人事類工作簡歷有很多種，不知哪一款才是最適合你的?下面YJBYS小編為大家精選了人事類工作簡歷，歡迎閱覽!
人事類工作簡歷一
姓名：YJBYS
目前所在： 珠海 年 齡： 30
戶口所在： 江門 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 164 cm
人才測評： 未測評 體 重： 52 kg
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源，行政專員/助理
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 珠海，佛山，
◆ 工作經(jīng)歷
珠海市***電器有限公司 起止年月：2012-05 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述： 1、負責(zé)員工報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工;全體員工人事檔案管理工作;
2、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
3、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料;
4、服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，制定、調(diào)整、執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度;負責(zé)公司人事文件的擬定、呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;
5、負責(zé)辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)，負責(zé)員工勞動安全與工傷事故處理，工傷認定申請，工傷鑒定申請、辦理;
6、依據(jù)公司需要，開發(fā)中、長期人力資源，儲備短期初級人才庫;人力資源招聘工作的開展;
7、甄選、評估、調(diào)配各部門員工，協(xié)調(diào)平衡公司整體人力資源配置;
8、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌部門全面日常工作，處理各種突發(fā)事件;
9、負責(zé)協(xié)調(diào)和處理各勞資關(guān)系，相關(guān)的勞資關(guān)系仲裁事務(wù);
10、制定年度、月度培訓(xùn)計劃，并組織實施;
11、復(fù)核各部門主管提交的員工《獎懲建議申請表》和檢查《獎懲條例》的執(zhí)行情況;
12、負責(zé)本部門的日常工作安排，試用期及年度續(xù)約的評估及各崗位薪資調(diào)配;
離職原因： 想換環(huán)境
珠海***億慧服裝廠 起止年月：2010-08 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述： 1、明確各崗位工作職責(zé)，制定各項人事管理流程，組織并督促部門人員完成人事各職能模塊(招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、人才規(guī)劃、員工關(guān)系)的各項工作任務(wù)。
2、根據(jù)生產(chǎn)需要制訂和實施招聘計劃，與人才市場，職介所等合作，及時滿足公司所需人員。規(guī)范招聘流程，并負責(zé)部份重要崗位人員的招聘及篩選工作;
3、審核薪酬,社保購買,考勤,獎罰通知,人事通知/通告的發(fā)布等事務(wù);
4、員工勞資關(guān)系/糾紛的協(xié)調(diào)、處理，避免和排除可能存在的公司勞資風(fēng)險;
5、監(jiān)管員工合同的簽訂、解除;
6、關(guān)注國家地方勞動安全消防法律法規(guī)的更新動向，及時更新員工守則及公司相關(guān)制度福利政策等。
7、負責(zé)保安、飯?zhí)�、宿舍等行政后勤管�?
8、審核定期更新的員工薪資表、人員增補申請、晉升或加薪申請、警告信匯總記錄、人員變動匯總表、合同到期續(xù)簽評核表等資料。
離職原因： 個人原因
佛山市***集團股份有限公司 起止年月：2008-06 ～ 2010-07
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 門店店長
工作描述： 1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，執(zhí)行上級指示，完成公司下達的各項任務(wù);
2、負責(zé)管理店面的日常工作，對員工進行考勤、考核、監(jiān)督及日常工作表現(xiàn)，及時向部門主管反映員工動態(tài)并對員工進行培訓(xùn)及思想溝通工作;
3、協(xié)助部門主管處理與改善店面運作的問題;
4、了解周圍品牌的產(chǎn)品情況及銷售情況，登記并提供每天銷量及店內(nèi)客流量資料;
5、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng);
6、負責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通;
7、維持門店良好的顧客服務(wù);
8、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出等。
離職原因： 到外地發(fā)展
南海***包袋有限公司 起止年月：2005-02 ～ 2008-06
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 行政人事助理
工作描述： 1、負責(zé)人員的招聘與錄用管理，按照各部門的用人標準，招聘、錄用各類人員，為員工辦理入職、離職等手續(xù);
2、員工日常工作管理，負責(zé)組織員工簽訂勞動合同及續(xù)簽手續(xù);辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù);對員工檔案進行綜合管理;進行員工關(guān)系管理，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛;
3、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對員工進行考勤管理，辦理員工社會保險等相關(guān)工作;實施績效考核工作，配合各部門，依據(jù)年度經(jīng)營目標計劃對中層以上干部實施考核;4、根據(jù)各部門提交的員工年度培訓(xùn)計劃，編制企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織員工參加相應(yīng)的教育訓(xùn)練培訓(xùn)，監(jiān)督教育訓(xùn)練的培訓(xùn)進度，對教育訓(xùn)練課程進行整理和總結(jié);
5、處理日常行政事務(wù)，公文、信件處理以及其他日常行政事務(wù)處理;
6、行政費用控制管理，按照公司年度費用預(yù)算，嚴格控制各項行政費用支出及確認費用分攤范圍，按月分攤各貢費用，如話費、辦公用品、房租等;
7、車輛的安排及管理，對企業(yè)所有車輛及駕駛員的檔案進行管理，對公務(wù)車輛進行調(diào)度管理，負責(zé)車輛的維護及保養(yǎng)及企業(yè)交通費用的控制，負責(zé)辦理車險等工作;
8、后勤服務(wù)管理，組織員工宿舍管理，并負責(zé)監(jiān)督;組織員工食堂管理，并負責(zé)監(jiān)督;組織辦公區(qū)清潔衛(wèi)生、環(huán)境經(jīng)化管理，并負責(zé)監(jiān)督;組織辦公區(qū)內(nèi)治安與消防管理，并負責(zé)監(jiān)督。
離職原因： 時間不協(xié)調(diào)
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 佛山科學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-01
專 業(yè) 一： 勞教管理 專 業(yè) 二： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1999-09 2003-07 廣東司法學(xué)校 法律 中專
2003-09 2005-07 廣東司法警官職業(yè)技術(shù)學(xué)院 勞教管理 大專
2006-01 2008-12 佛山科學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 本科
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
工作認真誠實，能虛心的請教同事;處理事情干脆利落，絕不拖泥帶水，今天能完成的事情絕不會拖延到明天;對于自己的本職工作會努力做到最好;只要是工作上的事情都會很好的處理。
◆ 個人自我評價
很容易適應(yīng)新環(huán)境，有著很強的適應(yīng)能力。適應(yīng)能力強了，相對的人際關(guān)系也就變得更好了，無論是在學(xué)習(xí)上還是工作上;適應(yīng)能力強了，使得我在各方面的表現(xiàn)也變得更強了。
能講流利的國語和粵語;熟悉辦公自動化;而且還有很強的學(xué)習(xí)能力擁有專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人誠實正直、遵紀守法.
人事類工作簡歷二
個人信息
姓名：YJBYS
目前所在：廣州年齡：26
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：162cm
人才測評：未測評體重：50kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,韶關(guān)
工作經(jīng)歷
廣東**汽車貿(mào)易有限公司起止年月：2011-05～2012-08
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置
3、參與制定并完善人力資源管理制度負責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善
4、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動
6、執(zhí)行行政部管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施與完善，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
7、完善職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符
8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作
9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
11、負責(zé)公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)的辦理
12、協(xié)助計算員工薪資、福利
13、跟進和跟蹤公司車輛責(zé)任事故的處理
14、負責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置
15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作
離職原因：個人原因
廣州市**汽車銷售服務(wù)有限公司起止年月：2009-09～2011-05
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：人事副主管
工作描述：(1)2011/1-2011/5擔(dān)任人事副主管一職
(2)2009/9-2010/12擔(dān)任人事專員一職
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料
2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)
3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
5、負責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善;
6、負責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放
7、負責(zé)員工福利方案的落實
8、負責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織與執(zhí)行
9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計
10、負責(zé)工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案
11、參與員工關(guān)系管理工作，組織、推動企業(yè)文化建設(shè)
12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作
離職原因：個人原因
教育背景
畢業(yè)院校：韶關(guān)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2010-06
專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
語言：普通話、粵語、英語熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利
計算機：熟練WORD，PPT，EXCEL,FLASH等辦公軟件，
個人自我評價
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神。