工作簡歷中包括成就欄—基于事實和數(shù)據(jù)，列出你的最高成就。本文是應(yīng)聘行政主管工作簡歷范文，僅供參考。

　　應(yīng)聘行政主管工作簡歷范文【1】

　　姓　　名：YJBYS

　　國　　籍： 中國

　　目前住地： 廣州

　　民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 廣州

　　身高體重： 160 cm　 kg

　　婚姻狀況： 已婚

　　年　　齡： 30 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：

　　工作年限： 8

　　職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500--5000

　　希望工作地區(qū)： 廣州

　　工作經(jīng)歷：

　　起止年月：2010年4月 ～ 2015年7月

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔任職務(wù)： 行政主管

　　工作描述：

　　行政工作：

　　主持公司的日常行政工作;

　　負責組織起草和發(fā)布通知、通告、會議紀要及其他文件;組織公司會議、活動;公司公文、函電、傳真;

　　負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。

　　負責組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作;

　　注意調(diào)查研究，主動了解、收集情況和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策時提供參考;

　　推廣工作：

　　負責喜爾斯代駕項目的市場推廣與落實。

　　負責廣東市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關(guān)的推廣方案，協(xié)助達成銷售目標。

　　制定市場計劃，并根據(jù)計劃組織落實新產(chǎn)品上市推廣，公關(guān)及各類型促銷。

　　針對不同的對象組織推廣會，發(fā)布及參加展會等。

　　推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進等相關(guān)工作。

　　成功案例：2010年5月29日，寶馬3系車友會“世界杯”主題活動，我司負責當晚的代駕駛服務(wù)�；顒拥攸c：廣州市北京南路in bar NO.88夜總會

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：2008-05 ～ 2009-05廣東賓寶服飾有限公司

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔任職務(wù)： 行政主管

　　工作描述： 根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化置;

　　制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理; 制定績效考核制度，組織實施績效管理;

　　制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，立、完善薪酬結(jié)構(gòu)及員工激勵體系;新員工入職培訓(xùn)與業(yè)務(wù)部門直線培訓(xùn)協(xié)調(diào);員工轉(zhuǎn)正考核手續(xù);

　　全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導(dǎo)。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務(wù)。提供月度報表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費用參考。

　　建立后勤采購的供應(yīng)商源，負責與相關(guān)政府及代理機構(gòu)的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊，并隨OFFICE的日常運行作相應(yīng)調(diào)整;司機管理及費用控制管理。

　　辦公室日常運作及維護，及開業(yè)儀式或相關(guān)活動組織排，

　　包括商務(wù)客人來訪的相關(guān)安排。

　　會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯(lián)系;會務(wù)、住宿及行程安排;

　　各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：2005-02 ～ 2008-07廣州市卓勝商貿(mào)有限公司

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

　　擔任職務(wù)： 行政主任

　　工作描述： 建立公司崗位管理體系，制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理;

　　根據(jù)公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理;

　　制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結(jié)構(gòu)及員工激勵體系;

　　全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導(dǎo)。

　　* 售后服務(wù)維修部的工作：與廠家保持良好的溝通; 作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報;向廠家提供業(yè)務(wù)發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務(wù)的良性與持續(xù)發(fā)展;處理客戶及商場的投訴，給予相應(yīng)的改進建議或意見。

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：2004-11 ～ 2005-02前程無憂廣州分公司

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視

　　擔任職務(wù)： 兼職客戶服務(wù)支持

　　工作描述： 協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務(wù)的輔助性工作，確保錄入各類報表及數(shù)據(jù)的準確性;透過CRM客戶管理系統(tǒng)進行合同執(zhí)行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對應(yīng)收帳款進行有效的管理;與相關(guān)部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：2003-01 ～ 2004-10富馨國際·今生有約美容連鎖企業(yè)有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)

　　擔任職務(wù)： 行政助理

　　工作描述： 主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結(jié)算以及常用公文草擬等日常行政事務(wù)。

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：1999-08 ～ 2002-02廣東省商辦工業(yè)發(fā)展有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

　　擔任職務(wù)： 文員

　　工作描述： 初期擔任的職位是前臺文員,經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協(xié)調(diào)各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務(wù)。

　　離職原因： 公司倒閉

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 沈陽工業(yè)大學

　　最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2017-03-01

　　所學專業(yè)： 法律

　　培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) �！�業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2005-03 2009-03 沈陽工業(yè)大學 法學

　　語言能力

　　外　　語： 英語　一般

　　國語水平： 一般 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶管理系統(tǒng)

　　詳細個人自傳

　　具有多年的行政管理工作經(jīng)驗。能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶管理系統(tǒng)。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責任心強，具有敬業(yè)精神。較強的分析、解決問題的能力。

　　應(yīng)聘行政主管工作簡歷范文【2】

　　姓　　名： YJBYS

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣西-桂林

　　年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學院 人力資源管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學校 人力資源管理師相關(guān)課程

　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;

　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 人力行政主管

　　崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

　　結(jié)合公司實際，及合作項目公司的指導(dǎo)建議進行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責梳理、人崗對位工作;

　　根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

　　組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調(diào)部門KPI指標確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作，

　　通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;

　　在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

　　根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;

　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

　　6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結(jié):

　　建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

　　擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

　　3、負責分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;

　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

　　5、負責分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進;

　　6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結(jié):

　　在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項目經(jīng)驗

　　績效薪酬體系執(zhí)行項目 (2010-10 ～ 2011-01)

　　擔任職位： 項目副組長

　　項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目

　　責任描述：

　　1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

　　2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長： 掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平： CET-6

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

　　自我評價：

　　較強的學習能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

　　工作責任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

　　積極主動，樂觀自信。