簡(jiǎn)歷的制作是有要求的，有一些需要注意的地方你們有注意到嗎?本文是旅行社員工求職簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀。

　　旅行社員工求職簡(jiǎn)歷范文

　　姓名：yjbys

　　性別：*

　　民族：漢

　　籍貫：****

　　年齡：**歲

　　出生日期：1991年7月

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　最近工作 [ 3年]

　　公　司：XX旅行社

　　行　業(yè)：酒店/旅游

　　職　位：客戶經(jīng)理

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：專科

　　專　業(yè)：旅游服務(wù)與管理

　　學(xué)　校：重慶電訊職業(yè)學(xué)院

　　求職意向

　　到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 酒店/旅游

　　目標(biāo)地點(diǎn)： 上海

　　期望月薪： 面議/月

　　目標(biāo)職能： 客戶經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20**/6—至今：XX旅行社[ 3年]

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　客戶部 客戶經(jīng)理

　　1、 負(fù)責(zé)參團(tuán)旅游、自駕游等線路及形式的設(shè)計(jì);

　　2、 負(fù)責(zé)同行間的產(chǎn)品推廣及渠道拓展;

　　3、 負(fù)責(zé)各類客戶的產(chǎn)品推廣及客戶維護(hù);

　　4、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)推廣，擴(kuò)大公司及其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)在異地的銷售渠道及知名度;

　　5、 負(fù)責(zé)酒店商務(wù)中心的客戶服務(wù)接待，如客戶投訴、旅游接待、汽車租賃等日常事務(wù)。

　　20**/7--20**/8：XX旅行社 [ 2年1個(gè)月]

　　所屬行業(yè)： 酒店/旅游

　　游客服務(wù)部 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

　　1、負(fù)責(zé)公司游客服務(wù)部項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目市場(chǎng)推廣方案，組建廣告招商及客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，管理并優(yōu)化市場(chǎng)推廣;

　　3、負(fù)責(zé)制定年度和月度工作計(jì)劃，撰寫年度和月度工作總結(jié);

　　4、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目規(guī)章制度，考核項(xiàng)目主管工作業(yè)績(jī);

　　5、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督項(xiàng)目主管培訓(xùn)進(jìn)程。

　　教育經(jīng)歷

　　20**/9--20**/7 重慶電訊職業(yè)學(xué)院 旅游服務(wù)與管理 �？�

　　證 書(shū)

　　20**/5 導(dǎo)游資格證

　　20**/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)

　　自我評(píng)價(jià)

　　具有豐富的旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通交際能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力，能開(kāi)拓并管理好銷售渠道和客戶資源善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，敢于創(chuàng)新。

　　拓展閱讀

　　簡(jiǎn)歷制作的要求

　　1. 誠(chéng)實(shí)信用

　　社會(huì)需要誠(chéng)信，社會(huì)呼喚誠(chéng)信。人無(wú)信不立，一個(gè)失去誠(chéng)信的人很難在社會(huì)上立足，沒(méi)有任何一個(gè)用人單位能容忍一人沒(méi)有信用的求職者。因此，要確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性。一些不明智的求職者為了使自己能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，往往喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中控空心思“做文章”，如沒(méi)有獲獎(jiǎng)的說(shuō)自己獲獎(jiǎng)，英語(yǔ)四級(jí)沒(méi)有通過(guò)的說(shuō)自己通過(guò)了六級(jí)等。其實(shí)閱歷豐富的人事經(jīng)理看過(guò)數(shù)以千計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們對(duì)簡(jiǎn)歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將被看穿，理會(huì)何況求職者還有一次或多次的面試的考驗(yàn)。即使瞞得了目前，也瞞不了以后，總有被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候。而一旦被告發(fā)現(xiàn)，就不得不重新開(kāi)始找工作了。這種從基礎(chǔ)就不扎實(shí)的工作不能做，因此，要老老實(shí)實(shí)地撰寫簡(jiǎn)歷。

　　2.短小精悍

　　“簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，求職者越無(wú)足輕重”。這句話說(shuō)的十分有道理。一些大學(xué)生總認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越長(zhǎng)，越能表明自己更有資歷。其實(shí)不然，長(zhǎng)篇累牘不等于有競(jìng)爭(zhēng)力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。大學(xué)畢業(yè)生要特別記住，簡(jiǎn)歷一定要“簡(jiǎn)”。現(xiàn)在一些求職者為了顯示自己的簡(jiǎn)歷有個(gè)性，在篇幅方面做足文章，一份簡(jiǎn)歷既然能寫到六七頁(yè)。這種做法不足取。應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的正確篇幅是在兩頁(yè)A4紙以內(nèi)，最好能縮成一頁(yè)。如果確實(shí)很優(yōu)秀，有很多值得一寫的東西，那么也不妨突破兩頁(yè)紙的界限。要記住，以所求職無(wú)關(guān)或意義不大的內(nèi)容最好不要寫。據(jù)調(diào)查，用人單位花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間平均不到一分鐘，要想在這短短的90秒鐘內(nèi)迅速徐英招聘者的注意力，簡(jiǎn)歷一定要短小精悍。如果一份簡(jiǎn)歷，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是求職信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是院系介紹，第五份開(kāi)始介紹自己個(gè)人情況，這樣的簡(jiǎn)歷很難吸引用人單位。

　　3.重點(diǎn)突出

　　如果一份簡(jiǎn)歷比較長(zhǎng)又沒(méi)有層次感，那就很難引起招聘者的注意和興趣。因此，在寫簡(jiǎn)歷的是很要注意突出重點(diǎn)。不必寫小學(xué)、中學(xué)在哪里讀。受過(guò)什么培訓(xùn)之類的句子可考慮放在備注中，不要與教育經(jīng)歷混作一談。虛話少寫，如“性格好”、“我工作認(rèn)真努力”、“本人精通辦公軟件”、“參加國(guó)家‘九五’攻關(guān)項(xiàng)目”等，這些話難于了解實(shí)際能力。對(duì)于自己的能力要估計(jì)適當(dāng)。管理專業(yè)的畢業(yè)生尚未走出校門，就說(shuō)自己“擅長(zhǎng)管理”，這分明是言過(guò)其實(shí);如果說(shuō)“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”，則比較恰當(dāng)�？梢杂脭�(shù)字說(shuō)明問(wèn)題，如外語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生寫“曾在刊物上發(fā)表過(guò)累計(jì)20萬(wàn)字的譯文”，就說(shuō)明了筆譯能力。重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過(guò)不同的文本修飾功能區(qū)體現(xiàn)，如黑體字和粗體字。有重點(diǎn)、有層次感的簡(jiǎn)歷才能有限地吸引招聘者的目光，才能使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出。

　　4.針對(duì)性強(qiáng)

　　對(duì)于不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的職位，求職者應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過(guò)分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備建立。不能盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量復(fù)制，投遞任何一家單位的簡(jiǎn)歷都是千篇一律，那樣的話，效果就會(huì)大打折扣。應(yīng)當(dāng)備有幾分不同的簡(jiǎn)歷，在應(yīng)聘某一企業(yè)的時(shí)候選擇最合適的一份并進(jìn)行進(jìn)一步的修改。單位總是關(guān)注應(yīng)聘者與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，因此，要針對(duì)自己應(yīng)聘的單位和職位列出自己在這方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，在這方面有什么時(shí)間成果等。例如，應(yīng)聘廣告公司，就應(yīng)該詳細(xì)寫明在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且最好把簡(jiǎn)歷做成一件作品，在這件作品就是對(duì)本人能力的最好說(shuō)明。又如，應(yīng)聘媒體行業(yè)應(yīng)該附上在報(bào)社實(shí)習(xí)的成果，列出曾報(bào)道過(guò)的欣慰，指出曾經(jīng)起到了多么重要的作用。有的放矢，對(duì)癥下藥，簡(jiǎn)歷就會(huì)鶴立雞群。

　　5.說(shuō)明客觀

　　簡(jiǎn)歷應(yīng)該是客觀的自我說(shuō)明。簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言應(yīng)當(dāng)是站在第三人稱的立場(chǎng)上，用說(shuō)明性語(yǔ)言向用人單位進(jìn)行介紹。不要在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行主觀性的描述，如“善于溝通”、“富有團(tuán)隊(duì)精神”、“團(tuán)結(jié)他人”、“能給單位XX效益”等。簡(jiǎn)歷的行文要以簡(jiǎn)明的短劇為主，切忌使用文藝語(yǔ)體，使用文學(xué)性、抒情性的語(yǔ)言、個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有寫自我評(píng)價(jià)、個(gè)人性格等主觀性內(nèi)容的必要。

　　6.表達(dá)準(zhǔn)確

　　錯(cuò)別字和病句是簡(jiǎn)歷的大敵，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意文字和句子表述是否正確。從簡(jiǎn)歷能看出一個(gè)人的語(yǔ)言文字修養(yǎng)，而招聘人員考察應(yīng)聘者的文字能力、細(xì)心程度等內(nèi)容就是從簡(jiǎn)歷開(kāi)始的。因此馬虎不得。為此，要注意不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要故意賣弄文學(xué)水平，咬文嚼字。表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、規(guī)范、精煉，是簡(jiǎn)歷語(yǔ)言的基本要求。

　　7.制作規(guī)范

　　“人靠衣裝，佛靠金裝”�，F(xiàn)在許多大學(xué)生畢業(yè)生就意識(shí)到這一點(diǎn)，在求職時(shí)都把簡(jiǎn)歷制作得富有個(gè)性和創(chuàng)意，希望自己的簡(jiǎn)歷與眾不同，能抓住招聘者的嚴(yán)管。但需要注意的是，除非廣告、美術(shù)類的專業(yè)，如果不是出于專業(yè)的需要，簡(jiǎn)歷不能弄得太花哨，只要規(guī)范，簡(jiǎn)約大方就可以了，尤其是撰寫應(yīng)聘政府機(jī)關(guān)的簡(jiǎn)歷，是萬(wàn)萬(wàn)不能花哨的。簡(jiǎn)歷的規(guī)范、簡(jiǎn)約與否，決定了招聘人員產(chǎn)生直觀的好感或厭棄的心情。例如，小雷是一所醫(yī)學(xué)院笑的高材生，不僅形象俊美、成績(jī)優(yōu)異，而且在校期間，有從事社團(tuán)組織管理工作的豐富經(jīng)驗(yàn)。一同遞去資料的小王，參加了面試并且被錄用，小雷卻連面試的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。原來(lái)，小雷為了吸引招聘人員的注意，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上插了許多可以表現(xiàn)自己能力的卡通畫，結(jié)果適得其反�？梢�(jiàn)，簡(jiǎn)歷形式上的規(guī)范和表達(dá)上的適度亦是重要的。用電腦制作簡(jiǎn)歷時(shí)，也要求做到規(guī)范，字體大小、間距適當(dāng)，段落整齊，格式一致，使用打印件，不要使用復(fù)印件。