簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。

　　2016高級軟件工程師工作簡歷范文

　　基本信息

　　姓 名：劉xx 性 別：男

　　婚姻狀況：已婚 民 族：漢

　　戶 籍：浙江 年 齡：31

　　現所在地：甘肅 身 高：178

　　聯(lián)系電話：135****8989

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：高級軟件工程師

　　工作年限：9年 職稱：無職稱

　　求職類型：全職 可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議

　　工作經歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔任部門經理。主要工作是：

　　1、負責大客戶的售前支持;

　　2、制定新產品的技術支持方案;

　　3、負責部門日常管理，協(xié)調部門內部工作;

　　4、負責銷售人員和技術支持工程師的技術培訓。

　　工作業(yè)績：主持開發(fā)了如下網絡系統(tǒng)工程的技術支持方案：

　　1、XX大學國家圖象重點試驗室網絡工程;

　　2、XXXX展覽中心網絡系統(tǒng)工程;

　　3、XXX銀行網絡改造工程。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任技術支持工程師。主要工作是：

　　1、負責產品售前、售后技術支持;

　　2、負責銷售渠道和用戶的技術培訓;

　　3、負責產品技術文檔的翻譯工作。

　　工作業(yè)績：作為ProjectLeader，領導了"企業(yè)管理自動化"項目的開發(fā)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任系統(tǒng)工程師。主要工作是：

　　1、負責為用戶進行XX工作站及UNIX系統(tǒng)集成項目支持、服務及培訓;

　　2、參與開發(fā)SUNSPARC兼容工作站;

　　3、用戶售前咨詢。

　　工作業(yè)績：

　　1、參與建立了XX連鎖超市收銀系統(tǒng);

　　2、編制公司內部人事財務管理系統(tǒng)。

　　項目經驗

　　1997-01——1998-02：企業(yè)管理自動化

　　軟件環(huán)境：PB，VB.Oracle，Notes

　　硬件環(huán)境：IBM，SUN

　　開發(fā)工具：PB，VC

　　項目描述：這個項目的目的是為了是企業(yè)的管理能夠實現計算機自動管理，包括生產/財務/OA等等。

　　責任描述：負責項目的前期調研，可行性分析報告編寫，整體規(guī)劃和項目控制等等。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學

　　最高學歷：本科

　　畢業(yè)日期：2006-07

　　專 業(yè)：電氣工程及其自動化

　　培訓經歷

　　1996-03至1996-04：上海微軟高級技術培訓中心 系統(tǒng)工程師培訓微軟公司 系統(tǒng)工程師證書

　　獲得證書

　　1996-04微軟認證系統(tǒng)工程師

　　1995-09全國計算機等級三級B

　　1992-06大學英語六級

　　語言能力

　　英語水平：優(yōu)秀

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：較差

　　技能名稱 熟練程度 使用時間

　　Configuration Management 熟練 15個月

　　MCSD 精通 20個月

　　Sun Solaris 熟練 15個月

　　自我評價

　　本人是一個工作認真負責、積極主動、善于團隊工作的人，思維嚴謹，具有較高的技術水平和豐富的管理經驗。適合從事IT領域售前售后技術支持領導工作。

　　4步提高你的簡歷成功率

　　一、什么樣的簡歷15秒內被扔掉?

　　1、華而不實。

　　2、簡歷照片太丑或太美。

　　3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒長項。

　　4、不懂對癥下藥。

　　5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關就被淘汰。

　　二、簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略

　　巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR

　　1、提煉主題關鍵詞，忌用"求職"、"應聘"。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。

　　這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

　　3-5秒抓HR眼球的簡歷

　　首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學校、專業(yè)和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。

　　再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

　　再說細節(jié)。中英文內容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

　　三、打造十秒簡歷

　　1、長度是否能使HR在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容?就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

　　2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

　　3、針對性。假如A公司要求你具備相關行業(yè)經驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數據，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。

　　5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

　　6、客觀性原則。簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如"20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱"我"。

　　四、30秒內讓HR謹記的簡歷

　　不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。但這并非意味著你可以將"個人自傳"滿滿當當地塞滿兩頁A4紙，正確并且有效的做法應該是：

　　不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

　　一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

　　每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

　　除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。