企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后,一般關(guān)注的只是簡(jiǎn)歷上的求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無(wú)暇顧及。試想,企業(yè)登報(bào)招聘后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封, 多則幾千上萬(wàn)封,人事部門(mén)根本無(wú)法仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。像主題不是很鮮明的簡(jiǎn)歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。

　　最新倉(cāng)庫(kù)管理員的求職簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： 楊先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 河南-南陽(yáng) 年　　齡： 24

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東

　　希望崗位： 物流/采購(gòu)類-倉(cāng)庫(kù)管理員

　　尋求職位： 倉(cāng)庫(kù)管理員

　　教育經(jīng)歷

　　2007-09 ～ 2010-07 河南工業(yè)大學(xué) 物業(yè)管理 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 2009-10 鄭州物業(yè)管理培訓(xùn) 助理物業(yè)管理師、物業(yè)管理實(shí)務(wù) 《助理物業(yè)管理師》職業(yè)資格證

　　**公司 (2010-11 ～ 2012-06)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 交通、運(yùn)輸、物流

　　擔(dān)任職位： 倉(cāng)庫(kù)管理員 崗位類別： 倉(cāng)庫(kù)管理員

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　1、整改倉(cāng)庫(kù)往日賬物混亂錯(cuò)漏現(xiàn)象;

　　2、負(fù)責(zé)倉(cāng)物料進(jìn)銷(xiāo)存管理;

　　3、負(fù)責(zé)處理手工賬及ERP單據(jù);

　　4、負(fù)責(zé)物料外發(fā)調(diào)撥，跟單核銷(xiāo);

　　5、負(fù)責(zé)制作相關(guān)報(bào)表(呆滯料報(bào)表，月報(bào)表，外發(fā)核銷(xiāo)表等);

　　6、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物料整理，環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)7S管理;

　　8、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物料年中、年終盤(pán)點(diǎn)工作。

　　**公司 (2010-05 ～ 2010-10)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

　　擔(dān)任職位： 物業(yè)管理員 崗位類別： 物業(yè)管理專員/助理

　　工作描述： 工作于正商·穎河港灣

　　1、負(fù)責(zé)驗(yàn)房交房工作。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理新業(yè)主入住相關(guān)手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助處理業(yè)主投訴，為業(yè)主解決問(wèn)題。

　　4、負(fù)責(zé)與業(yè)主溝通，催繳物業(yè)服務(wù)費(fèi)。

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用world，excel，ppt等辦公軟件

　　技能專長(zhǎng)： 精通c語(yǔ)言

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 一般 粵語(yǔ)： 差

　　英語(yǔ)水平： CET-4

　　英語(yǔ)： 熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 良好人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致。

　　計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)，熟練使用world，excel，ppt等OFFICE辦公軟件，會(huì)用photoshop,autoCAD等繪圖設(shè)計(jì)軟件。

　　英語(yǔ)水平：CET-4，有良好的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

　　有物業(yè)助理管理師證。有住宅小區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 有獨(dú)立處理問(wèn)題的能力;

　　熱心助人，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于和別人溝通;

　　處事冷靜，勤于思考;

　　動(dòng)手能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;

　　勇于承擔(dān)責(zé)任，做事認(rèn)真負(fù)責(zé);

　　有上進(jìn)心，為人正直。

　　六步簡(jiǎn)歷制作幫你“搞定”HR

　　簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的敲門(mén)磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引HR們的眼球?英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)根據(jù)多年HR工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。

　　制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。

　　1、 基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

　　專家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。

　　2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。

　　3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

　　專家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

　　4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

　　<工作時(shí)間> <公司名稱> <所任職位>

　　【公司介紹】：

　　【職責(zé)描述】：

　　【參與項(xiàng)目】：

　　【工作業(yè)績(jī)】：

　　專家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。

　　5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

　　6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

　　專家表示，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。