下面YJBYS小編為大家整理了人力資源專員求職簡歷，希望對你有所啟發(fā)!

　　人力資源專員求職簡歷

　　姓　　名：

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 貴州-其他

　　年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳

　　希望崗位：

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-08)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 招聘專員

　　崗位類別： 招聘專員/助理

　　工作描述：

　　一、招聘

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;

　　2、根據(jù)招聘計劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;

　　3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;

　　4、與用人部門主要負責(zé)人溝通詳細用人要求;

　　5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

　　6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;

　　8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;

　　9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

　　10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);

　　11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

　　12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

　　離職原因： 個人原因

　　**公司 (2009-09 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 建筑施工與工程

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

　　崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 人事類

　　1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

　　2、制定公司年度人力資源計劃;

　　3、公司人才的引進和適職培訓(xùn);

　　4、勞動關(guān)系處理;

　　5、緊急事件處理;

　　6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

　　7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、崗位說明書的建立;

　　行政類

　　1、日常安檢與防護;

　　2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、車輛安排、調(diào)度，日常維護、保養(yǎng)和維修;

　　5、與政府部門溝通;

　　6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;

　　7、其他

　　離職原因： 到深發(fā)展

　　項目經(jīng)驗

　　人才測評機制與結(jié)構(gòu)化面試 (2011-10 ～ 2012-08)

　　擔(dān)任職位： 招聘專員

　　項目描述： 人才測評

　　1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);

　　2、測評項選擇;

　　3、測評題目組建;

　　4、測評實施;

　　5、測評分析與總結(jié)。

　　結(jié)構(gòu)化面試

　　1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;

　　2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。

　　責(zé)任描述： 主要負責(zé)人才測評機制的建立和實施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實施。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 高級辦公自動化

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　技能專長：

　　1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

　　3、良好的語言表達和溝通能力;

　　4、熟練運用電腦。

　　語言能力

　　普通話： 流利

　　粵語： 較差

　　英語水平： CET-4 口語較差

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類

　　希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

　　本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。

　　其他要求： 如公司能提供食宿更好。

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、五年工作經(jīng)驗，三年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

　　2、良好的語言溝通和表達能力;

　　3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實肯干，是實干型的;

　　4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;

　　5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;

　　6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

　　7、廣泛的興趣與愛好。

　　【拓展閱讀】——求職簡歷的工作經(jīng)驗注意事項

　　A、工作經(jīng)驗需與你的求職目標(biāo)相適應(yīng)。這點很重要。這同樣關(guān)系到你的簡歷是否會被留下來。如果你想應(yīng)聘的是人力資源崗位，但你上一份工作卻是做了3年的銷售，這樣可能不會讓你贏得面試邀請。像這樣轉(zhuǎn)行只能通過關(guān)系找工作了。

　　B、工作經(jīng)驗斷檔。這里是指你的職業(yè)生涯的中間階段沒有工作的經(jīng)歷(如懷孕、生病)，這需要你進行一個可以接受的理由的描述，否則，同樣可能會讓你無法贏得面試機會。

　　C、使用動賓結(jié)構(gòu)來描述工作職責(zé)。使用一些與工作有關(guān)的行為動詞，像“負責(zé)完成”“協(xié)助完成”“組織”等。這些動詞可以使你的簡歷簡單有力。

　　D、工作業(yè)績用數(shù)據(jù)說話。你應(yīng)該多用數(shù)字、百分數(shù)來突出你的簡歷。例：錯誤表達：在華南地區(qū)的客戶銷售工業(yè)產(chǎn)品。正確表達：在華南地區(qū)的銷售額同比增長了17%。