做簡(jiǎn)歷也不能太過(guò)于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)要注意哪些事項(xiàng)?
最新商務(wù)專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文
姓 名： 向女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖南-懷化 年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 158cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)-會(huì)計(jì)
財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)-會(huì)計(jì)助理
財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)-出納員
尋求職位：
待遇要求： 2500元/月 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2006-09 ～ 2010-06 湖南信息科學(xué)職業(yè)學(xué)院 財(cái)務(wù)管理 大專(zhuān)
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-11 ～ 2011-04 楚惟會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱(chēng) (2010-08 ～ 2011-07)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 商務(wù)專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 商務(wù)專(zhuān)員
工作描述： 尋找客戶(hù)資料，要運(yùn)用多個(gè)搜索引擎達(dá)到資料的準(zhǔn)確性，對(duì)資料信息進(jìn)行評(píng)估與選擇，也可以在生活點(diǎn)滴中挖掘潛在客戶(hù)。
加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品知識(shí)的鞏固，能夠解決客戶(hù)提出各種疑問(wèn)的應(yīng)對(duì)策略，工作時(shí)服務(wù)態(tài)度始終如一，關(guān)鍵是充滿(mǎn)激情。
在工作結(jié)束后總結(jié)一天下來(lái)關(guān)于客戶(hù)的情況和遇到的問(wèn)題，對(duì)每一個(gè)潛在客戶(hù)進(jìn)行分析和研究，對(duì)于疑問(wèn)在會(huì)議中馬上提出并及時(shí)解決。
積極配合領(lǐng)導(dǎo)人的大會(huì)總結(jié)安排，用熱忱面對(duì)每一次團(tuán)隊(duì)的思想交流和工作心得。
離職原因： 開(kāi)拓自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域
***公司名稱(chēng) (2009-09 ～ 2010-10)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 出納 崗位類(lèi)別： 出納員
工作描述： 辦理現(xiàn)金收付和結(jié)算業(yè)務(wù);
登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳;
保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票;
保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。
(另外兼任人事、采購(gòu)、業(yè)務(wù)跟單等工作事項(xiàng)。)
離職原因： 回校辦理畢業(yè)證及相關(guān)專(zhuān)業(yè)考試
***公司名稱(chēng) (2008-06 ～ 2009-09)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)(系統(tǒng)、維護(hù)、設(shè)備管理等)
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)助理 崗位類(lèi)別： 會(huì)計(jì)助理
工作描述： 登記原始憑證裝訂成冊(cè);
月末或定期編制科目匯總表登記總賬;
每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬;
根據(jù)總賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表，還有利潤(rùn)分配表和現(xiàn)金流量表，最后在年末編制利潤(rùn)分配表。
離職原因： 兼職期滿(mǎn)
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 初級(jí)會(huì)計(jì)
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 了解會(huì)計(jì)崗位有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任出納崗位職責(zé)，熟練操作計(jì)算機(jī)，對(duì)word、excel操作熟練，熟練運(yùn)用各種辦公軟件，會(huì)photoshop cs 等圖片處理軟件。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)流利
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人熱情隨和，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。積極樂(lè)觀，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，能夠不斷提高自己，適應(yīng)工作的需要。希望在實(shí)踐中鍛煉自己，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作中證明自己、超越自己。期盼與您的面談!
怎樣讓你的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力?
作為一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話(huà)中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。
即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎�，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
在簡(jiǎn)歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡(jiǎn)單方法是遵循SMART方案：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體(Specific)、可測(cè)量(Measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(Action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(Realistic)和時(shí)效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。