總監(jiān)，指承擔對公司具有重要影響力或關系公司全局性的工作事務的崗位職務者。下面YJBYS小編為大家搜集了總監(jiān)類求職簡歷精選范文3篇，很希望能幫到你!
品質總監(jiān)求職簡歷精選范文一
基本信息
姓 名： 張先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-邵陽 年 齡： 35
現(xiàn)所在地： 廣東-肇慶 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖南
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管
質量/安全管理類-質量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
經(jīng)營/管理類-項目經(jīng)理/主管
尋求職位： 總經(jīng)理/總助、 品質經(jīng)理/主管、 高級品質工程師
待遇要求： 12000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 2個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
1995-09 ～ 1998-07 湖南省化工技術學院 工業(yè)分析 大專
培訓經(jīng)歷
2010-01 ～ 2010-01 中國質量認證中心 ISO9001:2008內(nèi)審員培訓 ISO9001:2008內(nèi)審員證
2009-04 ～ 2009-10 企業(yè)外聘講師內(nèi)訓 TS16949及5大手冊
2004-05 ～ 2004-05 北京經(jīng)緯方正 國家注冊審核員培訓 QMS國家注冊實習審核員
2003-04 ～ 2003-04 美國EQA國際認證中心 ISO9000系列標準及內(nèi)審員培訓 QMS內(nèi)審員
工作經(jīng)驗至今12年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2009-04 ～ 至今)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 能源、礦產(chǎn)
擔任職位： 品質總監(jiān) 崗位類別： 質量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
工作描述： 1.負責品質部門的全面管理與協(xié)調工作，團隊的建設與教育訓練;
2.負責理士企業(yè)各工廠各類體系的建立、維持與改善，幫助理士公司獲得或持續(xù)保持TS16949、OHSAS18001、ISO14001、ISO9001等體系認證，獲得或保持UL、VDE、TEL、鑒衡等產(chǎn)品認證;
3.負責建立各項品質制度，整合各項工作流程，保證并持續(xù)改善產(chǎn)品質量，使公司產(chǎn)品質量在市場的認可度國內(nèi)領先地位
3.組織過程與產(chǎn)品的持續(xù)改善;
4.團隊的績效考核;
5.客訴的組織處理與回復。
***公司名稱 (2006-03 ～ 2009-03)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 品保課長 崗位類別： 品管經(jīng)理/主管
工作描述： 1、主導公司質量管理各項工作;
2、幫助公司建立質量管理體系，通過宜家供應商質量保證體系的認證;
3、在短期內(nèi)將制程不良率從12%降低到5%左右，且持續(xù)的降低;
4、短期內(nèi)將顧客投訴退貨數(shù)從每月14起降低到每月0起;
5、有六西格瑪品質改善的經(jīng)驗，如精益生產(chǎn)、六西格瑪改善項目的主導。
離職原因： 公司停止在國內(nèi)成長，待遇2年無提升
***公司名稱 (2003-07 ～ 2006-02)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 全質辦經(jīng)理 崗位類別： 品管經(jīng)理/主管
工作描述： 1、主導公司質量/體系管理工作;
2、主導公司通過ISO質量管理體系認證，并通過LG、大宇、松下等客戶的質量體系審核;
3、主導公司產(chǎn)品通過CCC、UL、UVE、CE等安全認證;
4、使公司產(chǎn)品質量在同行業(yè)中名列第三，且進步最快;
5、建立供應商管理體系，配合采購部門使在采購成本下降的情況下同時使來料不良率下降了3%左右;
6、使成品不良率平均每月下降了5%。
離職原因： 結婚，準備自己創(chuàng)業(yè)
***公司名稱 (1997-10 ～ 2003-06)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 品質主管 崗位類別： 品管經(jīng)理/主管
工作描述：
1、由于總能100%完成工作并達成目標，一年時間從普通技術員一直做到品質主管，全面負責產(chǎn)品質量管理;
2、熟悉供應商品質管理與品質輔導，保證了來料質量持續(xù)滿足公司生產(chǎn)與產(chǎn)品質量的要求，進料不良平均每月下降3%，制程來料使用異常率為0;
3、擁有技術背景，更能快速有效的找到異常根本原因并進行有效改善。
離職原因： 尋求發(fā)展
具有多年工作經(jīng)驗的品質管理類簡歷模板范文，希望對寫作個人簡歷時能帶來參考的作用。
技能專長
專業(yè)職稱： 注冊審核員/中級質量工程師/六西格瑪黑帶
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練使用各種辦公軟件，如OFFICE、CAD等;能熟練使用品質分析軟件，如MINITAB等。
技能專長：
1、具有十幾年品質部門管理的工作經(jīng)驗，能打造卓有成效的品質團隊，對品質管理有十分深刻的認識與獨到的見解，能切合公司實際建立高效增值的質量管理體系;
2、熟悉各種管理體系的建立、推行與維護，如QMS、EMS、TS等，豐富的品質管理知識與技能，熟練掌握各種品質控制與改善工具，如7S、QCC、PDCA、SPC、FMEA、六西格瑪?shù)鹊取?/p>
3、獲有國家注冊審核員資格證書、國家中級質量工程師資格證書、國家認可的六西格瑪黑帶證書，能熟練應用這些知識改善公司的品質體系與產(chǎn)品質量，在工作中產(chǎn)生了非常顯著的效果(見工作經(jīng)歷)。
4、對模具、注塑、壓鑄、沖壓、車床、噴漆、電鍍、印刷、五金、家居用品等生產(chǎn)工藝都很熟悉，給分析異常原因、擬定改善措施提供技術支持;
5、很好的寫作能力與經(jīng)驗，能獨立完成各類體系文件與管理制度的編制;
6、熟悉各類產(chǎn)品認證，如CCC、CE、UL等，能獨立組織完成產(chǎn)品認證的全過程;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 專注質量工作。
其他要求： 能直接向CEO匯報工作。
自身情況
自我評價：
1、性格堅強、外柔內(nèi)剛、堅持原則、善于溝通;
2、愛好閱讀，善于學習，工作期間先后取得國家注冊審核員證、國家注冊中級工程師資格證、注冊六西格瑪黑帶考試合格證等，豐富的品質管理知識與技能;熟練使用PDCA、8D、5WHY、QCC、DMAIC等各項品質管理與改善工具。
3、熟悉TS16949、ISO9001、ISO14001等管理體系，熟練應用APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC;
3、擔任10年以上品質部門負責人的職務，立志成為國內(nèi)優(yōu)秀的質量管理專家，通過幫助組織的成功創(chuàng)造自身的人生價值;
4、享受工作、生活，過程與結果并重。
銷售總監(jiān)求職簡歷精選范文二
姜先生
目前所在： 天河區(qū)
年 齡： 35
戶口所在： 天河區(qū)
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身 高： 172 cm
人才測評： 未測評
體 重： 68 kg
求職意向：
人才類型： 普通求職
應聘職位： 市場營銷總監(jiān)/經(jīng)理/主管，項目總監(jiān)/經(jīng)理/主管，區(qū)域銷售總監(jiān)/經(jīng)理
工作年限： 8
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個星期
月薪要求：不限
希望工作地區(qū)： 廣州，順德區(qū)
◆ 工作經(jīng)歷
***電子有限公司
起止年月：2010-01 ～ 至今
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 銷售總監(jiān)
工作描述：
1、負責制訂年度工作，并組織檢查落實;
2、負責設定分公司內(nèi)部機構，并制定其職責;
3、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權限和相互關系;
4、對大客戶連鎖客戶重點維護，省內(nèi)國美、蘇寧、廣百、華潤萬家、家樂福等連鎖;
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標。
6、定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源;
7、負責經(jīng)濟合同有關事宜的總體協(xié)調和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢;
8、根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況，在預算內(nèi)控制成本增長點;
9、認真掌握各項業(yè)務，財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等;
10、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴肅財經(jīng)紀律。
11、定期以書面形式向總公司述職
離職原因：
***集團
起止年月：2007-12 ～ 2009-12
公司性質： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 營銷中心經(jīng)理
工作描述：
1、開拓市場，簽訂代理商
2、建立營銷團隊：銷售、推廣、內(nèi)勤等
3、銷售管理：區(qū)域劃分、人員安排、費用制度、任務分解、銷售政策等
4、渠道管理：傳統(tǒng)批發(fā)渠道、商超渠道、KA連鎖渠道、工程訂單渠道
5、市場管理：終端形象、物料設計、費用控制、活動策劃、經(jīng)銷商會議開展等
6、客戶管理：客戶分類建檔、資源傾斜投入、樹立標桿客戶等
7、團隊管理：銷售業(yè)績、產(chǎn)品培訓、銷售總結、人員分配等
工作業(yè)績 :
1.率先打開了傳統(tǒng)市場，并進入市場拓展渠道
2.率先進駐KA連鎖渠道，建立了較為完善的運作體系，為其他省份提供了參考
3.市場份額在6個月后提升迅速，依托人員、產(chǎn)品、政策、資源、費用的投入建立較為穩(wěn)定的市場占有率
離職原因： 公司產(chǎn)品線斷線
***集團
起止年月：2004-06 ～ 2007-11
公司性質： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 銷售經(jīng)理
工作描述：
1、區(qū)域銷售：江門、佛山，以當?shù)厥袌鰹楹诵�，開展多渠道、多網(wǎng)點銷售模式，在區(qū)域內(nèi)形成傳統(tǒng)批發(fā)渠道、商超渠道、工程渠道為主體的銷售模式，靈活運用現(xiàn)有資源展開推廣促銷活動，為代理商以及經(jīng)銷商帶來了良性的運作過程。
2、商超主管：對廣東省內(nèi)百佳、大潤發(fā)、好又多、世紀聯(lián)華、卜蜂蓮花、家樂福、人人樂等主流商超開發(fā)、銷售、管理、培訓、回款等開展工作，形成了統(tǒng)一形象與話術，機型差異銷售等模式。
3、負責廣東省、海南省兩地的市場推廣工作，費用管理、物料管理、方案策劃、人員安排、開展跟進與監(jiān)控、總結與提煉等
工作業(yè)績：
區(qū)域銷售期間連續(xù)3個月銷量第一，多數(shù)保持前三
商超銷售期間銷售回款額占總額20%
推廣期間與各地客戶建立了良好的客情關系，建立了強勢的品牌形象地位
離職原因： 個人再次發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 暨南大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 管理學學士 畢業(yè)日期： 2004-07
專 業(yè) 一： 工商管理專業(yè)
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2000-09 2004-07 暨南大學 工商管理專業(yè) CET-4
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
4年家電行業(yè)，在1、2、3級城市指導代理商以及培訓人員促進產(chǎn)品銷售等工作，結合公司資源和代理商資源，在各地開展各種促銷活動等
4年數(shù)碼行業(yè)，主要做佳的美品牌，包括數(shù)碼相框，電影本，在帶領團隊銷售的時候，與當?shù)卮砩?相框類、MP3/MP4、數(shù)碼相機類、PC類)和終端客戶建立了良好的關系，同時在做訂單的時候，與多家禮品公司和企業(yè)、政府建立了默契的關系，是開展工作和促進訂單發(fā)生率的良好資源。
人事總監(jiān)求職簡歷精選范文三
姓 名：
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 云南
身高體重： 172 cm 68 kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 34 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：人力資源總監(jiān)、行政/人事類：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：培訓經(jīng)理
工作年限： 13
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 8000--12000
希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州***琪服飾有限公司
起止年月：2008-06 ～
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 人事總監(jiān)
工作描述：
1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要擬定公司合理組織架構、企業(yè)人員編制。
3、協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。
4、人事管理制度審核，形成標準化文件后的實施監(jiān)督。
5、行業(yè)薪資調查，基本薪資結構的建立與實施。
6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。
7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執(zhí)行力建設。
8、協(xié)調部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內(nèi)訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。
9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。
10、監(jiān)督、指導各地辦事處的人事管理工作。
11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤保障。
12、挖掘、倡導健康工作行為，強調快樂溝通，引導企業(yè)文化形成。
13、指導HR人員成長，協(xié)調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱： 廣東新紀龍服飾有限公司
起止年月：2006-12 ～ 2008-05
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 人力資源部經(jīng)理
工作描述：
1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。
2、梳理、調整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。
3、依據(jù)公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實際業(yè)務需求，梳理現(xiàn)有組織結構設置。
4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。
5、進行薪資結構調整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。
6、關鍵、節(jié)點崗位的關鍵考核指標提煉。
7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務銜接、流程為重點，推動開展內(nèi)訓。
8、協(xié)調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱： 廣州番禺香江野生動物世界(長隆集團)起止年月：2004-03 ～ 2006-09
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務： 培訓經(jīng)理
工作描述：
1、依據(jù)公司年度營運規(guī)劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。
2、結合人力資源崗位職務規(guī)劃與職務說明，明確體現(xiàn)管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。
3、加強在崗培訓，將部門培訓業(yè)務及實效直接納入公司績效考核體系。
4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi)訓師隊伍，進行企業(yè)內(nèi)部TTT培訓、遴選內(nèi)部培訓師資源。明確內(nèi)訓師職責并將其工作納入績效考核體系。
5、按照人員結構明確培訓對象及主體培訓方式。
6、根據(jù)崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發(fā)培訓課程內(nèi)容。
7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓體系。
8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。
9、根據(jù)企業(yè)不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內(nèi)容。
10、組織外部培訓資源。
離職原因：
公司名稱： 廣州長隆集團起止年月：2002-02 ～ 2004-03
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務： 演藝部編導
工作描述：
1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。
2、公司對外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動的司儀工作。
3、人力資源部員工活動和企業(yè)文化活動的組織和開展工作。
4、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動等的主持經(jīng)歷，主持特點風趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動。
離職原因：
公司名稱： 云南民族村起止年月：1999-09 ～ 2002-01
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務： 營運管理
工作描述： 園區(qū)日常營運的協(xié)調、組織和管理。
離職原因：
公司名稱： 昆明人造板機器廠起止年月：1996-07 ～ 1999-08
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備
擔任職務： 科室
工作描述：
人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內(nèi)容。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 中南林學院
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 1996-06-01
所學專業(yè)： 機械設計與制造
培訓經(jīng)歷：
2005-03 2005-08 勞動和社會保障部 企業(yè)培訓師 職業(yè)資格證
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
自我評價
1、性格特點：沉穩(wěn)大方、務實自信，善于溝通、組織協(xié)調。
2、工作特點：明細目標、注重細節(jié)管理。
3、行為特點：富團隊意識和創(chuàng)新精神。
自我優(yōu)勢
1、有較強的歸屬感，注重結合實際構建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實施事務管理。
2、精于培訓體系的構建、完善與培訓實施。
3、擅于崗位描述、結構搭建與流程再造。
4、擅于總體規(guī)劃和工作目標分解。
5、較全面的人力資源管理與項目實施經(jīng)驗。