求職簡歷是自己生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦。它的主要任務是爭取讓接受方和求職者進行聯(lián)系，主要目的就是爭取到面試的機會。據(jù)相關調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘者平均在每份簡歷上只花費1.4分鐘。每次招聘會結束，都會有大堆式樣各異的求職簡歷被無情地扔進垃圾筒。有的求職者對自己的簡歷過于包裝，也有的簡歷千篇一律，這些也很輕易被應聘單位拒之門外。如何讓自己的簡歷脫穎而出，順利進入面試階段，求職者必合理把握簡歷的標準——簡而有“力”，字字有聲。
第一，以優(yōu)良的人品感動人。是否具有非凡的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。求職者假如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己增添一些優(yōu)勢。
第二，以明顯的優(yōu)勢說服人。俗話說“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對于那些在大學階段成績非凡優(yōu)異和能力出眾的求職者，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映自己的優(yōu)勢，優(yōu)點盡可能具體化。如寫“成績優(yōu)異”就不如寫“成績排在年級或專業(yè)的第幾名，通過了國家CET—4、6級考試，被評為校三好生”等”，這樣寫更具有分量。
第三，以獨特的見解征服人。求職者在寫求職簡歷時，假如能夠自然地寫出對一些與自己相關問題的熟悉和看法，也可讓用人單位對自己熟悉事物的能力和水平有所了解。
第四，以出眾的特長吸引人。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長才能與所聘崗位相符，因此，在寫求職簡歷時，一定要根據(jù)應聘崗位突出自己的特長。如應聘的是行政、人事治理類的崗位，簡歷中可突出自己在計算機應用、溝通、協(xié)調(diào)、組織等方面的能力。營銷類職位時則要突出自己的策劃、社會活動、創(chuàng)新和表達能力等。
在寫求職簡歷時應注重以下事項：
第一，不要“遍地開花”。不要因找工作心切，隨便找一些單位發(fā)出求職簡歷，這種“四處撒網(wǎng)”的做法，沒有針對性，缺乏對用人單位的了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。
第二，避免簡寫歧義。在平時談話時，很多人都習慣簡稱自己的大學就讀學�；驅I(yè)，但在求職簡歷中應避免簡稱而產(chǎn)生歧義。如“江大”這個大學簡稱，在江蘇鎮(zhèn)江地區(qū)一般人都當作“江蘇大學”的簡稱，但在江蘇無錫地區(qū)的人就會把它當作是“江南大學”的簡稱。
第三，不能主次不分，眉毛胡子一把抓。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職簡歷最起碼的要求。把自己的最閃光的部分重點表達，人人都有的就一般陳述，甚至不提。
總之，求職是一個自我推銷的過程，寫求職信或簡歷，只能“適度推銷”，而不可夸大其詞。書寫應工整、規(guī)范，要有理有節(jié)，不卑不亢，做好“一顆紅心，兩種預備”。