做簡歷也不能太過于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡歷內(nèi)容時(shí)要注意哪些事項(xiàng)?

　　2016銷售主管工作簡歷范文

　　基本信息

　　姓 名：梁xx 性 別：男

　　婚姻狀況：未婚 民 族：漢

　　戶 籍：浙江 年 齡：27

　　現(xiàn)所在地：海南 身 高：177

　　聯(lián)系電話：135***27758

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：銷售主管

　　工作年限：5年 職稱：無職稱

　　求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任銷售。主要工作是：

　　1、在公司利用電話營銷向目標(biāo)客戶介紹百度競價(jià)排名;

　　2、介紹百度的主要優(yōu)勢向目標(biāo)客戶傳達(dá)一種低投入高回報(bào)的廣告吸引客戶，從而達(dá)成約見;

　　3、收集意向客戶信息，了解客戶產(chǎn)品信息。約見客戶抓住客戶需求點(diǎn)，解決客戶顧慮達(dá)到簽單;

　　4、合理安排工作時(shí)間以及任務(wù)分配，利用自身資源，完成部門下達(dá)的銷售任務(wù)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任銷售代表。主要工作是：利用互聯(lián)網(wǎng)搜集客戶資料，公司主做服務(wù)器租賃托管域名注冊等相關(guān)業(yè)務(wù)。在職期間，善于利用自己身邊的資源，更加迅速的完成領(lǐng)導(dǎo)所下達(dá)的任務(wù)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任銷售主管。主要工作是：

　　1、根據(jù)領(lǐng)帶下分的區(qū)域進(jìn)行足夠的市場調(diào)研和地域劃分;

　　2、給團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合理的分配，達(dá)到人員優(yōu)勢互補(bǔ);

　　3、對主要區(qū)域進(jìn)行一系列的展架宣傳，讓客戶群體了解產(chǎn)品的特點(diǎn)以及對咨詢客戶進(jìn)行一對一的講解培訓(xùn)，培養(yǎng)興趣;

　　4、對重點(diǎn)客戶給予方案制作，讓客戶了解能帶來的市場前景及利潤。刺激客戶，達(dá)到一個(gè)產(chǎn)品的購買;

　　5、合理利用更多的資源，去完成領(lǐng)導(dǎo)下放的指標(biāo)。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：陜西師范大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專

　　畢業(yè)日期：2003-07

　　專 業(yè)：電子商務(wù)

　　語言能力

　　英語水平：優(yōu)秀

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：較差

　　自我評價(jià)

　　長期的銷售工作鍛煉了我，使我能更好的與人相處和溝通，能在交流中挖掘客戶的需求，培養(yǎng)客戶的興趣，從而達(dá)到自己的銷售目的。經(jīng)常學(xué)習(xí)使我的領(lǐng)悟能力和各種綜合素質(zhì)得到更大的提升。對待工作踏實(shí)穩(wěn)定，有熱情有責(zé)任心，對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)100%接受和完成。性格開朗，尤其愛好體育運(yùn)動(dòng)。勇于迎接新的挑戰(zhàn)，去全面發(fā)揮自己的能力，塑造自己的價(jià)值。

　　簡歷難道也可憑借感染力贏得青睞

　　通過人與人之間的交流互動(dòng)，一些相互比較陌生的人在交談后，很容易因?yàn)閷Ψ降难赞o陳述而萌生出一種相見恨晚的感受。其實(shí)在比較陌生的職場中，只要求職者可以融入其中，他們也可以憑借著那簡簡單單，看起來沒有多大效果的個(gè)人簡歷表現(xiàn)出比較獨(dú)特的感染力。

　　有些人能夠憑借簡歷一舉吸引到招聘企業(yè)的關(guān)注，而有些人則只能通過一次次的簡歷遞交，希望自己能夠走運(yùn)般的吸引到他人關(guān)注，不同的姿態(tài)以及不同的簡歷運(yùn)用方式，已經(jīng)足以說明簡歷本身是一種極具表現(xiàn)力，感染力的存在。下面就和小編來看看哪些內(nèi)容容易受到親睞吧。

　　感染力的發(fā)揮方向：

　　A、迎合心理

　　招聘方在觀察到這位求職者正是自己比較心儀的人才后，會特別對其非常關(guān)注，絕大多數(shù)的人并不懂得怎樣才能夠使一份簡歷更具價(jià)值，以及簡歷本身又可以在書寫運(yùn)用過后，以哪些優(yōu)勢吸引到閱讀者。能夠迎合招聘需求的簡歷，一般會比較針對性的在簡歷中盡可能的發(fā)揮出自己的專長，并且利用這些優(yōu)勢表現(xiàn)出足夠的吸引力。在目光被吸引之后，招聘企業(yè)多半會將這份簡歷的書寫者當(dāng)做錄用的第一選擇。

　　B、內(nèi)容價(jià)值

　　除了上述提及的因素之外，內(nèi)容有沒有價(jià)值，以及能夠發(fā)揮出怎樣的價(jià)值，這些也是人們應(yīng)該刻繪出的簡歷優(yōu)勢，這才是個(gè)人簡歷制作中需注意的問題。百分之九十的求桌子和正是因?yàn)闆]有展現(xiàn)出簡歷應(yīng)該具備的這種陳述方面的優(yōu)勢，所以求職者在一番努力后，所獲得工作的幾率，多少也會有所降低。

　　簡歷的書寫能不能將數(shù)字當(dāng)做優(yōu)勢來表現(xiàn)自己

　　我們又應(yīng)該怎樣將個(gè)人簡歷打造成為極具優(yōu)勢的存在?任何一位有心求職的人，都會對此問題比較關(guān)注，雖然知道一份簡歷的書寫需要依靠優(yōu)勢來滿足需求，但究竟應(yīng)該怎樣去做，求職者如何利用優(yōu)勢，則會顯得令人難以理解。

　　其實(shí)被人們忽視了的數(shù)字也是一種優(yōu)勢的陳述方式，對數(shù)字的理解，我們可在求職者作出的工作成績中找到創(chuàng)作方向。

　　數(shù)字更具表現(xiàn)力

　　天花亂墜的在簡歷中用文字對曾經(jīng)做出過的成績進(jìn)行表達(dá)，如此即便書寫出再多的字，也很難保證招聘企業(yè)會對求職者另眼相待。但數(shù)字卻不同，很多宣傳廣告習(xí)慣性的會以非常大的數(shù)字搭配上顏色誘導(dǎo)消費(fèi)者，極具表達(dá)能力的數(shù)字可以達(dá)到的運(yùn)用效果，絕對會超過人們的想象，尤其是那些經(jīng)常求職卻總不被錄用的人，他們更應(yīng)該嘗試性通過數(shù)字書寫模式感受一番這么制作的效果。

　　求職者價(jià)值一覽無余

　　精簡簡歷，這樣可以使閱讀者在短時(shí)間內(nèi)了解到第一手訊息，簡歷的制作也可以通過精簡理念來完成。須知這些蒼白的言辭，無力的敘述，絕對掩飾不了的簡歷弊端。那么在使用到數(shù)字書寫技巧后，無論想要表達(dá)怎樣的內(nèi)容，我們都可以借助數(shù)字力量滿足需求。招聘方在拿到這些簡歷后，絕對可以在最短的時(shí)間內(nèi)，將求職者擁有的能力優(yōu)勢記在心中，在對比其他簡歷之后，這些簡歷的質(zhì)量多少也會有所提升。能夠發(fā)揮出這些出人意料的效果，想必簡歷創(chuàng)作者也是始料未及的。