在求職簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別大家要注意，簡(jiǎn)歷里采用那種空洞無(wú)物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。
最新行政主管求職簡(jiǎn)歷范文
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 瑤
戶 籍： 湖南-永州 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 172cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類
尋求職位： 人事行政主管、 行政主管、 培訓(xùn)主管
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2003-07 湖南科技學(xué)院 新聞與廣告 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-11 ～ 2010-12 聚成企業(yè)管理顧問(wèn) 《如何打造你的巔峰團(tuán)隊(duì)》《高效管理溝通技巧》《如何選育用留人才》《高效執(zhí)行力》
工作經(jīng)驗(yàn)至今8年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在0家公司工作
***公司名稱 (2008-09 ～ 2011-11)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 一.人事工作
&.參與制定人力資源規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;
&.制定招聘計(jì)劃與流程，進(jìn)行初試與篩選，充分利用各種招聘渠道滿足公司人力需求，為公司發(fā)展提供充足的人力資源保障;
&.參與制定薪酬政策與晉升政策，參與提薪評(píng)審與晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;
&.對(duì)新進(jìn)員工的崗前陪訓(xùn)及組織公司的各類內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)學(xué)習(xí);
&. 根據(jù)公司的績(jī)效管理制度，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，完善績(jī)效管理制度;
&.處理公司的勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;
&.參與公司的企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)。
二、行政工作
&.擬定行政相關(guān)規(guī)則制定，報(bào)總經(jīng)理審批;
&.負(fù)責(zé)印章的刻印、保管
&.負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員值班工作的安排和協(xié)調(diào)，并對(duì)直接下屬的考核;
&.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他相關(guān)會(huì)議，根據(jù)會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行跟蹤、檢查、監(jiān)督其落實(shí)情況;
&.組織公司各類慶典、年會(huì)及員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);
&.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域及生產(chǎn)車間7S活動(dòng)的推行、監(jiān)督、檢查;
&.負(fù)責(zé)公司宿舍、飯?zhí)谩⒈Ｐl(wèi)、綠化保潔的日常管理工作;
&.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門(mén)用車，使公司用車做到合理化;
&.負(fù)責(zé)公司辦公、日常用品的采購(gòu)及發(fā)放的管理工作;
&.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)和接待工作，獲取相關(guān)法律規(guī)定、政策信息，協(xié)調(diào)各職能部門(mén)關(guān)系;
&.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);
&.處理公司的突發(fā)事件及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
***公司名稱 (2007-04 ～ 2008-08)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 工作職責(zé)：全面統(tǒng)籌公司行政部的行政工作
&.宿舍：水電的管理、人員住宿安排、消防等安全管理;
&.保安：門(mén)禁管控、防損及安全巡邏、客訴關(guān)系處理、公司管理制度的監(jiān)督執(zhí)行;
&.車輛：合理調(diào)度、保養(yǎng)、安全意識(shí)培訓(xùn)、車輛年審;
&.清潔：清潔衛(wèi)生與綠化維護(hù)管理
&.飯?zhí)茫猴埧ǖ陌l(fā)放、菜食的合理搭配及衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督，安全用電氣的培訓(xùn)及成本管控;
&.負(fù)責(zé)公司證照審核工作;
&.制訂符合本公司的行政制度并上報(bào)總經(jīng)理審批后，負(fù)責(zé)推行和監(jiān)督;
&.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)和接待工作;
&.負(fù)責(zé)處理公司的突發(fā)事件;
&.負(fù)責(zé)公司辦公用品及日用品的采購(gòu)管理和成本控制;
&.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和各類活動(dòng)的組織開(kāi)展及內(nèi)刊撰寫(xiě)文章及宣傳工作;
&.完成上司交辦的其它事情。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
***公司名稱 (2005-03 ～ 2007-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 總務(wù)主管 崗位類別：
工作描述： *2005年7月--2007年3月晉升為總務(wù)主管：
全面統(tǒng)籌后勤管理工作：人員、宿舍、水電、衛(wèi)生、飯?zhí)�、保安、消防安全及工衣管�?/p>
&.人員管理：監(jiān)督與培訓(xùn)下屬人員的工作，審核本部門(mén)人員考勤、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員獎(jiǎng)懲事宜;
&.宿舍管理：合理安排人員住宿，制定、監(jiān)督、執(zhí)行《宿舍管理制度》;
&.水電管理：負(fù)責(zé)公司的水電安全及合理有效管控，節(jié)約成本資源;
&.衛(wèi)生管理：負(fù)責(zé)公司的清潔與綠化維護(hù)工作;
&.飯?zhí)霉芾恚贺?fù)責(zé)飯卡的發(fā)放、菜食的合理搭配及衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督，安全電氣的培訓(xùn)及成本管控;
&.保安管理：公司人員財(cái)產(chǎn)安全、門(mén)禁制度的執(zhí)行落實(shí)及保安人員的培訓(xùn);
&.消防管理：制定年度、季度消防安全演習(xí)預(yù)案，定期巡檢安全器械的有效性，定期組織人員培訓(xùn);
&.工衣管理：按照公司《工衣管理制度》合理申購(gòu)、保存、發(fā)放、回收工衣與成本控制。
*2005年3月--2005年7月?lián)慰倓?wù)專員：
&.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工住宿安排、水電管理、消防安全;
&.負(fù)責(zé)新員工工衣的發(fā)放與離職人員工衣的回收;
&.負(fù)責(zé)廠區(qū)、生活區(qū)域的清潔衛(wèi)生的監(jiān)督管理;
&.完成上司交辦的其它事情。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
***公司名稱 (2003-07 ～ 2005-02)
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 行業(yè)類別： 教育、培訓(xùn)
擔(dān)任職位： 崗位類別： 初級(jí)教育
工作描述： 從事初中一、二年級(jí)語(yǔ)文教育。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)： 熟練公司人事行政制度的合理、有效制定，尤其是“作業(yè)人員”的引進(jìn)與培訓(xùn)工作有自己的獨(dú)到見(jiàn)解與實(shí)用方法。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平：
其他： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 人事行政主管、行政部主管、培訓(xùn)部主管。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人為人誠(chéng)懇、正直，遵守職業(yè)操守;有多年從事行政及人事管理工作，有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;能夠承受較大工作壓力。
簡(jiǎn)歷“注水”不可取
近年來(lái)，求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，經(jīng)常會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”行為，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，什么學(xué)會(huì)干事變干部、共青團(tuán)員夸大成共產(chǎn)黨員、沒(méi)有經(jīng)歷編造名企實(shí)習(xí)過(guò)程……諸如此類的簡(jiǎn)歷屢見(jiàn)不鮮。不過(guò)，魔高一尺道高一丈，“騙來(lái)”的終究還是有漏洞的。某投資公司HR說(shuō)“我所接觸的簡(jiǎn)歷中，平均每5份就有1份存疑或不實(shí)。但凡看到有可疑造假的簡(jiǎn)歷，我都會(huì)直接淘汰掉。”
針對(duì)簡(jiǎn)歷注水問(wèn)題，小編搜集了一些資料，整理出了3種最容易被拆穿的簡(jiǎn)歷“造假”形式。
第一種：自己提拔自己
國(guó)際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任張xx在工作中就發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生明明是共青團(tuán)員，簡(jiǎn)歷上卻寫(xiě)成中共黨員;有些學(xué)生本來(lái)是學(xué)生會(huì)某部干事，卻在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)成是學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)。類似夸大簡(jiǎn)歷的學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的十分之一左右。
第二種：虛報(bào)學(xué)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷
李xx原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生，參加了北京某知名高校的短期培訓(xùn)后，就在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進(jìn)入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假，最終被單位辭退。
第三種：編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷
北京一高校學(xué)生劉xx說(shuō)，他女朋友曾編造在一個(gè)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，包括職位、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)。“為了讓編造的實(shí)習(xí)經(jīng)歷顯得更真實(shí)，我還和她一起專門(mén)查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務(wù)。”雖然簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的很完美，但在面試時(shí)，卻因?yàn)榛卮鸩怀?ldquo;領(lǐng)導(dǎo)叫什么”而被尷尬拆穿。