簡歷篇幅不要過長，最好一頁放完，要是實在寫不完的話最多兩頁，工作經驗一定要寫，要寫與你應聘崗位相關的經驗，無關的寫不寫都沒關系了。以下是yjbys小編分享的最新產品工程師的求職簡歷范文，歡迎閱讀借鑒。

　　最新產品工程師的求職簡歷范文

　　姓　　名： 江先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 江西-南昌 年　　齡： 29

　　現所在地： 廣東-佛山 身　　高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-東莞

　　希望崗位： 機械(電)/儀表類-機械設計/制造工程師

　　機械(電)/儀表類-機械工程師

　　機械(電)/儀表類-機械工藝師

　　尋求職位： 機械設計/制造、 機械制圖、 汽車工程師

　　教育經歷

　　2005-09 ～ 2007-07 南昌大學科技技術學院 機械制造及控制 本科

　　2002-09 ～ 2005-07 江西機電學院 機械設計制造及其自動化 大專

　　培訓經歷

　　2006-09 ～ 2006-11 南昌大學機電學院 培訓UG

　　2004-08 ～ 2004-09 南昌大學機電學院 培訓PRO/E

　　**公司 (2010-09 ～ 2012-09)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 產品工程師 崗位類別： 機械設計/制造工程師

　　工作描述： 散熱模組的設計開發(fā)及樣品制作。主要從事臺式機、NOTEBOOK、SERVER及消費性電子(游戲機、電信機柜)散熱模組結構、扣具結構(包括鈑金、塑膠、五金等)的設計制作。

　　主要工作內容：

　　(1)配合客戶對新產品進行開發(fā)可行性評估、DFM制作及報價。

　　(2)產品規(guī)格的擬定，新產品整體結構及零件的設計。

　　(3)使用Flotherm7.1對產品進行CFD模擬測試。

　　(4)協(xié)調各部門對新產品進行制造性可行性評估。

　　(5)樣品的制作及測試。

　　(6)模具、治具的開發(fā)及進度管控。

　　(7)工作圖面、產品BOM、包裝規(guī)范的設計和制作。

　　(8)新產品的量產導入、工程變更及量產問題的檢討。

　　離職原因： 與公司的發(fā)展方向不一,欲尋找更好的發(fā)展空間

　　**公司 (2007-07 ～ 2010-09)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 崗位類別： 機械工程師

　　工作描述： 鋁型材氧化電泳生產線相關設備的開發(fā)和設計及制造(包括軌道車、三排車及雙橋式起重機)。

　　(1) 鋁型材氧化電泳生產線原理設計及圖紙繪制。

　　(2) 雙橋式起重機結構設計。

　　(3) 貯存罐及非標設計。

　　(4) 工裝治具的設計。

　　(5) 現場協(xié)調和指導設備的制作及安裝。

　　離職原因： 想換個工作環(huán)境

　　**公司 (2006-08 ～ 2006-09)

　　公司性質： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 實習 崗位類別：

　　工作描述： 在中國(洛陽)第一拖拉機廠和洛陽軸承廠參觀實習，了解其產品的實現過程，加工零件的工裝夾具和一些組合夾具結構設計，工程機械制造流程，如連桿、曲軸、油嘴的螺旋加工過程、軸承內圈的加工方法及整個產品裝配過程。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 中級鉗工

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 能夠熟練使用計算機,對OFFICE、CAD、PRO/E等軟件操作熟練

　　技能專長： 具有一定的項目管理與協(xié)調經驗;

　　• 扎實的機械的理論基礎;

　　• 熟練運用AUTOCAD,PRO/E,UG等操作;

　　• 從事產品開發(fā)設計和PE方面的工作已有4年的經驗,同時對產品結構設計,夾具設計方面以及機加工藝、塑膠特性也有一定的經驗.

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語：

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 有一定的設計經驗,熟練運用自己經驗,能結合自己廠的實際情況和客戶要求進行產品開發(fā),編制BOM相關文件，解決量試過程中產生的問題，熟練運用PRO/E,UG,AUTOCAD,SOLISWORKS軟件進行設計,編制相關的工藝流程,希望能夠從事機械設計制造相關的工作.

　　其他要求： 有住宿

　　自身情況

　　自我評價： 處事穩(wěn)重、理性的我，在生活注重與他人相處。為人正直、善良、樂于幫助他人,做事積極、認真負責。

　　樂于接受他人的意見、善于自我批評.

　　關于簡歷的排版問題

　　簡歷的內容固然重要，但是簡歷的排版也是不容忽視的。舉個例子就是你的簡歷內容充斥在整張紙上，而且里面的內容密密麻麻地那么這種個人簡歷讓人看了會產生什么樣的感受?所以一定要知道個人簡歷間距問題才能令版面顯得吸引人，為此做簡歷時需要注意版面里的哪些問題?

　　一、注意簡歷邊框和紙張的間距問題，因為這關系到整個簡歷版面給人的印象，簡歷邊框和紙張的間距要按照標準要求，比如上邊框一般是三厘米左右，而左邊和右邊、下邊的間距則一般為一點五厘米左右。不要因為你的內容多而令簡歷邊框和紙張邊緣靠得更近，這樣看起來令人感覺非常不舒服所以不得因此將邊框做任何改進。

　　二、簡歷段落之間必須留下一定的間距，至于具體的間距是多少沒有硬性規(guī)定，但是要保證讓人看到段和段之間的獨立性，總不能讓人覺得這些段落都是一整段。還得注意段落之間的間距是一定要大于句子之間的間距，否則怎么顯得美觀更無法讓人看出這是兩段話。

　　三、句子之間的間距必須合理，句子和句子之間是不能美譽間距的或者間距太小，如果間距過小令人閱讀時感覺非常不舒服。但是間距過大也會影響閱讀的并且造成簡歷空間的浪費，所以間距要做到大小合適而不能太小或太大的。

　　還有一點也是大家最容易忽略的就是句子和邊框之間的間距，在簡歷某個欄目里內容必須和邊框有一定的距離才行，不能貼著邊框否則影響版塊之間的清晰度，一般要和邊框空出一行。