做簡(jiǎn)歷也不能太過于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)要注意哪些事項(xiàng)?
品質(zhì)課長(zhǎng)求職簡(jiǎn)歷范文
姓 名： 黃先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-梅州 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-深圳、 廣東-深圳
希望崗位： 電子/電器/元件類-電子工程師/技術(shù)員
質(zhì)量/安全管理類-QA/品質(zhì)工程師
尋求職位： PQE產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)員
待遇要求： 3000元/月 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2003-07 廣西廣播電視大學(xué) 應(yīng)用電子技術(shù) 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-10 ～ 2009-10 深圳市計(jì)量協(xié)會(huì) 計(jì)量檢定員培訓(xùn) 計(jì)量檢定員證
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年9月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-05 ～ 2011-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： QC/品質(zhì)擔(dān)當(dāng) 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 1.到生產(chǎn)廠家在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行產(chǎn)品品質(zhì)跟進(jìn);
2.生產(chǎn)首件的確認(rèn), 實(shí)時(shí)反饋不良，與工廠技術(shù)人員一起分析不良并采取對(duì)策, 并將結(jié)果報(bào)告上司;
3.每天進(jìn)行不定期的巡檢,對(duì)品質(zhì)日?qǐng)?bào)表,周報(bào)表,月報(bào)表的追蹤審核并發(fā)送給上司及職能部門人員;
4.對(duì)產(chǎn)線現(xiàn)場(chǎng)有疑問的物料和工藝及時(shí)提出,與工廠技術(shù)人員一起商討改善對(duì)策并實(shí)施;
離職原因： 為和家人在一起
***公司名稱 (2009-09 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： QE/品質(zhì)課長(zhǎng) 崗位類別： 質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(QA/QC)
工作描述： 1.每日上班對(duì)組員進(jìn)行短暫教育工作;定期稽查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)紀(jì)律執(zhí)行情況,并將其結(jié)果呈報(bào)上級(jí)。
2.每周定時(shí)召集相關(guān)部門進(jìn)行質(zhì)量會(huì)議﹐分析商討品質(zhì)方面存在的問題，并監(jiān)督落實(shí)會(huì)議決定內(nèi)容。
3.負(fù)責(zé)從樣品到量產(chǎn)整個(gè)生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量控制,尋求通過測(cè)試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量狀況跟進(jìn), 快速處理客戶投訴并提供解決措施;
5.負(fù)責(zé)制定各種與質(zhì)量相關(guān)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文檔以及QA的工作督導(dǎo).
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)外協(xié)廠的質(zhì)量改善，對(duì)不良材料進(jìn)行分析并追蹤改善;
7.負(fù)責(zé)公司儀器設(shè)備的管理及校驗(yàn)工作，確保儀器設(shè)備符合使用要求;
離職原因： 個(gè)人原因
***公司名稱 (2007-05 ～ 2009-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 材料承認(rèn)工程師 崗位類別： 電子工程師/技術(shù)員
工作描述： 1.對(duì)新零件新材料采用行之有效的檢測(cè)方法進(jìn)行檢測(cè)及試驗(yàn)，確保所使用之零件/材料符合使用要求;
2.對(duì)IQC及生產(chǎn)線零件/材料發(fā)生的質(zhì)量問題進(jìn)行確認(rèn)及處理
3.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)基本數(shù)據(jù)及ERP BOM的建立與完善，制訂ERP材料編碼原則;
4.負(fù)責(zé)公司儀器設(shè)備的管理及校驗(yàn)工作，確保儀器設(shè)備符合使用要求;
5.作為公司ISO審核組成員，協(xié)助公司進(jìn)行年度ISO內(nèi)審工作。
離職原因： 個(gè)人原因
***公司名稱 (2005-02 ～ 2007-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 品質(zhì)工程師/技術(shù)員 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 1.負(fù)責(zé)從樣品到量產(chǎn)整個(gè)生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量控制,尋求通過測(cè)試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量;
2.負(fù)責(zé)處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善，快速處理客戶投訴并提供解決措施;
3.負(fù)責(zé)制定各種與品質(zhì)相關(guān)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與文件以及QA的工作督導(dǎo).
4.負(fù)責(zé)新進(jìn)電子零件的檢測(cè)及試驗(yàn);
5.負(fù)責(zé)及對(duì)供貨商提供的RoHS、REACH等環(huán)保SGS測(cè)試報(bào)告進(jìn)行審核,然后依客戶要求整理RoHS、REACH等檢測(cè)報(bào)告及環(huán)保宣告書;協(xié)助RoHS評(píng)審稽核.
離職原因： 內(nèi)部升調(diào)
***公司名稱 (2004-03 ～ 2005-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 工程專案技術(shù)員 崗位類別： 電子工程師/技術(shù)員
工作描述： 1.根據(jù)樣品或技術(shù)參數(shù)文件編寫產(chǎn)品零件一覽表BOM;
2.樣品之制作及測(cè)試; 客戶之技術(shù)援助及不良之分析處理;
3.新產(chǎn)品上線前檢討會(huì)議之召開;生產(chǎn)線之技術(shù)指導(dǎo)及質(zhì)量異常或不良品之分析處理
離職原因： 內(nèi)部升調(diào)
***公司名稱 (2003-07 ～ 2004-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)技工 崗位類別： 電子工程師/技術(shù)員
工作描述： 主要工作是協(xié)助門禁機(jī)/考勤機(jī)樣機(jī)組裝、測(cè)試以及程序燒錄等工作。
離職原因： 個(gè)人原因
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 可以熱練使用常用辦公軟件。
技能專長(zhǎng)： 1、7年多電子廠工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)PCBA品質(zhì)相關(guān)工作比較熟悉;
2、能夠熟練編寫工程/品質(zhì)文件，包含BOM，產(chǎn)品規(guī)格書、檢驗(yàn)規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書、成本分析等
3、熟悉電子制造工藝，品質(zhì)意識(shí)比較強(qiáng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、對(duì)電子零件物料的性能及品質(zhì)有比較熟悉;
5、熟悉ISO9001：2008質(zhì)量管理體系，受過相關(guān)體系培訓(xùn)并取得了內(nèi)部審核員資格。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 品質(zhì)工程師
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)質(zhì)量改善有一定的認(rèn)識(shí)，并會(huì)積極參與;
2.熟悉ISO9001：2008質(zhì)量管理體系，受過相關(guān)體系培訓(xùn)并取得了內(nèi)部審核員資格;
3.熟悉電子制造SMD、DIP流程及工藝，能夠通過測(cè)試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量;
4.能夠熟練編寫各種與質(zhì)量相關(guān)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文檔，能夠快速處理國(guó)內(nèi)客戶投訴并提供解決措施;
5.善于溝通，為人友善，協(xié)作能力強(qiáng)，工作配合度高。
應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷寫作的5個(gè)要點(diǎn)
1，要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷
完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。
2，盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述
聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會(huì)引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?
3，對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
比如說你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
4，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問題自己都要事先準(zhǔn)備好。
可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
5，應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。
求職簡(jiǎn)歷寫作建議
一、突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來。
二、遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思
第一，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無出頭之日。
第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。
第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。