雖然將自己的簡歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個小小的風(fēng)險，制作一份內(nèi)容動人的簡歷、一份帶有人味的簡歷，才能享受到相應(yīng)的好處。

　　最新ERP主管的求職簡歷范文

　　姓　　名： 劉先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北 年　　齡： 35

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東、 湖北

　　希望崗位： 計算機IT類-開發(fā)/應(yīng)用-MRP/ERP/SAP實施工程師

　　計算機IT類-管理/技術(shù)支持-項目經(jīng)理

　　尋求職位： ERP執(zhí)行經(jīng)理、 ERP實施顧問

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09 ～ 2000-07 武漢科技大學(xué) 計算機及應(yīng)用 大專

　　**公司 (2007-03 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機軟件

　　擔(dān)任職位： ERP主管 崗位類別：

　　工作描述： 1.易飛ERP系統(tǒng)管理及實施(配銷、制造、財務(wù));

　　2.優(yōu)化ERP業(yè)務(wù)流程，挖掘ERP數(shù)據(jù)，快速為高層提供好、準(zhǔn)的數(shù)據(jù);

　　3.為ERP系統(tǒng)開發(fā)收集資料并提出符合企業(yè)類型的ERP軟件功能要求并做好二次開發(fā)工作;

　　4.有ERP系統(tǒng)異常事故的處理協(xié)調(diào)能力;

　　5.制作培訓(xùn)教程，定期對ERP用戶進(jìn)行培訓(xùn)，提高ERP用戶操作水平，避免因各部門因人員變動問題對ERP數(shù)據(jù)產(chǎn)生影響;

　　6.制定ERP作業(yè)規(guī)范，做到使用ERP部門權(quán)責(zé)分明;避免出現(xiàn)ERP運行問題時互相推卸責(zé)任;7.對于不可分割部分在ERP內(nèi)實現(xiàn)有獨到的見解和方法，如：油漆的發(fā)放;

　　8.配合財務(wù)做好成本核算。

　　**公司 (2003-04 ～ 2007-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機軟件

　　擔(dān)任職位： 高級程序員 崗位類別： 系統(tǒng)分析師

　　工作描述： 1.開發(fā)公司ERP系統(tǒng)，使用語言：C# .SQL2005 .LINQ. DevExpress

　　2.專案的前期調(diào)研分析工作。

　　**公司 (2000-08 ～ 2003-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機軟件

　　擔(dān)任職位： 軟件工程師 崗位類別： CTO/技術(shù)總監(jiān)

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)(鼎新<易飛>,JDE)二次開發(fā)。

　　2.其它項目，如生產(chǎn)管理系統(tǒng)的開發(fā)和推行.并編寫相應(yīng)文檔

　　3.SQL數(shù)據(jù)庫服務(wù)器維護(hù)。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： ERP主管或者高級系統(tǒng)分析師

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細(xì)技能： 精通計算機語言如下：

　　1.VB6/VB.NET/C#.net+SQL SERVER開發(fā)C/S應(yīng)用程序

　　2.SQL服務(wù)器的管理及SQL存儲過程，觸發(fā)哭和視圖的編寫

　　3.ASP.NET\HTML\CSS\Javascript(jQuery,ajax)開發(fā)B/S結(jié)構(gòu)web應(yīng)用程序

　　技能專長： 1.精通易飛ERP系統(tǒng)的實施協(xié)調(diào)及二次開發(fā)。

　　2.熟悉制造業(yè)流程。

　　3.對開發(fā)大型軟件有掌握全局控制及分析的能力。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： ERP執(zhí)行經(jīng)理，ERP資深顧問

　　三種錯誤的簡歷投遞心態(tài)

　　第一、沖名氣而投

　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

　　第二、無目標(biāo)而投

　　這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

　　第三、為上班而投

　　這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　因此，為了避免簡歷的零回復(fù)，小編建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。總之，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進(jìn)入篩選程序。