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關于行政經(jīng)理工作簡歷范文一
姓 名：YJBYS
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-邵陽
年 齡： 31
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-06 湖南吉首大學 應用生物技術 大專
培訓經(jīng)歷
2011-08 ～ 2011-11 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師
2008-03 ～ 2008-07 東莞市勞動局 員工關系管理 專項職業(yè)能力資格證書
2004-11 ～ 2005-02 質(zhì)量體系認證顧問公司 ISO9001：2000、ISO14001 內(nèi)審員資格證書
**公司 (2011-02 ～ 2012-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。
3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
6、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升)，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調(diào)查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關系。
12、負責公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業(yè)務及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
**公司 (2007-07 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。
4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內(nèi)訓、外訓)。
6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據(jù)AIB體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。
10、應對過SA8000、COC(社會責任德道標準)審核
關于行政經(jīng)理工作簡歷范文二
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | - | 國籍： | 中國 | 照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 茂名 | 身材： | 168 cm 60 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 58 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 廠長/副廠長:廠長（經(jīng)理） 行政/人事類 行政經(jīng)理、人事經(jīng)理 | ||
| 工作年限： | 31 | 職稱： | 高級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 深圳 |
| 個人工作經(jīng)歷： |
2005.2-2007.3 深圳某電子科技有限公司總經(jīng)理 2000.9-2005.1 廣東某市科學技術協(xié)會專職副主席 1988.10-2000.9 廣東某市第一機械廠廠長兼書記 1976.1-1988.10 廣東某農(nóng)機一廠工程師、生產(chǎn)技術副廠長 先后當選某市第三屆政協(xié)委員，中共某市第八次和第九次黨代表，某市第十屆和某市第七屆、廣東省第九屆人大代表 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 華南理工大學 | ||
| 最高學歷： | 本科 | 畢業(yè)- | 1976-01-01 |
| 所學專業(yè)一： | 機械設計制造 | 所學專業(yè)二： | |
| 受教育培訓經(jīng)歷： | 1972.9-1976.1 華南理工大學 機械系機械制造專業(yè) 本科，機械高級工程師 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
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領導企業(yè)不斷深化改革、充分發(fā)揮人力資源作用、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、改善生產(chǎn)條件、降代生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、拓展市場營銷等，使企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，經(jīng)濟效益年年上新臺階。主持研究多項�。ú浚┘壙萍柬椖�，4項獲國家專利，2項通過省級技術鑒定并納入國家星火計劃和國家重點新產(chǎn)品項目。 先后30多次被評為縣、市優(yōu)秀廠長和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，某市第三批優(yōu)秀中青年專家，獲廣東省五一勞動獎章、廣東省先進生產(chǎn)工作者（勞模）、廣東省山區(qū)建設優(yōu)秀人才和廣東省安全生產(chǎn)先進個人等稱號，1997年被國務院批準享受政府特殊津貼。 |
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| 詳細個人自傳 |
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大學本科畢業(yè)，從事機械制造業(yè)25年，任國有企業(yè)廠長兼書記13年，任外資電子線材企業(yè)總經(jīng)理2年。一直對企業(yè)的人事、財會、技術、業(yè)務、生產(chǎn)、品質(zhì)、物流及行政工作進行全面管理。具有扎實的專業(yè)技術知識，強烈的事業(yè)心和責任感，出色的領導才能和豐富的管理經(jīng)驗，并熟悉ISO標準和國家政策法規(guī)。完全勝任企業(yè)廠長或行政、人事、生產(chǎn)經(jīng)理或相關職位。 月薪要求：5000-7000元/月 |
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| 個人聯(lián)系方式 |