以下是小編為大家收集的工作簡(jiǎn)歷范文，僅供參考!

　　基本信息

　　姓　　名： ** 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 回族

　　戶　　籍： 遼寧-沈陽(yáng) 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 180cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-其他相關(guān)職位

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-07 湖北鄂州大學(xué) 涉外企業(yè)管理 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2006-03 ～ 2006-05 湖北鄂州大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　**公司 (2010-02 ～ 2012-02)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他

　　擔(dān)任職位： 行政專員/招聘專員 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 一、行政方面：

　　1、主要負(fù)責(zé)協(xié)助行政主管做好后勤物品的審購(gòu)及發(fā)放;

　　2、宿舍、員工活動(dòng)室及圖書(shū)館的管理(包括5S)及相關(guān)設(shè)施的報(bào)修工作;

　　3、飯?zhí)檬称返尿?yàn)收工作;

　　4、員工入職體檢等相關(guān)事宜的處理;

　　5、員工投訴的調(diào)查處理及回復(fù)工作;

　　6、公司活動(dòng)的策劃及主持(成功策劃并主持了2010 ICC 抽獎(jiǎng)晚會(huì)及新年晚宴，并錄制成光碟，發(fā)給美國(guó)總部) 。

　　二、人力資源部重要高層負(fù)責(zé)人離職，部門(mén)重組后成立了招聘小組(我由行政轉(zhuǎn)人事)，人事方面：

　　1、主要負(fù)責(zé)公司日薪工人(普工)及支持工人(組長(zhǎng)、拉長(zhǎng)、技術(shù)員等)招聘工作(通過(guò)各種渠道滿足公司的用人需求包括網(wǎng)站招聘、學(xué)校招聘、內(nèi)部招聘、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、臨時(shí)工招聘、勞務(wù)派遣等);

　　2、周遍地區(qū)公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資調(diào)查，與面試合格人員商談確定其薪資待遇;

　　3、新入職員工座談會(huì)的策劃及主持工作;

　　4、對(duì)外聯(lián)絡(luò)銀行及體檢辦,負(fù)責(zé)體檢的安排及工資卡的辦理事宜。

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱： 助理人力資源師

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用辦公軟件,編輯文檔,制作報(bào)表和課件.

　　技能專長(zhǎng)： 1、對(duì)考勤、工傷理賠等日常事務(wù)工作能熟練處理;

　　2、具有良好的人際交往能力以及親和力，遇事沉著冷靜,在單位的一場(chǎng)工傷事故中,由于處理的及時(shí)得當(dāng),為手術(shù)爭(zhēng)取到了寶貴的時(shí)間,致使斷指員工斷指再接成功;

　　3、有著一定的后勤管理、策劃組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;

　　4、對(duì)<<勞動(dòng)合同法>>有過(guò)比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí);

　　5、有著在一個(gè)新組建的企業(yè)中，人力資源部門(mén)架設(shè)企業(yè)框架、各部門(mén)的職責(zé)以及相關(guān)權(quán)利的劃分的寶貴經(jīng)驗(yàn);

　　6、有3年人員招聘、培訓(xùn)、考核的經(jīng)驗(yàn);

　　7、有著薪酬制度的擬訂并實(shí)施的經(jīng)驗(yàn),擅于發(fā)覺(jué)別人的長(zhǎng)處,使人盡其用;

　　8、有著ISO9001產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn)，并作為企業(yè)內(nèi)審員對(duì)質(zhì)量管理體系覆蓋的全部過(guò)程和部門(mén)進(jìn)行了審核。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)：

　　英語(yǔ)水平： 一般 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 在行政人事部門(mén)任職工作,可以最大幅度的發(fā)揮我在人際交往、企業(yè)管理理念與文化建設(shè)的潛力，并伴有相應(yīng)配套的招聘、培訓(xùn)、考核,為公司招攬到所需要的高級(jí)人才,并對(duì)有潛力的員工進(jìn)行開(kāi)發(fā),使企業(yè)良性循從而大大增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1、自身?yè)碛性鷮?shí)的專業(yè)知識(shí)與管理創(chuàng)新理念,遇事沉著冷靜;

　　2、在3年的工作中有著1年多的對(duì)外交往經(jīng)驗(yàn),上至區(qū)政府、地方公安部門(mén),下至于保險(xiǎn)公司、社區(qū)街道;

　　3、參加過(guò)新組建集團(tuán)公司的企業(yè)文化創(chuàng)建、公司制度的擬訂、部門(mén)職責(zé)的劃分,并有著自己的獨(dú)特見(jiàn)解;

　　4、憑借著對(duì)企業(yè)員工心態(tài)的了解以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,通過(guò)各種招聘手段為公司招聘到合格的人才并配有相應(yīng)的績(jī)效考核制度與新酬制度,使其最大限度的發(fā)揮專長(zhǎng);

　　5、有著一定的后勤管理經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;

　　6、配合團(tuán)隊(duì),成功舉辦了多種文體比賽及慶祝活動(dòng)。

　　獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

　　觀音山2009年度企業(yè)優(yōu)秀員工 2017-12-30