姓　　名：*** 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 安徽-蚌埠 年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 浙江金華 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 江蘇、 浙江、安徽

　　尋求職位： 人力資源管理、 行政經(jīng)理總監(jiān)

　　教育經(jīng)歷

　　20**-10 ～ 至今 北京大學(xué)圓夢(mèng)計(jì)劃 人力資源管理 本科

　　20**-01 ～ 20**-12 安徽大學(xué)成人自考 英語(yǔ) 大專

　　20**-09 ～ 20**-07 安徽工貿(mào)學(xué)校 經(jīng)貿(mào)英語(yǔ) 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20**-10 ～ 20**-10 東莞安全監(jiān)督管理局 安全主任 注冊(cè)安全主任證書

　　20**-09 ～ 20**-12 臺(tái)灣進(jìn)階管理咨訊有限公司 ISO9000 ISO14001內(nèi)部稽核員培訓(xùn) 內(nèi)部稽核員合格證書

　　20**-09 ～ 20**-09 東莞基業(yè)培訓(xùn)中心 人力資源管理 助理人力資源管理師

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　**公司 (2011-01 ～ 現(xiàn)在)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人資行政課長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展forcast制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人力資源計(jì)劃

　　2.制定及定期修定人力資源相關(guān)管理制度如薪酬制度 人員招募及任用管理辦法 女工及未成年工保護(hù)條例等

　　3.執(zhí)行人力資源計(jì)劃,達(dá)成人員供給需求,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求

　　4.建立及完善公司績(jī)效考核管理制度 建立KPI & BSC考核模式及主管360度考核模式并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　5.人員培訓(xùn)管理,開發(fā)中階主管IDP管理培訓(xùn)

　　人員學(xué)歷晉升獎(jiǎng)勵(lì)制度,鼓勵(lì)同仁自發(fā) 自覺參與培訓(xùn)

　　6.建立員工輔導(dǎo)室,專職負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及心理輔導(dǎo)員工離職訪談及離職管理 勞動(dòng)糾紛處理

　　7.全廠人員考勤工作管理

　　8.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度,提供參考依據(jù)

　　9.建立公司人力資源信息管理系統(tǒng)，保管相關(guān)文件資料

　　10.與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門建立良好之互動(dòng)關(guān)系

　　11.SA8000 OHSAS18001 ISO14001系統(tǒng)推動(dòng)及維護(hù),外部客戶驗(yàn)廠應(yīng)對(duì)

　　技能專長(zhǎng)

　　1.精通人力資源管理六大模塊,尤擅長(zhǎng)績(jī)效管理(KPI&BSC)

　　2.擅長(zhǎng)工廠培訓(xùn)體系及內(nèi)部晉升制度建設(shè),中層干部IDP管理部訓(xùn)之開展

　　3.熟依據(jù)勞動(dòng)合同法針對(duì)勞資糾紛進(jìn)行處理及員工關(guān)系及員工輔導(dǎo)管理

　　4.根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)對(duì)新進(jìn)人員及在職人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)

　　5.熟人力資源市場(chǎng),能根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求利用各類管道提供符合公司需求之初中高級(jí)人力資源

　　5.新時(shí)期員工福利管理策劃及素質(zhì)型人力資源管理模型

　　6.熟ISO9000 ISO14001 OHSAS18000及SA8000系統(tǒng),資深系統(tǒng)內(nèi)審員資格及多年客戶驗(yàn)廠應(yīng)對(duì)及對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專業(yè)

　　英語(yǔ)： 良好

　　求職意向：人資經(jīng)理

　　自我評(píng)價(jià)：

　　1.約10年人資管理經(jīng)驗(yàn),精通人資管理六大模塊,

　　2.擅長(zhǎng)人力資源管理培訓(xùn)及績(jī)效考核管理(KPI&BSC),對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解,并精于人員IDP發(fā)展管理,對(duì)基于勝任力新型人力資源管理亦有所了解

　　3.熟人力資源招募管理,可根據(jù)業(yè)務(wù)需求利用內(nèi)部晉升招募 校園招募 網(wǎng)絡(luò)招募 中介推薦及獵頭等管道,及時(shí)招募公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需求之各類人才

　　4.熟勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)制度,并能依據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合法規(guī)要求之相關(guān)管理制度

　　5.擅長(zhǎng)因應(yīng)勞動(dòng)合同法之要求處理勞資糾紛

　　6.廠區(qū)搬遷時(shí),負(fù)責(zé)新廠之籌劃及轉(zhuǎn)移,具新廠設(shè)廠之規(guī)劃及籌建經(jīng)驗(yàn),

　　7.主導(dǎo)或參與公司ISO9000:2000版/QS9000/EMS ISO14001/GP/SA8000系統(tǒng)推導(dǎo)/內(nèi)部稽核及認(rèn)證,熟悉上述質(zhì)量及環(huán)保系統(tǒng),并主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠接待

　　8.良好之英語(yǔ)聽說寫能力及計(jì)算操作能力;

　　興趣愛好： 籃球運(yùn)動(dòng) 社團(tuán)活動(dòng)