基本信息

　　姓　　名： 簡(jiǎn)歷范文 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖北 年　　齡：

　　現(xiàn)所在地： 湖北 身　　高： 175cm

　　希望地區(qū)： 湖北

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源管理、 行政管理

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗：

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09 ～ 2001-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 信息科學(xué) 本科

　　1994-09 ～ 1997-07 咸寧市第一高級(jí)中學(xué) 理科 高中

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在5家公司工作

　　***公司名稱(chēng) (2011-03 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人力資源規(guī)劃和人員配置。

　　2、薪酬管理。

　　3、員工績(jī)效考核管理。

　　4、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

　　5、公司勞資關(guān)系、人事檔案、員工社保的管理工作。

　　6、準(zhǔn)備COC驗(yàn)廠(chǎng)的相關(guān)文件記錄，并對(duì)其他部門(mén)的文件記錄進(jìn)行檢查監(jiān)督。

　　7、推進(jìn)工廠(chǎng)6S管理工作。

　　8、推進(jìn)工廠(chǎng)的企業(yè)文化建設(shè)。

　　***公司名稱(chēng) (2009-04 ～ 2011-03)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位： 招聘主任 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、公司年度招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算的制定。

　　2、年度招聘工作總結(jié)。

　　3、月度招聘計(jì)劃制定、費(fèi)用預(yù)算和招聘總結(jié)。

　　4、各種招聘渠道的拓展和維護(hù)。

　　5、每月做以后三個(gè)月的人員預(yù)算。

　　***公司名稱(chēng) (2004-05 ～ 2006-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 制定了人員招聘管理制度、外勞招聘流程，大力開(kāi)發(fā)各種招聘途徑以滿(mǎn)足公司的人力資源需求。

　　***公司名稱(chēng) (2001-06 ～ 2004-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別：

　　工作描述： 制定了各項(xiàng)人事行政管理規(guī)章制度，使原本混亂的管理，合理化、規(guī)范化。尤其是加強(qiáng)了保安工作管理力度，在任職期內(nèi)未出現(xiàn)任何的人身或財(cái)產(chǎn)安全隱患，盡量改善員工的食宿條件，提升了員工對(duì)公司的滿(mǎn)意度。曾成功處理了兩次勞資糾紛，維護(hù)了公司的利益。在薪酬改革中，將原計(jì)時(shí)工資成功改為計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合，激發(fā)了員工工作的積極性。在員工招聘上，采取招聘熟手工人與培訓(xùn)新工人相結(jié)合，最大限度地滿(mǎn)足了公司的人力資源需求。

　　離職原因： 無(wú)發(fā)展?jié)摿?/p>

　　一份比較可以的職位為人事主管的簡(jiǎn)歷參考范文，希望對(duì)你寫(xiě)作具有參考的作用。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作各種辦公軟件，如：Word\Excel\Powerpoint\Outlook.

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)： 1、能熟練操作各種辦公設(shè)備。

　　2、計(jì)算機(jī)操作通過(guò)國(guó)家二級(jí)，能熟練操作office系列辦公軟件。

　　3、英語(yǔ)CET-4級(jí)，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力，能用英語(yǔ)進(jìn)行較專(zhuān)業(yè)的溝通。

　　4、能獨(dú)力開(kāi)展保安、宿舍、食堂、清潔、后勤、電工、5S管理工作。

　　5、熟悉人力資源管理招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬，四大模塊的操作。

　　6、熟悉中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　7、熟悉外國(guó)勞工的輸出工作，能有效的處理勞資糾紛，有成功處理勞資糾紛的案例。

　　8、熟悉SA8000體系，能有效應(yīng)對(duì)歐美客戶(hù)查廠(chǎng)。

　　9、能有效協(xié)調(diào)同公司各部門(mén)及政府部門(mén)的關(guān)系。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： CET-4

　　英語(yǔ)： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 至今已有8年人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代大型外資企業(yè)人力資源及行政管理模式，英語(yǔ)達(dá)到國(guó)家四級(jí)，粵語(yǔ)良好，尋求人力資源經(jīng)理/行政經(jīng)理職位，期望能在貴公司一展所長(zhǎng)，獻(xiàn)身貴公司的管理工作，愿與貴司一起成長(zhǎng)。

　　自我評(píng)價(jià)：

　　擁有8年以上的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)將管理工作制度化、流程化并創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和管理理念。精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型職員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)責(zé)任，富有激情，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。