雖然將自己的簡歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個小小的風險，制作一份內容動人的簡歷、一份帶有人味的簡歷，才能享受到相應的好處。

　　行政總監(jiān)的求職簡歷范文

　　姓　　名： 謝先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-益陽 年　　齡： 45

　　現(xiàn)所在地： 廣東-惠州 身　　高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東-惠州、 廣東-深圳、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān)

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　經(jīng)營/管理類-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

　　尋求職位： 行政總監(jiān)、 人力資源總監(jiān)、 行政副總/總裁

　　教育經(jīng)歷

　　1984-09 ～ 1988-07 湖南大學 工商企業(yè)管理 本科

　　1981-09 ～ 1984-07 桃江縣第六中學 高中 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2003-11 ～ 2003-12 廣東省惠州市衛(wèi)生監(jiān)督管理局 食品衛(wèi)生企業(yè)負責人資格培訓 廣東省非公有制企業(yè)負責人資格證書

　　2003-03 ～ 2003-06 廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督局 企業(yè)安全生產(chǎn)培訓教程 注冊安全主任資格證

　　**公司 (2008-06 ～ 至今)

　　公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 行政總監(jiān) 崗位類別： 部門經(jīng)理

　　工作描述： 1、參與、確定,調整、完善各部門組織建設;

　　2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實人事招聘、任免，培訓、績效考核和各項激勵措施，及時協(xié)調

　　好各部門工作。

　　3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整、匯總預算分析，參與平衡會議;依據(jù)財務制度

　　審核、控制及監(jiān)督各部門費用支出。

　　4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時作出改進報告提交總經(jīng)理報

　　批后實施。

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造

　　和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防工作。

　　7、負責定期召集員工事務管理委員會成員對合理化建議進行評審。

　　8、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　9、領導公司的安全生產(chǎn)、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產(chǎn)。

　　10、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理

　　匯報。

　　12、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

　　**公司 (2005-09 ～ 2008-05)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 行政人事部經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 任惠州市漢寶塑膠五金制品有限公司行政人事部經(jīng)理，全面負責公司規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施;審查核準辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案;根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度計劃，制定所屬部門的工作目標、計劃和措施;人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實;績效考核方案制定與推行;企業(yè)文化完善提升;社會責任事務協(xié)調跟進，勞資關系及各項外聯(lián)事務完善處理;評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進;設施設備管理;維修施工規(guī)劃核查;生產(chǎn)安全;保安隊;汽車隊;食堂、宿舍等各項人事行政事務。

　　**公司 (2003-11 ～ 2005-08)

　　公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 行政人事部經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 任廣東省佛山市長盈電器有限公司行政人事部經(jīng)理，負責公司行政事務統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實施，設施設備管理、對外事務處理、維修施工規(guī)劃核查、生產(chǎn)安全、保安隊、汽車隊、食堂宿舍等行政事務及人力資源考評等。

　　**公司 (1999-07 ～ 2003-10)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 任廣東省惠州市德高電子有限公司行政部主管.負責公司行政總務,后勤管理等.期間于2003年11月參加廣東省食品衛(wèi)生企業(yè)負責人培訓,授資格證書.2004年3月參加廣東省注冊安全主任培訓,廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督局授予注冊安全主任資格證書.

　　項目經(jīng)驗

　　申報廣東省民營科技企業(yè) (2009-06 ～ 2010-10)

　　擔任職位： 項目經(jīng)理

　　項目描述： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報授匾為東莞市民營科技企業(yè)，廣東省民營科技企業(yè)。

　　責任描述： 根據(jù)國家項目申報要求，從項目立項、報批、政府資金申報等程序全程跟進，并圓滿完成項目申報、授匾、政府資金到位等工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 擔任行政人事管理工作二十年，對企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施;辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案制定核查;根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度計劃，完善所屬部門的工作目標、計劃和措施并有效實施;人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實;績效考核方案制定與推行;企業(yè)文化完善提升;社會責任事務協(xié)調跟進，勞資關系及各項外聯(lián)事務完善處理;評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進;設施設備管理;維修施工規(guī)劃核查;生產(chǎn)安全;保安隊;汽車隊;食堂、宿舍等各項人事行政事務統(tǒng)籌具備豐富管理經(jīng)驗。具安全主任資格證書。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 英語專業(yè) 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 常務副總;行政副總/總裁。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 來自三湘大地的我,從事行政人事管理工作多年.現(xiàn)不揣冒昧自薦,希望能夠成為貴公司的一員,為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量.多年的實際工作歷程,各方面均具備一定的能力和實際工作經(jīng)驗.且能吃苦耐勞,敬業(yè)工作.如蒙惠賜機會,定當勤奮努力奉獻,時刻以公司的利益為首任,為公司的發(fā)展和擴大增添光彩.

　　4步提高你的簡歷成功率

　　一、什么樣的簡歷15秒內被扔掉?

　　1、華而不實。

　　2、簡歷照片太丑或太美。

　　3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒長項。

　　4、不懂對癥下藥。

　　5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關就被淘汰。

　　二、簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略

　　巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR

　　1、提煉主題關鍵詞，忌用"求職"、"應聘"。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。

　　這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

　　3-5秒抓HR眼球的簡歷

　　首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學校、專業(yè)和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。

　　再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

　　再說細節(jié)。中英文內容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

　　三、打造十秒簡歷

　　1、長度是否能使HR在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容?就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

　　2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

　　3、針對性。假如A公司要求你具備相關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

　　6、客觀性原則。簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如"20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱"我"。

　　四、30秒內讓HR謹記的簡歷

　　不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。但這并非意味著你可以將"個人自傳"滿滿當當?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應該是：

　　不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

　　一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

　　每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

　　除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。