企業(yè)在收到簡歷后,一般關注的只是簡歷上的求職意向和所學專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報招聘后,收到的應聘信少則數(shù)十上百封, 多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細閱讀每一份簡歷。像主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。

　　前臺文員工作簡歷范文

　　基本信息

　　姓 名：范xx 性 別：女

　　婚姻狀況：未婚 民 族：漢

　　戶 籍：河北 年 齡：24

　　現(xiàn)所在地：安徽 身 高：167

　　聯(lián)系電話：135***27758

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：文秘/文員、行政文員、經(jīng)理助理、前臺文員、熱線咨詢客服人員

　　工作年限：2年 職稱：無職稱

　　求職類型：全職 可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔任前臺文員。主要工作是：負責公司內部文檔資料的整理和打印，電話的接聽及轉接工作，工作期間能夠及時完成好上司分配的工作。

　　教育背景

　　2001-09至2004-06 廣州荔灣技術學校 計算機應用與網(wǎng)頁設計 計算機應用中級技能資格證書

　　2004-012至今 廣州財貿(mào)管理干部學院 旅游與酒店管理

　　獲得榮譽

　　在校期間曾任學習委員宣傳委員、團支書、班長、學校"讀書社"秘書長等職位;

　　連續(xù)多年獲得"優(yōu)秀學生干部"榮譽稱號;

　　多次榮獲校組織的詩歌、作文比賽"特優(yōu)秀獎"、"第一名";

　　2003年榮獲校"最佳優(yōu)秀辯手"稱號。

　　語言能力

　　英語水平：優(yōu)秀

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：較差

　　工作能力與專長

　　1、熟練操作電腦，精通office辦公自動化軟件;

　　2、熟悉辦公日常管理、各項規(guī)章制度的制度及執(zhí)行、員工考核、行政事務、公司政策執(zhí)行、社保、勞動合同、人事檔案管理。具有計劃，組織，人事，協(xié)調，領導能力。

　　自我評價

　　文憑不代表能力，兩年從事前臺與行政方面的經(jīng)驗，讓我完全有信心能夠勝任前臺與行政等相關職位!本人擁有較強的上進心及抱負，多年擔任學生干部造就了我對工作認真負責的態(tài)度，培養(yǎng)了一定的組織及交際能力，自信在今后的工作中能發(fā)揮優(yōu)點，做到最好!

　　HR最喜歡這樣的應屆生簡歷

　　簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。

　　一、簡歷的關鍵點

　　簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

　　寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。

　　如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

　　然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

　　打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木�神。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

　　二、簡歷的主要要素

　　HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：

　　應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

　　由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

　　1、應聘的崗位或求職希望;

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

　　3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

　　4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

　　5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

　　三、簡歷的形式

　　形式上要整潔、美觀。

　　一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

　　簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

　　一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

　　談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

　　1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。

　　如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品?

　　2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。

　　這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

　　3、散文式的簡歷。

　　簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

　　4、裝幀精美但內容毫無新意。

　　也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復印件。

　　讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

　　最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

　　總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業(yè)的不同特點。