(yè)經驗真的是必要條件嗎？ 現在的企業(yè)，在招聘員工的時候，大都會強調一點：那就是行業(yè)經驗。的確，行業(yè)經驗十分的重要，如果技術工人沒有熟練的技術----即本崗位的本行業(yè)的經驗，那么，其生產的速度、效率、產品的質量合格率等等都將成為問題。如果管理人員不懂行，那么，就是外行領導內行，企業(yè)的競爭能力就會受到影響。 所以，無論是技術人員，還是管理人員，都應該懂行。 那么，企業(yè)在挑選人才的時候，尤其是在挑選高層管理人員的時候，是不是要把有行業(yè)經驗作為必要的條件，放在招聘要求的首位呢？我想，答案是否定的。 不知道您有沒有看過中央二臺為東風日產舉辦的、為期兩個來月的、百萬年薪招聘營銷總監(jiān)的電視大賽。在一輪又一輪的考驗中，那些有著多年汽車營銷經驗的經理人，都被早早的淘汰出局了，其中，甚至還有一位有多年汽車銷售經驗的老外！ 最后，面對三位進入決賽的侯選人，東風日產的何勇先生，很明智的選擇了沒有任何汽車經驗的葆旭東，幾乎和大多數的人的選擇一樣----就應該是他！ 如果您要的是優(yōu)秀的人才，那么，他以前有沒有做過這個行業(yè)，其實并不重要，因為您不是在選擇一線的生產工人。您要的這位營銷高管，他的綜合能力比行業(yè)經驗要重要很多，這個人，他不是做技術工作的，那么，有關的行業(yè)經驗，他可以邊工作邊學習的。 如果你請的這個人，沒有學習能力，那他以前的那點可憐的行業(yè)經驗，很快就會過時，就會落伍。 營銷總監(jiān)作為公司的高層管理人員，要的是學習能力，綜合能力，市場開拓、團隊的管理能力，而不是某一方面的單純的能力。因此，您在選擇營銷高管的時候，應該把選擇面擴大到沒有行業(yè)經驗的人才之中進行綜合的考慮。否則，在您圈定的狹窄的范圍內，您招過來的人，可能是有經驗的、平庸的、一般的人才！我相信，這樣的人才，肯定不是您所想要的。 根據以往的經驗，適應一個新的行業(yè)，最多三個月時間，就可以了，就可以完成從外行到內行的轉變。因為本人有很強的學習能力。而且，本人的知識結構，是復合型的，大學所學知識：化學的，機械的，電學的，管理學的，市場營銷學的等等多個方面的。而且，多次在全系成績排名前三！ 因此，有充分的理由說：對于我，沒有您的這個行業(yè)的經驗，我也會做的很出色，甚至經過幾個月，會比在這個行業(yè)干了幾年的人，還要更加的出色，更加的優(yōu)秀！ 注意:中介、傳銷、直銷、保險類公司勿擾！底薪不到2萬/月的,請勿擾! |
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| 個人聯系方式 |
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