簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。

　　最新行政專員求職簡歷范文

　　姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 25

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-行政助理/文員

　　公司文職類-高級文員

　　尋求職位： 行政文員、 人事文員、 文職

　　待遇要求： 1800元/月 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經歷

　　2003-09 ～ 2006-07 塘廈理工 幼師 中專

　　培訓經歷

　　2005-01 ～ 2005-01 職業(yè)技術教育專業(yè)技能 教育基礎綜合 合格證C

　　工作經驗至今4年8月工作經驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-07 ～ 2012-01)

　　公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 行政專員 崗位類別： 行政助理/文員

　　工作描述： 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　7、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　8、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　9、負責主管的日常會議安排通知及會議前準備工作，并記錄會議記要。

　　***公司名稱 (2008-08 ～ 2010-05)

　　公司性質： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、熟悉word/EXCEL等基本辦公軟件操作;

　　3、接待來訪客，和公司電話接聽、轉接工作;

　　4、負責公司信件和報刊的收取及分送;

　　5、做好公司宣傳專欄的組稿;

　　6、負責新員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)辦理，考勤機的管理，核對并制作加班單，并統計和匯總;

　　7、招聘、培訓、考勤、檔案管理等人事行政日常工作，操作人事行政相關制表模塊，計算考勤統計報表，以及協助公司組織文娛活動，和負責每季度員工生日晚會的籌備活動等;

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　***公司名稱 (2007-03 ～ 2008-05)

　　公司性質： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 房地產開發(fā)

　　擔任職位： 文員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1、.負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤;

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;

　　4、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送;

　　5、負責公司內部行政工作，員工考勤、信息的處理及公司固定資產管理;

　　6、完成領導臨時交代的其他工作。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 1、本人從事人事行政工作近四年,熟悉人事考勤招聘流程.

　　2、熟練使用辦公軟件操作。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　其他： 良好 英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 四年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領域中尋求更進一步的發(fā)展。

　　其他要求： 人事行政/管理類-其它相關職位

　　自身情況

　　自我評價： 本人有近四年的行政方面的工作經驗，工作極其細致認真，對領導交待的工作能一絲不茍地完成，曾一度受到公司同事和領導的好評，性格隨和，活潑開朗，待人真誠，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的集體榮譽感和良好的團隊精神，不斤斤計較，有較強的適應能力，善于交流和溝通，能對公司忠誠，自覺遵守公司各種制度。

　　三種錯誤的簡歷投遞心態(tài)

　　第一、沖名氣而投

　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

　　第二、無目標而投

　　這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

　　第三、為上班而投

　　這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　因此，為了避免簡歷的零回復，小編建議各位求職者，尤其是網絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。總之，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。