研究表明，簡(jiǎn)歷附照片的美女比長(zhǎng)相普通或者沒附照片的女性得到面試的幾率低。
美女們可以利用外表得到很多東西，但是，找工作似乎不在此列。據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》報(bào)道，調(diào)查顯示，簡(jiǎn)歷附照片的美女比長(zhǎng)相普通或者沒有附照片的女性得到面試的幾率都要低。
相反，長(zhǎng)相帥氣的男性若給簡(jiǎn)歷附上照片，他們順利進(jìn)入篩選下一環(huán)節(jié)的幾率會(huì)增加。
調(diào)查人員認(rèn)為，這很可能是由于已經(jīng)在應(yīng)聘單位工作的女性嫉妒漂亮的應(yīng)聘者，害怕她們對(duì)自己造成威脅。在過去的18個(gè)月里，加拿大和以色列調(diào)查人員分別向2500個(gè)招聘崗位提交了形成對(duì)比的兩份簡(jiǎn)歷。
這些簡(jiǎn)歷信息都是偽造的，每個(gè)應(yīng)聘者都擁有豐富的工作驗(yàn)和良好的素質(zhì)，非常適合招聘崗位。
每一組簡(jiǎn)歷中都有一份簡(jiǎn)歷附上一張長(zhǎng)相漂亮或普通的照片。調(diào)查人員保證，長(zhǎng)相漂亮的候選人絕對(duì)比長(zhǎng)相一般的人漂亮得多。
先前的研究發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)相漂亮的求職者會(huì)讓人覺得她很聰明，值得信賴。她們也更容易得到體面的工作，薪水更高。
然而，這次調(diào)查結(jié)果顯示，簡(jiǎn)歷不附照片的女性求職者獲得面試機(jī)會(huì)的幾率最高，其次是附了照片但長(zhǎng)相普通的女性，簡(jiǎn)歷附照片的美女排在最后。
工作性質(zhì)、應(yīng)聘者能力、公關(guān)工作等因素都不能解釋該現(xiàn)象。加拿大安大略省威爾弗里德勞里埃大學(xué)研究人員布拉德利·拉弗勒認(rèn)為，這是因?yàn)閼?yīng)聘者長(zhǎng)得太漂亮了。研究顯示，大部分從事招聘工作的都是年輕、單身女性，拉弗勒認(rèn)為招聘人員的嫉妒心理是這一現(xiàn)象背后的原因。
他表示：“負(fù)責(zé)招聘的女性會(huì)嫉妒年輕貌美的女性應(yīng)聘者，這些應(yīng)聘者會(huì)跟她們爭(zhēng)搶異性，或者至少可以說，爭(zhēng)搶異性同事的注意力。”
他補(bǔ)充道，貌美的女性通常被看做“社交磁鐵”，容易降低工作效率�；蛘撸行哉衅溉藛T因?yàn)閾?dān)心引發(fā)另一半的不滿，不愿雇傭漂亮女性。
但對(duì)于男性應(yīng)聘者而言，帥氣男性附上照片將得到最多的面試機(jī)會(huì)，沒有附上照片的男性應(yīng)聘者得到應(yīng)聘機(jī)會(huì)次之，長(zhǎng)相普通附上照片的男性得到的面試機(jī)會(huì)最少。
拉弗勒表示，長(zhǎng)相普通的男性應(yīng)聘者需要投出比帥氣應(yīng)聘者多一倍的簡(jiǎn)歷才能得到一次面試機(jī)會(huì)。
這種現(xiàn)象在招聘代理機(jī)構(gòu)尤甚，在專業(yè)素質(zhì)相同的情況下，他們會(huì)根據(jù)照片做出選擇。為了給用人公司留下好印象，招聘代理機(jī)構(gòu)傾向于淘汰長(zhǎng)相普通的應(yīng)聘者。
在中國(guó)，法律規(guī)定應(yīng)聘者需要在簡(jiǎn)歷上附上照片�，F(xiàn)在在英國(guó)，越來越多的應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上附上照片。