【基本情況】

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　　【教育背景】

　　1.大專蘇州科技學院電子與信息工程系應用電子專業(yè)2003—2006

　　2.自學考試本科蘇州大學勞動和社會保障專業(yè)(在讀)

　　【工作經歷】

　　橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利擔當

　　一.工作概述
　　1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報表(明細、匯總、分析)；(錯誤的支付意味著損失。計算發(fā)放工資時精神高度的緊張，自核多遍確認無誤方才提交。在保證正確率的基礎上，制作報表讓相關部門能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設計的工作可以從很多角度用有很多方法來做，自己認為做的不夠完美，還有改進的空間)；

　　2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關規(guī)定及操作流程手順書；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書等) 

　　3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實現)。 

　　二.工作職責

　　1.薪資：薪資和年度獎金計算、核對、發(fā)放；年度薪資調整方案、獎金分配方案制定的參與； 

　　2.公積金：公積金計算、繳費；公積金會員關系轉移、類型變更；公積金支取(公積金門診、生育報銷、房租提取等)；公積金政策宣傳(對員工進行答疑，召開新政策說明會)；

　　3.補充保險：每月雇主責任險及附加醫(yī)療險的理賠、分析及年度續(xù)保；

　　4.公司內部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金發(fā)放；

　　5.考勤：每月考勤單核對(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發(fā)放正確的基礎)；長期休假手續(xù)的審查(請長假的條件是否符合，證明材料的真實完整性等)；長期休假人員的管理(確認銷假還是續(xù)假)；人事系統(tǒng)數據維護； 

　　6.培訓：新人入社薪資福利培訓部分(在員工入社第一天對在公司以后的歲月充滿期待)；部門人事擔當的工作指導；對公司中方管理人員和各部門人事擔當召開公司新薪資福利制度、新年假操作說明會；

　　7.其他：系統(tǒng)薪資架構、薪資公式及相關參數維護。
　　批注：工作經歷一般格式為時間+公司名+部門+職位。寫清楚工作職責與績效即可，不需要寫工作描述。此項內容應該為“工作經歷”而不是簡化成“經歷”容易誤解為“教育經歷”等其他內容。 

　　【知識和技能】

　　1.熟悉國家、地方勞動法律、法規(guī)及相關政策；(進入部門時每天的工作就是學習國家地方政策法規(guī)公司制度，參加了園區(qū)政府組織的上崗培訓，以及之后新法出臺后也參加了很多法律解說會，真正的學習和吃透還是在日常工作中的運用)； 

　　2.掌握人力資源管理的基礎知識，了解人事各模塊(參加部門多能工活動，有空的時候幫助工作忙的同事分擔點同時也就有了很多學習了解其他模塊的機會)；

　　3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是EXCEL(剛進公司時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的EXCEL技術頗為自信。)

　　4. CET-4 

　　【自我介紹】

　　對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，打開關閉郵件檢查多次確認無誤后發(fā)送，工作中有出現過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。

　　我認為人事部是服務于全公司的窗口性部門并熱情客觀平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。 

　　謹言慎行，注重細節(jié)，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數據。在雇主責任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時，事先都準備好說什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現得自信大方，聲音宏亮同時絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益。