大多數(shù)求職者的簡歷除了版式和文字表述有差異外，反映出的能力水平和實(shí)踐經(jīng)驗是差不多的，這一特點(diǎn)在應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中尤為明顯。因此，想要讓自己的簡歷脫穎而出，必須從一些容易被忽略的細(xì)節(jié)入手，來優(yōu)化簡歷，讓你的簡歷熠熠生輝。
簡歷內(nèi)容應(yīng)突出有價值的信息
1、簡歷內(nèi)容避免主次不分
很多求職者在撰寫簡歷的過程中，試圖將自己所有的經(jīng)歷都寫進(jìn)一份簡歷。事實(shí)上，這種不加挑選，不分主次的做法，會導(dǎo)致簡歷信息內(nèi)容冗雜，HR難以找到所需要的重點(diǎn)。
另外，一些與應(yīng)聘職位不相干的信息還有可能會影響求職的結(jié)果。比方說，你應(yīng)聘媒體單位，但工作經(jīng)歷中有銀行工作經(jīng)歷，還有零售業(yè)經(jīng)歷，會讓HR感覺你對自己的職業(yè)規(guī)劃沒有一個清晰的認(rèn)知。
求職者在撰寫簡歷的時候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所要應(yīng)聘的公司和職位的要求來進(jìn)行適當(dāng)?shù)男畔⒓訙p，多寫與之相關(guān)的內(nèi)容，少寫無用信息，以前的一些工作即使做得再出色，但對應(yīng)聘職位來說毫無意義的信息應(yīng)當(dāng)果斷刪除。最簡單的方法就是對照著用人單位列出的招聘要求來寫。
2、求職信切忌“一視同仁”
一些求職者為了圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于見多識廣的HR來說，這是對公司及職位的不重視。地產(chǎn)人網(wǎng)建議，求職者可以針對每一個求職方向?qū)懸环馇舐毿拍０�，每次投遞之前可以稍作修改后再發(fā)送。這樣會讓HR感受到你的誠意，增加錄取的概率。
求職信內(nèi)可以包含一些有關(guān)自己的信息，但篇幅不要過長，控制在1000字以內(nèi)較為合適。注意不要出現(xiàn)錯別字等低級錯誤。
另外，求職信內(nèi)不要涉及招聘要求之外的內(nèi)容。一些求職者在撰寫簡歷的時候，除了常規(guī)的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等，還會添加一些附加信息，如工作地點(diǎn)、工作時間、補(bǔ)助福利等，這種做法是完全沒有意義的。求職者可以將這些問題放在面試現(xiàn)場來進(jìn)行詢問。
簡歷排版決定第一印象
簡歷，是HR了解一個求職者的第一窗口。簡歷的好壞，直接關(guān)系到接下來的求職環(huán)節(jié)能否繼續(xù)。在眾多的簡歷當(dāng)中，如何突出重圍?除了牛逼的內(nèi)容，美觀大方，一目了然的排版至為重要。
1、選對合適的簡歷模板
很多求職者在撰寫簡歷之前都要到網(wǎng)絡(luò)上搜尋一些模版。常見的簡歷模版有三類：時間型、功能型和混合型。
時間型，顧名思義是按照時間的順序來撰寫簡歷。這種版式最為明朗，時間軸的記述方式也有助于HR直觀的了解求職者的工作脈絡(luò)。但如果你像記流水賬一樣，時間型模版并不能有效地體現(xiàn)你的職業(yè)分工和技能水平。
如果你需要換一個行業(yè)，推薦使用功能型簡歷模版。這種模版能夠?qū)⒛阕顬檩x煌的工作經(jīng)歷放在開頭，給HR留下深刻的印象。
混合型對以上兩種模版進(jìn)行了綜合。求職者可以根據(jù)自己的工作經(jīng)歷等實(shí)際情況，自行決定采用哪一種模版。
如果你不想使用模版，選擇直接用word編輯，需要非常認(rèn)真的進(jìn)行排版。通常來說，簡潔明了就可以了，不需要特別復(fù)雜的設(shè)計�，F(xiàn)在很多公司對應(yīng)聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你在簡歷中說自己的很精通，但呈現(xiàn)給HR的是一個排版混亂的word簡歷，結(jié)果可想而知。
2、字體和字號應(yīng)簡潔
如果你應(yīng)聘的不是設(shè)計創(chuàng)意類職位，一份簡歷中最好不要超過三種字體。通常來說，標(biāo)題黑體，正文宋體，最為恰當(dāng)。有些人喜歡用微軟雅黑，這一字體用于屏幕上確實(shí)好看，但實(shí)際打印出來的效果并不理想。
一般情況下，主標(biāo)題使用“三號”字，正文“小四“。當(dāng)然，這不是絕對的標(biāo)準(zhǔn)，如果你的履歷豐富，字?jǐn)?shù)過多，正文可以采用”小五“，主標(biāo)題比正文大二到三號就可以了。
教育背景、工作經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等項目標(biāo)題，可以加粗，字號比正文大一號，下面用2px的線分隔。
姓名，年齡，政治面貌等類別標(biāo)題，也可以加粗，字號大小同正文一致。
字體格式上，中文簡歷盡量避免通篇使用斜體，正文也不要全部加粗。
3、標(biāo)點(diǎn)格式應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一
關(guān)于標(biāo)點(diǎn)，最重要的原則是：統(tǒng)一。
句末符號統(tǒng)一。很多人在分條列示的時候，糾結(jié)于句末加不加標(biāo)點(diǎn)，嚴(yán)格意義上來說，如果使用了bullet point或者1.2.3之類的分項符號，句末是不需要添加其他符號的，如果真的想加，請全部加上，一行有一行沒有，看起來會很不舒服。
中英文符號統(tǒng)一。在正文中，千萬不要出現(xiàn)“。”和”.“混亂使用的現(xiàn)象，一方面不美觀，另一方面會給HR留下做事不認(rèn)真的印象。
另外，逗號，頓號，冒號三個標(biāo)點(diǎn)要靈活運(yùn)用，避免出現(xiàn)全篇逗號當(dāng)家的現(xiàn)象。
正確的簡歷投遞讓你事半功倍
在求職過程中，很多人將大部分的精力花費(fèi)在簡歷撰寫和排版上，殊不知，簡歷投遞也是一門很深的學(xué)問。投遞方式、投遞時間、郵箱的使用等都有可能影響到HR對你的印象，并最終影響你的求職結(jié)果。
1.規(guī)范你的求職郵箱
郵箱的選擇。盡量使用較為正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，如126,163等，避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱，如QQ郵箱。
郵箱的名稱。郵箱的名字和郵箱的選擇有著同樣的要求，即正式，商務(wù)，避免出現(xiàn)火星文。最好使用自己的中文姓名全拼作為郵箱名稱，這樣便于HR快速的查找你的郵件并整理你的資料信息。
郵箱的數(shù)量。如果你的求職方向并不單一，可以準(zhǔn)備2-3個郵箱，每個郵箱對應(yīng)一個方向，這樣就可以分類投遞簡歷和接受offer。
2、重視你的投遞方式
郵件主題需醒目。HR每天都會收到大量的求職郵件，要想在眾多的郵件中一眼被HR看到，最關(guān)鍵的是要擬定一個醒目的標(biāo)題。建議可以突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，如應(yīng)聘職位是房地產(chǎn)公司運(yùn)營經(jīng)理，任職要求是擁有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，你就可以在郵件主題中寫“具有5年及以上房地產(chǎn)公司運(yùn)營經(jīng)驗”。對癥下藥，才能起到奇效。
簡歷要不要以附件形式發(fā)送?簡歷到底該以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一些HR每天要查看成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被擱置、遺忘。而另一些HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選。如果直接粘貼在正文內(nèi)，也有可能因HR嫌新建文檔麻煩而錯失機(jī)會。為了避免以上兩種情況發(fā)生，求職者在投遞簡歷時最好將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。
3.掌握簡歷的最佳發(fā)送時機(jī)
什么時間發(fā)送求職簡歷郵件也是很講究的，雖然網(wǎng)絡(luò)24小時通暢，但起到?jīng)Q定性作用的還是8個小時坐在電腦前的人。通常情況下，大部分郵件會在1小時內(nèi)被閱讀，超過4個小時，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會被對方打開;下午5點(diǎn)，人們等待著下班、回家，工作效率會降低，因此這個時間發(fā)送的郵件，被閱讀率非常低。總結(jié)來說，發(fā)郵件的最佳時機(jī)是早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)，即，比高峰期早1個小時。
看了以上的簡歷制作攻略，相信大家對于如何制作一份優(yōu)秀簡歷有了基本的了解。簡歷只是第一步，最重要的還是各方面的硬實(shí)力。南京捷才教育為建筑從業(yè)者們提供各種充電升級幫助。無論是建造師考試、職稱評定、學(xué)歷提升還是各種建筑相關(guān)資格認(rèn)定，都能為您求職時增添一份含金量!