雖然將自己的簡(jiǎn)歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個(gè)小小的風(fēng)險(xiǎn)，制作一份內(nèi)容動(dòng)人的簡(jiǎn)歷、一份帶有人味的簡(jiǎn)歷，才能享受到相應(yīng)的好處。

　　采購(gòu)工程求職簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： 賀先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-株洲 年　　齡： 32

　　現(xiàn)所在地： 廣東-珠海 身　　高： 172cm

　　希望地區(qū)： 湖南-株洲、 廣東-廣州、 浙江

　　希望崗位： 物流/采購(gòu)類-供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管

　　物流/采購(gòu)類-采購(gòu)工程師

　　物流/采購(gòu)類-采購(gòu)經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 質(zhì)量經(jīng)理、 外貿(mào)銷售、 中高等教育

　　待遇要求： 6000元/月 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1999-09 ～ 2003-07 湖南文理學(xué)院 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2005-09 ～ 2005-11 珠海方通英語(yǔ) 英語(yǔ)口語(yǔ) 方通英語(yǔ)口語(yǔ)五級(jí)證

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2009-02 ～ 2011-02)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電力、電氣、水利

　　擔(dān)任職位： 采購(gòu)工程 崗位類別： 采購(gòu)工程師

　　工作描述： ***年負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)件采購(gòu)工作：

　　1、主要負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)件采購(gòu)和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，如：機(jī)箱機(jī)柜、五金件、塑膠件和壓鑄件等供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)采購(gòu)

　　2、對(duì)新產(chǎn)品材料的開(kāi)發(fā)采購(gòu)及負(fù)責(zé)整個(gè)采購(gòu)進(jìn)度的控制及成本控制;

　　3、比價(jià)議價(jià)﹑合同的簽訂及來(lái)料不良的處理。

　　4、供應(yīng)商日常評(píng)估(質(zhì)量﹑交期﹑價(jià)格﹑服務(wù))，年度評(píng)審。

　　5、供應(yīng)商開(kāi)發(fā)引進(jìn)，參與評(píng)審，并最終完成系統(tǒng)導(dǎo)入。

　　6、制訂符合公司整體要求的年工作計(jì)劃,起草部門程序文件的制訂和修改

　　7、付款計(jì)劃的擬定

　　8、部門月度﹑年度成本分析并擬定成本降低計(jì)劃。

　　9、主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)向和原材料行情，盡可能多渠道采購(gòu)，降低采購(gòu)成本，提高采購(gòu)質(zhì)量，對(duì)設(shè)計(jì)提出合理的工藝性改良，降低不必要的成本，提高質(zhì)量可控性;

　　離職原因： 離開(kāi)珠海

　　***公司名稱 (2006-10 ～ 2009-02)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電力、電氣、水利

　　擔(dān)任職位： SOE兼IQC主管 崗位類別： 供應(yīng)商管理

　　工作描述： 1、起草供應(yīng)商管理體系文件(新供應(yīng)商導(dǎo)入流程、導(dǎo)入評(píng)審、合格供應(yīng)商管理、設(shè)計(jì)并建立以價(jià)格、服務(wù)、質(zhì)量、供貨及時(shí)性、導(dǎo)入資質(zhì)等多維考核體系，及時(shí)反饋供應(yīng)商采購(gòu)和質(zhì)量問(wèn)題)

　　2、推動(dòng)供應(yīng)商管理體系的運(yùn)行，最大限度降低采購(gòu)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn);

　　3、負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的審核和導(dǎo)入，同時(shí)對(duì)供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)中的舊進(jìn)行全面的評(píng)估和甄別;

　　4、協(xié)助物料認(rèn)證部門建立較為規(guī)范的物料編號(hào)，基本上解決研發(fā)性企業(yè)的物料管理難題;

　　離職原因： 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　***公司名稱 (2003-07 ～ 2005-07)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電力、電氣、水利

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： 供應(yīng)商管理

　　工作描述： ◆負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的質(zhì)量審核、供應(yīng)商質(zhì)量問(wèn)題反饋、定期供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)比和供應(yīng)商定期制 程審核以及生產(chǎn)線來(lái)料不良調(diào)查等;

　　◆了解各種產(chǎn)品加工工藝(電子元器件，PCB板，壓注，五金沖壓，包裝等)，尤其熟悉PCB和壓鑄工藝，了解IPC-A—600G;

　　◆熟悉ISO(FMEA 5S現(xiàn)場(chǎng)管理 六西格馬管理 QC七工具 TQM ROHS DOE SPC等);

　　◆多次參加過(guò)松下內(nèi)部品管、內(nèi)審員培訓(xùn)

　　◆曾外派東莞一家五金廠(輝蓬)進(jìn)行質(zhì)量支援，經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的支援使其質(zhì)量體系和管理基本完善，并商順利成為松下合格供應(yīng)商

　　離職原因： 內(nèi)部變動(dòng)

　　***公司名稱 (2003-03 ～ 2003-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： 機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師

　　工作描述： 玩具的機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)

　　跟進(jìn)新模開(kāi)發(fā)和舊模修

　　工藝參數(shù)的實(shí)驗(yàn)，和最終工程文件制定

　　離職原因： 社會(huì)實(shí)習(xí)

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 精通office辦公軟件，photoshop.soliworks,pro/E,flash,能用VBA對(duì)EXCEL和word軟件進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，給辦公帶來(lái)方便，能熟練應(yīng)用CAD!

　　業(yè)余學(xué)習(xí)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)，對(duì)CSS,HTML,JS,PHP等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言較為熟悉，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)中小型公司網(wǎng)絡(luò)辦公信息平臺(tái)。

　　技能專長(zhǎng)： ◆ 對(duì)結(jié)構(gòu)件加工的各類工藝較為熟悉，了解結(jié)構(gòu)件各加工工藝的生產(chǎn)周期、質(zhì)量控制難點(diǎn)及加工成本，除比價(jià)，議價(jià)外，能對(duì)各類產(chǎn)品進(jìn)行較為準(zhǔn)確的估價(jià)(板金、五金、線割、注塑、鋁合金擠壓、電鍍、噴涂等)

　　◆ 機(jī)械工科背景，能看懂圖紙，能協(xié)助發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)工藝問(wèn)題;

　　◆ 兩年采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，五年供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)供應(yīng)商管理和結(jié)構(gòu)件采購(gòu)：

　　兩年多松下供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)(對(duì)珠三角PCB、板金沖壓、注塑、五金壓鑄、五金加工等行情較為熟悉)

　　一年德國(guó)國(guó)際企業(yè)艾科電子工作經(jīng)驗(yàn)，參與汽車傳感器器件項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作較為了解;

　　四年多優(yōu)特電力工作經(jīng)驗(yàn)(中國(guó)五防龍頭)，兩年供應(yīng)商管理SQE(兼IQC主管)，兩年結(jié)構(gòu)件采購(gòu);

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 粵語(yǔ)：

　　英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 一般 日語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 杰出采購(gòu)總監(jiān)

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 身體狀況良好

　　怎樣讓你的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力?

　　作為一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：

　　A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

　　B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

　　顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。

　　即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。

　　還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。

　　在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。

　　一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”

　　雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

　　事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎�，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。

　　在簡(jiǎn)歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡(jiǎn)單方法是遵循SMART方案：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體(Specific)、可測(cè)量(Measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(Action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(Realistic)和時(shí)效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。