做簡歷也不能太過于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡歷內(nèi)容時要注意哪些事項?

　工程主管的工作簡歷范圍

　　姓　　名： 張先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-永州 年　　齡： 32

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-中山

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管

　　經(jīng)營/管理類-產(chǎn)品經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09 ～ 2000-07 湘潭大學 機械與制造 大專

　　1994-09 ～ 1997-07 祁陽二中 高中 高中

　　**公司 (2009-07 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 工程主管 崗位類別： 工程經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1,負責團隊日常運作以及部門目標規(guī)劃

　　2,開發(fā)項目Schedule的監(jiān)管與達成

　　3,開發(fā)項目評估以及新設計新技術的分析與導入

　　4,資料簽核以及人員增補和培訓等

　　**公司 (2007-05 ～ 2009-07)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 開發(fā)部機構主管 崗位類別： 產(chǎn)品經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1. 負責本部人員日常管理及工作安排及目標達成

　　2. 新項目的方案評估和實施

　　3. 初步工程報價、供應商選擇評估

　　4. 外部事務溝通及技朮資料審核

　　5. 開發(fā)數(shù)據(jù)資源的建立與管理

　　**公司 (2003-11 ～ 2007-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 工程師 崗位類別：

　　工作描述： 從外形-手板-工程設計開發(fā)至生產(chǎn)全過程.

　　(電腦、手機周邊產(chǎn)品制造商.如:數(shù)碼相機、讀卡器、藍牙等)

　　離職原因： 回家

　　**公司 (2000-09 ～ 2003-10)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 崗位類別： 機械工程師

　　工作描述： 結構助理工程師/儲干:設計組合式CD/收錄機/音箱產(chǎn)品

　　出圖開模,跟模,做樣...

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 主管

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能： 熟練使用設計軟件CAD、PRO/E、Solidworks、CorelDraw、Project等;

　　技能專長： 1.從事工程設計多年, 熟悉工程開發(fā)設計運作，有豐富的塑膠、五金、電子產(chǎn)品設計經(jīng)驗。

　　2.有實際的工程管理能力與經(jīng)驗技巧,能對工程進度、人員管理作出一個合理的安排和規(guī)劃。

　　3.熟悉產(chǎn)品設計安全規(guī)范及企業(yè)ISO管理程序;FMEA,APQP等手法。

　　4.曾涉及的產(chǎn)品有：音響類、LED照明燈具類、LCD顯示類、電動修毛器類等小家電產(chǎn)品.

　　5.熟練使用設計軟件CAD、PRO/E、Solidworks、CorelDraw、Project等。

　　6.有較強的思維與創(chuàng)造力，為產(chǎn)品實現(xiàn)節(jié)能降耗，成本遞減。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 4

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 工程設計管理

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： > 具有豐富的工程設計和項目管理經(jīng)驗

　　> 擅長工程開發(fā)的開發(fā)周期與規(guī)范體系管理

　　> 扎實的機械設計理論基礎與豐富的實際經(jīng)驗

　　> 在機械傳動類及塑膠、合金、鈑金機殼類小家電產(chǎn)品行業(yè)積累了豐富的經(jīng)驗

　　4步提高你的簡歷成功率

　　一、什么樣的簡歷15秒內(nèi)被扔掉?

　　1、華而不實。

　　2、簡歷照片太丑或太美。

　　3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒長項。

　　4、不懂對癥下藥。

　　5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關就被淘汰。

　　二、簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略

　　巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR

　　1、提煉主題關鍵詞，忌用"求職"、"應聘"。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。

　　這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

　　3-5秒抓HR眼球的簡歷

　　首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學校、專業(yè)和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。

　　再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

　　再說細節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

　　三、打造十秒簡歷

　　1、長度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

　　2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

　　3、針對性。假如A公司要求你具備相關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

　　6、客觀性原則。簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如"20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱"我"。

　　四、30秒內(nèi)讓HR謹記的簡歷

　　不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個人自傳"滿滿當當?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應該是：

　　不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

　　一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

　　每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

　　除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。