今天簡歷范文欄目跟大家分享人力資源總監(jiān)職位求職簡歷范文，希望對你有幫助!
人力資源總監(jiān)職位求職簡歷范文一
YJBYS
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月5日)
居住地：上海
電 話：135********(手機)
E-mail：xuexila@xuexila.me
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡設備
職 位：人力資源總監(jiān)
最高學歷
學 歷：本科
�！I(yè)：社會工作
學 校：XXX農(nóng)業(yè)大學
自我評價
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡設備
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)驗
2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
人事部 人力資源總監(jiān)
1、 參與公司考勤制度制定，實施推行;
2、 負責公司日常考勤處理及薪資核算;
3、 推進員工福利制度施行;
4、 員工入職、離職手續(xù)辦理;
5、 員工合同、檔案維護;
6、 策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;
7、 年度員工績效考評、實施;
8、 其他日常人事事務。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
勞資部 勞資專員
1. 每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;
2. 每天考勤異常與就餐異常的處理;
3. 每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理;
4. 員工入職、離職手續(xù)辦理;
5. 各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理;
6. 每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;
教育經(jīng)歷
2007/9—2011 /6 XXX農(nóng)業(yè)大學 社會工作本科
證 書
2009/6 大學英語四級
2008/12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
人力資源總監(jiān)職位求職簡歷范文二
姓名：YJBYS
性別： 女
學歷： **大學
戶籍: 上海市
居住區(qū)： 上海市**區(qū)
出身年月： 1966年6月
聯(lián)系電話： ***********
電子郵件： XXX@YJBYS.com
應聘職位 人力資源總監(jiān) ( HR Director)
自我評價
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗;
其中十年為世界500強**集團所屬企業(yè)工作經(jīng)驗,四年為加拿大外資企業(yè)經(jīng)驗,其余時間為本市集團公司經(jīng)驗.擁有企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實施經(jīng)驗及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導力、溝通協(xié)調(diào)能力;
對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實踐和管理經(jīng)驗，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗;
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系;
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷;
具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽和引導.
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力;
有很強的分析能力和人事成本控制能力;
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力;
能運用ISO900、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源;
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷
1996/8/19-今 ***集團有限公司
其間先后擔任：
* 1996/8/19~ 2003/4/30 ***集團 人力資源部經(jīng)理
參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用KPI衡量指標和體系。
* 2003/5~2004/11 **區(qū)營運人力資源總經(jīng)理
主要負責華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對公司在全國的人力資源管理標準的統(tǒng)一作出了貢獻。
* 2004/11~今 全國營運人力資源總經(jīng)理 / 公司總部人力資源部總經(jīng)理
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
與各地勞動部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用ISO900。QMS等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：(截止目前唯一的一批)
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。
1992/1-1996/8 ****彩印包裝材料有限公司 人事行政部總經(jīng)理
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展;
1983/7 ~ 1991/12/31 上海******集團總公司
其間先后擔任：總公司團委 團委委員、團總支書記
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
近期教育及培訓經(jīng)歷
**大學 EMBA 2003/7 - 2004/6
**學院 會計學 1995/9 ~ 1999/7
*****與美國圣地亞哥大學合作項目 高端管理經(jīng)營者培訓
勞動部門 勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討
語言 英語聽寫讀熟練
興趣愛好 中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等