雖然將自己的簡歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個小小的風險，制作一份內(nèi)容動人的簡歷、一份帶有人味的簡歷，才能享受到相應的好處。

　　采購工程求職簡歷范文

　　姓　　名： 賀先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-株洲 年　　齡： 32

　　現(xiàn)所在地： 廣東-珠海 身　　高： 172cm

　　希望地區(qū)： 湖南-株洲、 廣東-廣州、 浙江

　　希望崗位： 物流/采購類-供應鏈經(jīng)理/主管

　　物流/采購類-采購工程師

　　物流/采購類-采購經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 質(zhì)量經(jīng)理、 外貿(mào)銷售、 中高等教育

　　待遇要求： 6000元/月 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1999-09 ～ 2003-07 湖南文理學院 機械設計制造及其自動化 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　2005-09 ～ 2005-11 珠海方通英語 英語口語 方通英語口語五級證

　　工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2009-02 ～ 2011-02)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電力、電氣、水利

　　擔任職位： 采購工程 崗位類別： 采購工程師

　　工作描述： ***年負責結構件采購工作：

　　1、主要負責結構件采購和新產(chǎn)品開發(fā)，如：機箱機柜、五金件、塑膠件和壓鑄件等供應商的開發(fā)采購

　　2、對新產(chǎn)品材料的開發(fā)采購及負責整個采購進度的控制及成本控制;

　　3、比價議價﹑合同的簽訂及來料不良的處理。

　　4、供應商日常評估(質(zhì)量﹑交期﹑價格﹑服務)，年度評審。

　　5、供應商開發(fā)引進，參與評審，并最終完成系統(tǒng)導入。

　　6、制訂符合公司整體要求的年工作計劃,起草部門程序文件的制訂和修改

　　7、付款計劃的擬定

　　8、部門月度﹑年度成本分析并擬定成本降低計劃。

　　9、主動了解行業(yè)動向和原材料行情，盡可能多渠道采購，降低采購成本，提高采購質(zhì)量，對設計提出合理的工藝性改良，降低不必要的成本，提高質(zhì)量可控性;

　　離職原因： 離開珠海

　　***公司名稱 (2006-10 ～ 2009-02)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電力、電氣、水利

　　擔任職位： SOE兼IQC主管 崗位類別： 供應商管理

　　工作描述： 1、起草供應商管理體系文件(新供應商導入流程、導入評審、合格供應商管理、設計并建立以價格、服務、質(zhì)量、供貨及時性、導入資質(zhì)等多維考核體系，及時反饋供應商采購和質(zhì)量問題)

　　2、推動供應商管理體系的運行，最大限度降低采購質(zhì)量風險和采購風險;

　　3、負責新供應商的審核和導入，同時對供應商數(shù)據(jù)庫中的舊進行全面的評估和甄別;

　　4、協(xié)助物料認證部門建立較為規(guī)范的物料編號，基本上解決研發(fā)性企業(yè)的物料管理難題;

　　離職原因： 公司內(nèi)部調(diào)動

　　***公司名稱 (2003-07 ～ 2005-07)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電力、電氣、水利

　　擔任職位： 崗位類別： 供應商管理

　　工作描述： ◆負責新供應商的質(zhì)量審核、供應商質(zhì)量問題反饋、定期供應商質(zhì)量評比和供應商定期制 程審核以及生產(chǎn)線來料不良調(diào)查等;

　　◆了解各種產(chǎn)品加工工藝(電子元器件，PCB板，壓注，五金沖壓，包裝等)，尤其熟悉PCB和壓鑄工藝，了解IPC-A—600G;

　　◆熟悉ISO(FMEA 5S現(xiàn)場管理 六西格馬管理 QC七工具 TQM ROHS DOE SPC等);

　　◆多次參加過松下內(nèi)部品管、內(nèi)審員培訓

　　◆曾外派東莞一家五金廠(輝蓬)進行質(zhì)量支援，經(jīng)過近兩個月的支援使其質(zhì)量體系和管理基本完善，并商順利成為松下合格供應商

　　離職原因： 內(nèi)部變動

　　***公司名稱 (2003-03 ～ 2003-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 崗位類別： 機械設計/制造工程師

　　工作描述： 玩具的機械結構設計和開發(fā)

　　跟進新模開發(fā)和舊模修

　　工藝參數(shù)的實驗，和最終工程文件制定

　　離職原因： 社會實習

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 精通office辦公軟件，photoshop.soliworks,pro/E,flash,能用VBA對EXCEL和word軟件進行二次開發(fā)，給辦公帶來方便，能熟練應用CAD!

　　業(yè)余學習網(wǎng)站開發(fā)，對CSS,HTML,JS,PHP等開發(fā)語言較為熟悉，能獨立開發(fā)中小型公司網(wǎng)絡辦公信息平臺。

　　技能專長： ◆ 對結構件加工的各類工藝較為熟悉，了解結構件各加工工藝的生產(chǎn)周期、質(zhì)量控制難點及加工成本，除比價，議價外，能對各類產(chǎn)品進行較為準確的估價(板金、五金、線割、注塑、鋁合金擠壓、電鍍、噴涂等)

　　◆ 機械工科背景，能看懂圖紙，能協(xié)助發(fā)現(xiàn)設計工藝問題;

　　◆ 兩年采購工作經(jīng)驗，五年供應商管理經(jīng)驗，擅長供應商管理和結構件采購：

　　兩年多松下供應商管理經(jīng)驗(對珠三角PCB、板金沖壓、注塑、五金壓鑄、五金加工等行情較為熟悉)

　　一年德國國際企業(yè)艾科電子工作經(jīng)驗，參與汽車傳感器器件項目，對項目運作較為了解;

　　四年多優(yōu)特電力工作經(jīng)驗(中國五防龍頭)，兩年供應商管理SQE(兼IQC主管)，兩年結構件采購;

　　語言能力

　　普通話： 粵語：

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 一般 日語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 杰出采購總監(jiān)

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 身體狀況良好

　　怎樣讓你的簡歷更有說服力?

　　作為一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

　　A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

　　B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

　　顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

　　即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。

　　還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

　　在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

　　一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”

　　雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

　　事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎�，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

　　在簡歷中量化經(jīng)驗的一種簡單方法是遵循SMART方案：成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現(xiàn)實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。