不同行業(yè)有不同的簡(jiǎn)歷。下面，YJBYS小編為大家?guī)��?lái)一份程序員求職簡(jiǎn)歷模板，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家，祝大家早日找到滿意的工作。

　　姓名(男,22歲)

　　自我評(píng)價(jià)

　　一個(gè)人很少花時(shí)間來(lái)評(píng)價(jià)一下自己，這會(huì)對(duì)自己有一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)。

　　如果非要給自己的性格做一個(gè)劃分的話，我覺(jué)的應(yīng)該是內(nèi)向，不愿和陌生人接觸，交談，但是對(duì)于我的朋友我是另一個(gè)人，熱情幽默，真誠(chéng)，會(huì)愛(ài)這些親人之外的大家。

　　我承認(rèn)我沒(méi)有個(gè)性，做事不夠果斷，老是帶點(diǎn)猶豫，但是一旦確定，我會(huì)堅(jiān)定的走完。

　　對(duì)于工作，我不得不說(shuō)有很多地方我還不了解，沒(méi)有接觸，缺少經(jīng)驗(yàn)，這是現(xiàn)在的我無(wú)法回避的，但我知道我該怎么會(huì)，如何會(huì)，對(duì)工作我會(huì)努力認(rèn)真。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　北京快樂(lè)科技

　　2011-10 至 2012-1任職程序員薪資1000-2000元/月

　　工作職責(zé)：在公司原有項(xiàng)目做二次開(kāi)發(fā)。

　　教育經(jīng)歷

　　2009-9 至 2011-12山西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)

　　北京個(gè)人簡(jiǎn)歷范文延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　延伸閱讀：

　　求職簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容

　　1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。

　　2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

　　3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

　　4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去�；蛘呤菂⒓訃�(guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。

　　5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

　　6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

　　7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語(yǔ)技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。

　　8、第三方推薦：通過(guò)專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

　　9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。