錯別字和病句是簡歷的大敵，在制作簡歷的時(shí)候一定要注意文字和句子表述是否正確.下文為行政經(jīng)理個(gè)人工作簡歷范文【精選】，可作參考。
行政經(jīng)理個(gè)人工作簡歷范文一
姓名：Yjby 國籍： 中國
目前所在地： 民族： 漢族
戶口所在地： 身材： 178 cm 71 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 30 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通 求職
應(yīng)聘職位： 經(jīng)營/管理類:保安經(jīng)理 行政/人事類 行政經(jīng)理，私人助理 建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類 物業(yè)經(jīng)理
工作年限： 7 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 一個(gè)星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣東康景物業(yè)服務(wù)有限公司(合生創(chuàng)展集團(tuán))起止年月：2006-12 ～ 2008-04
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 行政經(jīng)理
工作描述： 協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)辦公室的日常工作;代表公司負(fù)責(zé)接待工作以及與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和公共關(guān)系維護(hù);組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理，維護(hù)公司形象;協(xié)調(diào)公司各部門之間關(guān)系;負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè);資產(chǎn)管理及后勤管理工作。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 合生創(chuàng)展集團(tuán)起止年月：2006-06 ～ 2006-12
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 管理中心副經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)合生國際新城管理中心的籌備工作;圍繞銷售開展服務(wù)工作，跟進(jìn)保安、園建綠化、保潔、工程等工作;代表物業(yè)公司參加項(xiàng)目公司的工程例會及有關(guān)業(yè)務(wù)會議，并提出合理化建議;做好與相關(guān)政府部門的溝通、協(xié)調(diào)及關(guān)系維護(hù)，并辦理物業(yè)管理方面相關(guān)許可證;物業(yè)管理辦公場所的選址、裝修以及物業(yè)管理前期服務(wù)協(xié)議的簽定及交樓前的準(zhǔn)備工作。
離職原因： 工作調(diào)動
公司名稱： 合生創(chuàng)展集團(tuán)起止年月：2005-11 ～ 2006-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 保衛(wèi)部副經(jīng)理
工作描述： 協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)保衛(wèi)部的日常管理工作，負(fù)責(zé)屬下30多個(gè)小區(qū)保安部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào);代表公司參加有關(guān)安全方面的會議以及行業(yè)交流，處理有關(guān)安全方面的投訴;負(fù)責(zé)保安員的 招聘 和培訓(xùn);負(fù)責(zé)隊(duì)長以上管理人員的考核、選拔、任免、晉升、調(diào)配。
離職原因： 工作調(diào)動
公司名稱： 恒大集團(tuán)起止年月：2000-02 ～ 2005-11
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 行政主管/保安經(jīng)理
工作描述： 協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司行政方面事務(wù)，分管公司證照、資質(zhì)的辦理、變更及年審;負(fù)責(zé)部門的文字整理工作;負(fù)責(zé)公司行政車輛的管理;負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、宿舍的管�?負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的保安管理;負(fù)責(zé)各項(xiàng)目工地的后勤保障;負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和公共關(guān)系維護(hù)。
離職原因： 謀求發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)- 2002-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號
1999-09 2002-07 中山大學(xué) 行政管理 大專
2005-11 2005-11 全國房地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)中心 物業(yè)管理 企業(yè)經(jīng)理證書
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證，熟悉物業(yè)管理法規(guī);
熟悉企業(yè)人力資源6大模塊管理,國家三級企業(yè)人力資源管理師;
熟悉words系列辦公軟件操作，全國計(jì)算機(jī)等級考試一級，擅長公文寫作;
熟悉政府部門工作流程，有駕照。
行政經(jīng)理個(gè)人工作簡歷范文二
個(gè)人概況
姓名：yjbys
目前所在： 佛山 年 齡： 37
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 70 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政經(jīng)理，行政總監(jiān)：，人事總監(jiān)：
工作年限： 13 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 佛山,,
工作經(jīng)歷
高寶電子有限公司 起止年月：2006-06 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理
工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作。
離職原因： 組織架構(gòu)調(diào)整
美的盈科電子有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人力資源工作的統(tǒng)籌與策劃。
離職原因： 尋求發(fā)展
東菱凱琴集團(tuán) 起止年月：2002-03 ～ 2004-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人事行政科長
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人事、行政、6S等工作。
離職原因： 個(gè)人原因
順達(dá)電腦廠 起止年月：1997-05 ～ 2002-02
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 稽查組長
工作描述： 組織架構(gòu)隸屬公司總經(jīng)理室，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的日常運(yùn)作，具體為人事、行政及工廠的6S。
離職原因： 尋求發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 長春空軍學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1995-07
專 業(yè) 一： 機(jī)械維護(hù) 專 業(yè) 二： 行政管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1992-09 1995-07 長春空軍學(xué)院 機(jī)械維護(hù) 大專畢業(yè)證 00027836
2001-12 2002-01 南洋輔導(dǎo)中心 ISO9001 內(nèi)審員證書 -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人擅長人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個(gè)模塊。在東菱集團(tuán)曾成功推行過平衡計(jì)分卡和360度行為考核，對考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運(yùn)用。在盈科電子有限公司任職期間，通過建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問題，得到公司的認(rèn)可和肯定。對工作分析與職務(wù)說明書的制定能熟練運(yùn)用。通過多年本職工作經(jīng)驗(yàn)的積累，本文由我的簡歷網(wǎng) www.wdjl.net 首發(fā)，會編制新員工入職培訓(xùn)教材，對培訓(xùn)流程，課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)控制都有豐富的經(jīng)歷。對行政制度的制定與執(zhí)行有著較深的工作經(jīng)驗(yàn)�？茖W(xué)的人力資源管理和人性化的行政制度是構(gòu)建企業(yè)文化的重要內(nèi)容。因此，對企業(yè)文化的建設(shè)本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規(guī)劃執(zhí)行能力。
06年06月至今任高寶電子有限公司服務(wù)行政經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作，對人事、行政的運(yùn)作流程及管理項(xiàng)目進(jìn)行了多項(xiàng)改革(飯?zhí)�、宿舍外包，人員精簡等)，為公司有效的節(jié)約了成本。
自我評價(jià)
本人95年07月畢業(yè)，當(dāng)時(shí)分配在南京空軍某部任機(jī)械員。由于部隊(duì)精簡，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時(shí)也為實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，于02年03月應(yīng)聘廣東東菱凱琴集團(tuán)工作，入職時(shí)，任一分公司行政高級專員。在職期間因工作完成出色，試用期滿后升任人事行政科長。由于本人熱愛人力資源管理，在公司的培養(yǎng)下和平時(shí)的努力學(xué)習(xí)，于03年05月調(diào)任電機(jī)分公司任綜合部科長，負(fù)責(zé)分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對績效考核的建立和企業(yè)文化的推行都多有建樹。
04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經(jīng)理,工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務(wù)，得到公司及周圍同事的一致好評。