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計算機專業(yè)求職簡歷自我評價范文

發(fā)布時間:2017-04-30 編輯:hlm 手機版

  【范例一】

  掌握面向對象編程的思想,扎實的C++功底,熟練掌握VC++,VS.NET等開發(fā)工具;掌握COM技術,有COM開發(fā)經驗;熟悉MFC、SDK、多線程、gdi+、winsocket等;熟悉各種網絡協(xié)議,如:tcp/ip,http,soap協(xié)議;深入理解XML,有豐富的XML開發(fā)經驗,熟練掌握DOM、SAX解析過程;熟悉SQLSERVER,能獨立完成系統(tǒng)的分析、設計和開發(fā)。有良好的編程習慣,能夠編寫高內聚松耦合的模塊。有較強的團隊合作精神。善于總結開發(fā)經驗,能夠合理的運用設計模式進行開發(fā),熱愛編程工作,并具有良好的自學能力,適應能力,做事積極性高。

  【范例二】

  1、熟悉軟件驗證的一般理論和方法,較豐富的功能測試與性能測試經驗。

  2、良好的獨立分析,故障排查和解決問題的能力,并能關注細節(jié)。

  3、掌握常用測試工具,如Spirent、Silkperformer、Loadrunner,CPPUnit。

  4、熟練使用C++、Python、LinuxShell等程序語言。

  5、熟練操作Unix/Windows系統(tǒng)和Unix/Windows工具,熟悉Oracle、SQLServer。

  6、熟悉網絡協(xié)議,如TCP/IP,HTTP/HTTPS,FTP,DHCP,DNS,SSH,VNC。

  7、熟悉網絡的設計搭建,交換機路由器的配置,熟悉Web,FTP,Samba,VPN等服務器的部署。

  8、CET-6,具備良好的英語聽說讀寫能力,通過國家網絡工程師(中級)認證。

  【范例三】

  有較強的聽,說,讀,寫能力,口語流利,能閱讀科技原文文獻,資料;接受過全方位的大學基礎教育,受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng).熟練掌握C,C++等語言。三年軟件開發(fā)經歷,1年多JAVA軟件工程師,1年多SAS(數(shù)據(jù)庫)工程師。事業(yè)心強,追求成功和卓越,敢于面對風險,承擔壓力,樂于從事挑戰(zhàn)性工作;溝通力強,良好的協(xié)調技巧、溝通能力和團隊意識;基本素質好,工作認真熱情富責任心,為人坦誠、守信、自信;適應性強,適應新思維、新方式、新問題和新環(huán)境;邏輯性強,在嚴密分析的基礎上結論,在全面考慮的前提下決斷;始終堅信:凡事預則立不預則廢。

  【范例四】

  工作踏實、嚴謹、專注,實際分析問題和處理問題的能力較強,工作的計劃性、協(xié)調性及條理性較好,有旺盛的求知欲和積極的進取心,善于獨立思考,有良好的團隊意識。

  【范例五】

  外資銀行工作經驗,有IBM主機(z/OS)項目開發(fā)經驗,熟悉COBOL,DB2,匯編。有獨立思考能力,善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;工作認真負責,任勞任怨,能夠高效地完成工作;性格開朗,為人坦誠,具有良好的協(xié)作能力,能與同事形成和諧地工作氛圍。

  【范例六】

  精通熟練計算機IT軟硬件技術,對IT周邊科技發(fā)展有濃厚興趣;團隊意識及適應能力強,抗壓能力好,喜歡面對挑戰(zhàn)迎難而上;工作絕對勤奮,認真負責,希望能得到貴公司的一個寶貴面試機會。

  【范例七】

  英語流利,可以使用英語無障礙溝通及撰寫技術文檔。開朗活潑,喜歡創(chuàng)新、挑戰(zhàn)。喜歡運動,愛讀書。對新鮮事物充滿好奇心,樂于接受新知識。有團隊領導能力,能獨立思考而又善于溝通;冷靜、明智,能在壓力下完成工作。

  【范例八】

  超過5年JavaEE經驗和3年項目管理經驗。管理10到15人規(guī)模的跨職能團隊。兼通技術和管理二者之長。熟悉金融行業(yè)知識。PMP,CertifiedScrumMaster,通過CFA一級考試。

  特長:*金融分布式系統(tǒng)經驗;

  *需求分析,軟件架構設計,面向對象分析和設計,領域驅動設計,GoF設計模式,企業(yè)應用架構模式;

  *使用Struts,HTML/CSS,Javascript進行Web應用程序開發(fā);

  *使用Hibernate和Oracle數(shù)據(jù)庫進行O/Rmapping;

  *使用Spring來實現(xiàn)IoC和AOP開發(fā);

  *使用設計評審,代碼評審,重構,單元測試,自動化測試,持續(xù)集成等方法確保代碼質量。使用JUnit,JMock,Selenium測試工具;

  *定義和改進工作流程,既和CMMI標準兼容,又適應項目實際情況。

  *和美國客戶保持緊密聯(lián)系,適應業(yè)務部門、工程團隊和管理團隊等不同溝通方式;

  *多次海外出差工作經歷;

  *評估團隊知識結構并制定培訓框架和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

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