簡(jiǎn)歷篇幅不要過長(zhǎng)，最好一頁(yè)放完，要是實(shí)在寫不完的話最多兩頁(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)一定要寫，要寫與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)關(guān)的寫不寫都沒關(guān)系了。以下是yjbys小編分享的倉(cāng)庫(kù)管理員的工作簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀借鑒。

　　倉(cāng)庫(kù)管理員的工作簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： 朱先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-株洲 年　　齡： 27

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-叉車司機(jī)

　　工業(yè)/工廠類-倉(cāng)庫(kù)管理員

　　工業(yè)/工廠類-其他相關(guān)職位

　　尋求職位： 倉(cāng)務(wù)或叉車方面

　　教育經(jīng)歷

　　2000-09 ～ 2003-06 湖南省醴陵市第七中學(xué) 文科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-09 ～ 2011-10 東莞市高培學(xué)院 廠(場(chǎng))內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛 叉車駕駛證

　　**公司 (2007-07 ～ 2012-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 倉(cāng)庫(kù)管理員 崗位類別： 倉(cāng)庫(kù)管理員

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)貨倉(cāng)的日常管理維護(hù)事務(wù)。(定時(shí)盤點(diǎn)，7S監(jiān)督與檢查，區(qū)域的規(guī)劃)

　　2.負(fù)責(zé)貨倉(cāng)成品發(fā)貨，整理貨物、上架、備貨、打包裝車出貨。

　　3.負(fù)責(zé)使用叉車的各項(xiàng)工作，(倉(cāng)庫(kù)里面為兩到三層的貨架)包括公司內(nèi)設(shè)備、配件、材料運(yùn)送等工作。并持有經(jīng)“東莞市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局”頒發(fā)的廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(叉車)作業(yè)證。

　　熟練操作電腦Office辦公平臺(tái)，熟練操作SAP及金蝶K3系統(tǒng);熟練叉車駕駛各項(xiàng)作業(yè)，熟悉叉車檢查和日常管理與維護(hù)。[廠內(nèi)電動(dòng)叉車，豐田側(cè)駕駛前移式(7FBR**)叉車和平衡式叉車(7FB**)及手自動(dòng)柴油叉車]

　　離職原因： 急事回家處理

　　**公司 (2006-10 ～ 2007-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 領(lǐng)班助理 崗位類別： 組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)

　　工作描述： 任職Motorola手機(jī)項(xiàng)目領(lǐng)班助理職務(wù)，帶領(lǐng)兩條生產(chǎn)線三十多名員工負(fù)責(zé)生產(chǎn)手機(jī)的最末端環(huán)節(jié)——包裝。

　　1.負(fù)責(zé)安排手機(jī)成品程序測(cè)試，IMEI標(biāo)簽打印張貼，包裝手機(jī)及附件、裝箱打包。

　　2.根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度制定生產(chǎn)的周計(jì)劃表及日?qǐng)?bào)表，組織開早會(huì)及其他會(huì)議，負(fù)責(zé)本部門員工考勤。在每日生產(chǎn)安排中進(jìn)行合理的調(diào)配，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施，努力提高生產(chǎn)效率。

　　3.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成狀況，合理安排加班，填好加班申請(qǐng)表及其它有關(guān)生產(chǎn)的各類表格，并及時(shí)將公司下達(dá)的指令及其它信息，及時(shí)填好寫在公告板上及時(shí)提醒員工。

　　4.當(dāng)車間內(nèi)部出現(xiàn)生產(chǎn)人員不平衡，某些工序出現(xiàn)人員過剩，某些工序出現(xiàn)人員不足，及時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整。

　　5.有計(jì)劃培訓(xùn)員工技能，提升生產(chǎn)效率和員工收入，維護(hù)凝聚力，提高生產(chǎn)能力。

　　離職原因： 部門裁員

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱： 無(wú)

　　計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 計(jì)算機(jī)操作熟練，能獨(dú)立排除基本軟硬件故障。辦公軟件操作熟練。

　　技能專長(zhǎng)： 電腦拆，組機(jī)(臺(tái)式及筆記本)。叉車駕駛及作業(yè)。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平：

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 倉(cāng)務(wù)，叉車司機(jī)，物流方面

　　其他要求： 要求提供良好的食宿

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 為人誠(chéng)懇，工作務(wù)實(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

　　興趣愛好： 戶外騎行 登山 足球 籃球

　　4步提高你的簡(jiǎn)歷成功率

　　一、什么樣的簡(jiǎn)歷15秒內(nèi)被扔掉?

　　1、華而不實(shí)。

　　2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。

　　3、成績(jī)不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒長(zhǎng)項(xiàng)。

　　4、不懂對(duì)癥下藥。

　　5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn)，在第一關(guān)就被淘汰。

　　二、簡(jiǎn)歷撰寫爭(zhēng)分奪秒進(jìn)階攻略

　　巧寫簡(jiǎn)歷標(biāo)題瞬間迷倒HR

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。

　　這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

　　2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　3-5秒抓HR眼球的簡(jiǎn)歷

　　首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱CoverLetter。

　　再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。

　　再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

　　三、打造十秒簡(jiǎn)歷

　　1、長(zhǎng)度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。

　　2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

　　3、針對(duì)性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。

　　4、價(jià)值性。使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

　　6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如"20xx年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)"和"在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱"我"。

　　四、30秒內(nèi)讓HR謹(jǐn)記的簡(jiǎn)歷

　　不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無(wú)補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無(wú)法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個(gè)人自傳"滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁(yè)A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：

　　不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

　　一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

　　每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。

　　除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。