雖然將自己的簡(jiǎn)歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個(gè)小小的風(fēng)險(xiǎn)，制作一份內(nèi)容動(dòng)人的簡(jiǎn)歷、一份帶有人味的簡(jiǎn)歷，才能享受到相應(yīng)的好處。

　　2016采購(gòu)專(zhuān)員工作簡(jiǎn)歷范文

　　基本信息

　　姓 名：王xx 性 別：男

　　婚姻狀況：未婚 民 族：漢

　　戶(hù) 籍：深圳 年 齡：26

　　現(xiàn)所在地：深圳 身 高：178

　　聯(lián)系電話(huà)：135****7758

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：采購(gòu)專(zhuān)員

　　工作年限：4年 職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職 可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)結(jié)算專(zhuān)員。主要工作是：

　　1、負(fù)責(zé)代理行的建立管理工作，國(guó)際收支申報(bào)、報(bào)關(guān)單核審查工作;

　　2、負(fù)責(zé)各類(lèi)結(jié)算檔案的管理工作，負(fù)責(zé)各類(lèi)業(yè)務(wù)的查詢(xún)查復(fù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)全行外匯業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)工作，并協(xié)助分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行外匯業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任采購(gòu)專(zhuān)員。主要工作是：

　　1、制定有效的采購(gòu)策略，建立開(kāi)發(fā)穩(wěn)定的供貨渠道;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)工作進(jìn)行統(tǒng)籌策劃，合理控制采購(gòu)進(jìn)程，減少存貨周轉(zhuǎn)天數(shù);

　　3、發(fā)展、選擇和處理供應(yīng)商關(guān)系，如價(jià)采購(gòu)環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)商管理、退貨體系等。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：深圳大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)日期：2010-07

　　專(zhuān) 業(yè)：管理科學(xué)與工程類(lèi)

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)水平：一般

　　國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　粵語(yǔ)水平：良好

　　自我評(píng)價(jià)

　　為人穩(wěn)重、大方，認(rèn)真對(duì)待工作，開(kāi)朗自信，待人真誠(chéng)，有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責(zé)任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

　　拓展閱讀：

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要點(diǎn)

　　簡(jiǎn)歷，作為個(gè)人廣告的一種形式，簡(jiǎn)歷的目的，就是把自己推銷(xiāo)給看的人，從而給閱讀者留下深刻的印象，促成面試、就業(yè)。那么，如何制作出吸人眼球的簡(jiǎn)歷?怎樣才能讓簡(jiǎn)歷物盡其用?

　　1、板面干凈、字號(hào)適宜

　　對(duì)于一份簡(jiǎn)歷開(kāi)說(shuō)，字體與字號(hào)的好壞，不僅影響整體簡(jiǎn)歷布局，更影響HR的閱讀效果。據(jù)一位有五年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR反饋，在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，五號(hào)或小五的宋體，看起來(lái)最合適。同時(shí)，HR表示，不建議求職者在簡(jiǎn)歷時(shí)使用花體字、很長(zhǎng)的下劃線(xiàn)、過(guò)多的加粗。因?yàn)檫^(guò)度的修飾，會(huì)讓板面嚴(yán)重缺乏協(xié)調(diào)性，看起來(lái)會(huì)顯得非常凌亂。

　　2、句式簡(jiǎn)短、段落明確

　　簡(jiǎn)歷不是作文，無(wú)需華麗辭藻，更不要出現(xiàn)長(zhǎng)篇大論。在寫(xiě)作的時(shí)候，語(yǔ)言表述盡量簡(jiǎn)短精確。一定要細(xì)分段落，段落越明確越好。

　　3、突出強(qiáng)項(xiàng)，突出能力與職責(zé)

　　很多求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，都會(huì)這樣寫(xiě)：“XX年至XX年，在XX公司工作”

　　對(duì)于這樣的簡(jiǎn)歷，HR評(píng)價(jià)說(shuō)“通篇都是這樣的‘簡(jiǎn)介’，文字稀稀疏疏地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的‘歇后語(yǔ)’都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔(dān)任過(guò)什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒(méi)有把他列入面試名單。”

　　HR最希望通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過(guò)，是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶(hù)高效溝通。因此，在羅列工作經(jīng)歷的時(shí)候，最好在每段工作后加上相應(yīng)的描述。最起碼得讓人家知道，你曾經(jīng)做過(guò)什么、取得過(guò)什么樣的成績(jī)。