人事文員的工作簡歷如何才能寫得充實呢?下面YJBYS小編為大家精選人事文員工作簡歷，很希望能幫到你!
精選人事文員工作簡歷一
基本信息
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-武穴 年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事文員
行政/人事類-招聘專員/助理
尋求職位： 人事專員、 培訓(xùn)助理、 社保專員
待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓(xùn)中心 人力資源管理 結(jié)業(yè)證書
2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓(xùn)中心 救護(hù)培訓(xùn) 合格證書
工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-12 ～ 2012-01)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1、前期負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;
2、人事檔案的管理，新進(jìn)職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動合同的簽訂與存檔;
3、后期主要負(fù)責(zé)總部薪資核算審核，結(jié)合績效，提供每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表;
4、負(fù)責(zé)社保及商保，網(wǎng)上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納;
5、協(xié)助處理員工工傷報告的起草、上報及醫(yī)療費用報銷工作;
6、與各分子公司人事負(fù)責(zé)人對接，解決與薪酬相關(guān)的日常管理問題，向上級領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程 修訂及完善，并執(zhí)行。
***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1、負(fù)責(zé)員工招聘及篩選工作，分內(nèi)部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘;
2、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、解雇、離職等相關(guān)手續(xù)，及其食宿的管理安排;
3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續(xù)簽，以及網(wǎng)上辦理購保、退保，協(xié)助主管處理員工工傷;
4、人事電子考勤系統(tǒng)的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;
5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發(fā)放。
6、每月離職原因問卷的調(diào)查統(tǒng)計分析，周、月離職率統(tǒng)計，周離職管制會議召開前的準(zhǔn)備工作及會議記錄。
7、每年的員工滿意度問卷調(diào)查及統(tǒng)計。
***公司名稱 (2006-02 ～ 2008-12)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人事文員 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述：
1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，員工日�？记诘奶幚�;
2、公司行政通知、公告的擬定工作;
3、購買以及分放辦公文具;
4、急救藥箱藥品的保管及維護(hù);
5、協(xié)助主管應(yīng)對歐美客戶驗廠;
6、擔(dān)任公司晚會主持活動，協(xié)助主管組織每年的旅游活動。
7、主管交待的其他事項。
精選人事文員工作簡歷二
基本信息：
姓名：YJBYS
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞
年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 161cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類- 招聘 專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
尋 求職 位： 人事專員、 招聘 專員
教育經(jīng)歷
2007-09 ～ 2011-07 **科技大學(xué) 法學(xué) 本科
2004-09 ～ 2010-07 東莞**中學(xué) 政治 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-08 ～ 至今 東莞中心 人才 市場 三級人力資源管理師
2011-04 ～ 2012-01 怡高公司 文職人員培訓(xùn) ISO/14001 ISO/TS16949
**公司 (2012-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1.協(xié)助經(jīng)理建立健全公司 招聘 、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。
2.負(fù)責(zé)完善公司的招聘、培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化工作流程。
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘與配置，滿足企業(yè)發(fā)展對各級 人才 的需求。
4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施、培訓(xùn)效果跟進(jìn)。
6.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。
7.負(fù)責(zé)公司的考勤工作。
8.組織、策劃公司各類活動，完善、提升公司企業(yè)文化建設(shè)。
**公司 (2011-12 ～ 2012-06)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 人才 交流、中介服務(wù)
擔(dān)任職位： 招聘副主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助公司建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助公司制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.組織開展招聘工作;
6.完成直接上級交辦的其他工作。
離職原因： 不適應(yīng)工作方式
**公司 (2011-01 ～ 2011-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 招聘專員/法務(wù)助理 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 招聘專員：
1.每天招聘員工之篩選，安排，檢查證件，初步 面試 及分配到部門 面試 。
2.與 面試 及格員工洽談工資，講述公司基本概況與上班情況。
3.每周六到智通人才市場或常平人才市場進(jìn)行招聘，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試。
4.每天跟進(jìn)人員入職報到手續(xù)辦理，安排入職人員體檢，報到，辦理入職手續(xù)。
5.跟進(jìn)招聘單之登記及追蹤，人事檔案的建檔與歸檔，書寫勞動合同及歸檔。
6.負(fù)責(zé)每天新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，講解公司之規(guī)章制度。
7.開發(fā)各種招聘渠道，如：網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場招聘，擺攤招聘，內(nèi)部招聘等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
9.協(xié)助部門經(jīng)理處理驗廠事宜。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 初級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語 水平：
求職意向
發(fā)展方向： 本人一直從事人力資源，熟悉人力資源六大模塊中的招聘，培訓(xùn)，考勤，企業(yè)文化等，希望發(fā)展的方向是從事公司的人事工作，繼而熟悉人力資源往專業(yè)HR發(fā)展。
其他要求：
自身情況
自我評價 ：
1、工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有耐心，能吃苦、能堅持。
2、組織與管理協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。
3、熟悉office系統(tǒng)軟件操作，熟悉凱普人力資源系統(tǒng)。
4、協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力較好，善于與人溝通，理解能力強(qiáng)，文字功底良好。