下面YJBYS小編為大家整理了產(chǎn)品專員工作簡歷,希望對你有所啟發(fā)!
產(chǎn)品專員工作簡歷
姓 名: 張女士 性 別: 女
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
戶 籍: 廣東-深圳 年 齡: 33
現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身 高: 168cm
希望地區(qū): 廣東-深圳
希望崗位: 計(jì)算機(jī)IT類-開發(fā)/應(yīng)用-網(wǎng)站策劃師
尋求職位: 產(chǎn)品專員
教育經(jīng)歷
2000-09 ~ 2004-07 深圳大學(xué) 工商企業(yè)管理 本科
工作經(jīng)歷
**公司 (2011-03 ~ 至今)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位: 產(chǎn)品經(jīng)理 崗位類別:
工作描述: .有較強(qiáng)的邏輯思維能力及細(xì)膩的需求文檔撰寫能力,獨(dú)立完成產(chǎn)品功能策劃;
.跨部門溝通,推進(jìn)產(chǎn)品方案的執(zhí)行;
.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線前的調(diào)研與培訓(xùn),讓用戶與公司內(nèi)部相關(guān)部門人員了解產(chǎn)品上線目標(biāo)與可能出現(xiàn)的影響;
.跟蹤產(chǎn)品上線后的數(shù)據(jù)分析并據(jù)此優(yōu)化體驗(yàn),推進(jìn)產(chǎn)品的迭代改進(jìn)。
.負(fù)責(zé)在線產(chǎn)品的統(tǒng)籌與功能建設(shè),通過數(shù)據(jù)運(yùn)營改善用戶體驗(yàn);
.有完整項(xiàng)目的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與跨部門溝通工作經(jīng)驗(yàn),對網(wǎng)站整體構(gòu)建,界面友好度的提升有.豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
.流利的英文溝通能力,使產(chǎn)品部與HK及國外產(chǎn)品部能良好對接;
**公司 (2010-07 ~ 2011-03)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位: 產(chǎn)品經(jīng)理 崗位類別: 網(wǎng)站策劃師
工作描述:
負(fù)責(zé)WEB、WAP網(wǎng)盤、網(wǎng)盤PC客戶端的需求收集與產(chǎn)品管理,對“云存儲”有較深刻的認(rèn)識
1.挖掘和捕捉用戶需求,在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上提出新產(chǎn)品概念或者現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn);
2.制定139郵箱網(wǎng)盤工作規(guī)劃;
3.完成產(chǎn)品具體功能的原型設(shè)計(jì),編寫產(chǎn)品文檔;
3.和設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)和發(fā)展。
離職原因: 尋求更好發(fā)展
**公司 (2007-07 ~ 2010-06)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位: 產(chǎn)品經(jīng)理 崗位類別: 網(wǎng)站策劃師
工作描述:
1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品策劃,提供需求分析、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)、功能描述等文檔的撰寫;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的改進(jìn),組織產(chǎn)品測試,進(jìn)行BUG跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案,引導(dǎo)用戶熟悉使用產(chǎn)品。
一、策劃&改進(jìn)產(chǎn)品
改進(jìn)產(chǎn)品:收集來自各種渠道的需求,在了解本站架構(gòu)與流程邏輯的基礎(chǔ)上判斷可行性,根據(jù)本站情況進(jìn)行需求整理,將需求提交至程序員實(shí)現(xiàn);
策劃產(chǎn)品:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,進(jìn)行新產(chǎn)品策劃,包含UI規(guī)劃,前后臺數(shù)據(jù)流程、規(guī)則的規(guī)劃。
二、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品
.負(fù)責(zé)網(wǎng)站整體架構(gòu)設(shè)計(jì),UI優(yōu)化,包括網(wǎng)站前臺求職系統(tǒng)與招聘系統(tǒng)流程與功能設(shè)計(jì);
.網(wǎng)站后臺業(yè)務(wù)流程與功能設(shè)計(jì);
.撰寫相關(guān)產(chǎn)品用戶需求文檔,并提供給開發(fā)人員作為開發(fā)依據(jù);
.負(fù)責(zé)與開發(fā)人員、美工、測試人員溝通,跟進(jìn)產(chǎn)品制作進(jìn)度與監(jiān)督完成質(zhì)量。
三、優(yōu)化產(chǎn)品:
.根據(jù)擬訂的競爭對手名單跟蹤競爭對手產(chǎn)品的發(fā)展路線、制定競爭對手新功能研究報(bào)告;
.通過產(chǎn)品培訓(xùn)與溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)產(chǎn)品的地區(qū)性銷售實(shí)施;
離職原因: 公司被Seek.com收購股權(quán)后離開
技能專長
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平: 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:
技能專長:
語言能力
普通話: 流利 粵語: 一般
英語水平: 可處理來往英文郵件,并進(jìn)行工作氛圍內(nèi)的英語口語交流。 口語一般
英語: 良好
求職意向
發(fā)展方向: 產(chǎn)品經(jīng)理,網(wǎng)站運(yùn)營
其他要求:
自身情況
自我評價(jià):
本人從事大型互聯(lián)網(wǎng)站策劃經(jīng)驗(yàn)6年,具有豐富網(wǎng)站前后臺流程與頁面策劃經(jīng)驗(yàn)。熟悉PhotoShop,Dreamveavor,VISIO流程圖制作軟件,熟悉SEO,具有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、策劃與組織能力、良好的溝通的能力與團(tuán)隊(duì)精神、良好的寫作與溝通能力、細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度、善于在高壓環(huán)境中處理好本職工作。
【拓展閱讀】——工作簡歷長度,格式和字體“一頁法則”適用于大多數(shù)企業(yè)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講,這一頁紙的內(nèi)容必須是充實(shí)的,需要列舉求學(xué)期間所獲的各項(xiàng)榮譽(yù)以及學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。Ecperience.com創(chuàng)始人Jenny Floren建議學(xué)生說:“其實(shí)雇主們想要的是求職者經(jīng)歷的扼要簡介,而不是一個(gè)個(gè)小故事;內(nèi)容要全面,但是一定要簡潔。”
Shapiro建議字體可以設(shè)置為10 ½ and 12。即使你沒有足夠的經(jīng)歷填滿一整頁面,也不要耍把字體設(shè)置過大這種小聰明。“如果在簡歷中有太多的空白區(qū)域,這樣看起來雖然足夠一頁,但無非是掩耳盜鈴罷了。”但是就是沒有那么多的經(jīng)歷可填怎么破?這種情況下,我們可以在簡歷的開頭加一段個(gè)人介紹。即一段關(guān)于你的abstract—某些參加過的有意義的活動(dòng),比如助教;或者是某些與工作相關(guān)的專業(yè)課程,GPA等;當(dāng)然也可以添加體現(xiàn)自己個(gè)人素質(zhì)的內(nèi)容。
把這個(gè)段落當(dāng)做是品牌營銷來寫,為自己代言!
另外一點(diǎn)需要提醒的是:即使某家企業(yè)的企業(yè)文化比較崇尚自由,也千萬不要使用古怪的字體和符號,因?yàn)檫@樣會顯的很!不!專!業(yè)!你也不想讓雇主認(rèn)為你仍然處于學(xué)校的象牙塔之中,而沒有做好步入社會的準(zhǔn)備吧~
“耍小聰明并不會讓你被錄取,多數(shù)情況下,連面試通知都收不到。”人力資源主席Paula Marks說。這并不是說采取手段不好,而是這種方式,雇主們會認(rèn)為你沒有實(shí)質(zhì)性的能力。
一些求職者會在簡歷中加上超級鏈接,通過個(gè)人主頁來展現(xiàn)自己。這種方法很好,需要注意的是,最好移除Microsoft Word中自動(dòng)生成的超鏈接格式。Just Answer人力資源經(jīng)理Jason Lauzer建議。另外一定要記住,雇主們可能根本不會點(diǎn)開這些超鏈接。由于需要審核大量的求職簡歷,多數(shù)情況下,時(shí)間根本不允許這么做。所以所有相關(guān)的材料經(jīng)歷最好全部呈現(xiàn)在簡歷之中。