話說，自我評價雖是簡歷的一個自夸環(huán)節(jié)，但也不能輕視常見的錯誤啦~

　　錯誤一：高度概括，過于簡單

　　“本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受壓力。”

　　點評：自我評價是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR了解自己的機會哦!

　　錯誤二：千篇一律，內(nèi)容空洞

　　“本人思想積極上進(jìn)，為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責(zé)任感。”

　　點評：“思想積極”、“吃苦耐勞”，這樣的高頻詞，HR每天不知道要看到多少次，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的誠意和簡歷的真實性產(chǎn)生懷疑。

　　錯誤三：夸夸其談，空洞陳述

　　“有多年的進(jìn)出口貿(mào)易，銷售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力特強，智商、情商不錯。形象體面，風(fēng)度不俗，富威嚴(yán)感。正直、果斷。善于疏通管理途徑，簡化管理機構(gòu)與降低管理費用等，最大限度地爭取最大利潤。”

　　點評：針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。

　　錯誤四：長篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗

　　“本人具有8年多的互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗。熟悉計算機操作和客戶溝通的能力，表達(dá)能力以及通信公司方面的運行和流程，還有中層的管理經(jīng)驗，客戶服務(wù)，倉管和采購管理，市場專員和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗等等。為了能進(jìn)一步提高自己的工作水平和有一個更能發(fā)揮特長的工作環(huán)境，希望貴司能給予我一個與貴公司共同成長的機會!”

　　點評：工作經(jīng)驗在無疑是簡歷中的重點，因此應(yīng)該有一個獨立的模塊詳細(xì)說明。在自我評價中，如果再次無重點地重復(fù)工作經(jīng)驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。

　　錯誤五：缺乏自信，放大劣勢

　　“有兩年的移動通信網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗;能準(zhǔn)確地進(jìn)行失效分析，并記錄日常維護(hù)工作中的異常狀況并改善;團(tuán)隊意識強，溝通能力強可以以口頭或以書面的形式轉(zhuǎn)達(dá)信息，能吃苦耐勞，但學(xué)歷偏低。”

　　點評：自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學(xué)歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。