簡(jiǎn)歷篇幅不要過長(zhǎng)，最好一頁放完，要是實(shí)在寫不完的話最多兩頁，工作經(jīng)驗(yàn)一定要寫，要寫與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，無關(guān)的寫不寫都沒關(guān)系了。以下是yjbys小編分享的工程部經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀借鑒。
工程部經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷范文
姓 名： 鄒先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-荊州 年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-總工程師/副總工程師
尋求職位： 工程經(jīng)理/主管、 PIE經(jīng)理/主管
待遇要求： 可面議
最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
1995-09 ～ 1999-07 沈陽工業(yè)大學(xué) 工業(yè)工程 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2008-05 ～ 2008-06 SGS PFMEA、STC、MSA
2008-03 ～ 2008-03 Sigma培訓(xùn)網(wǎng) 精益生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)技法
工作經(jīng)驗(yàn)至今11年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2006-07 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 工程部經(jīng)理 崗位類別： 工程經(jīng)理/主管
工作描述：
1.負(fù)責(zé)開發(fā)、PE、IE、維修部日常管理;
2.主導(dǎo)公司的精益改善項(xiàng)目，促進(jìn)流程優(yōu)化、生產(chǎn)能力提升和現(xiàn)場(chǎng)改善;
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的規(guī)劃和設(shè)計(jì);
4.審核工藝、技術(shù)方案及文件，并監(jiān)督實(shí)施;
5.重大客訴案件分析及對(duì)策效果追蹤;主導(dǎo)及推動(dòng)生產(chǎn)問題解決，主導(dǎo)并推動(dòng)工藝難題的解決;
6.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)，手板制作、模具開發(fā)設(shè)計(jì)、工程圖紙及BOM制作;主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入并對(duì)產(chǎn)品加工工藝流程進(jìn)行設(shè)計(jì);建立及推動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化模式;
7.產(chǎn)能評(píng)估與制定，工時(shí)單價(jià)系統(tǒng)建立及維護(hù)(包括成本分析和產(chǎn)品報(bào)價(jià));
8.負(fù)責(zé)新設(shè)備、新生產(chǎn)線的購買、安裝、操作培訓(xùn)、試機(jī)報(bào)告、驗(yàn)收;舊設(shè)備的搬遷、翻新、改造工程，對(duì)已有的設(shè)備問題作技術(shù)分析、制定項(xiàng)目方案，并組織實(shí)施;設(shè)備報(bào)廢的分析以及新購建議、預(yù)算及計(jì)劃;
***公司名稱 (2003-09 ～ 2006-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： IE主管 崗位類別： 工程經(jīng)理/主管
工作描述： 1.成立并擴(kuò)大了IE團(tuán)隊(duì)，對(duì)IE工程師職責(zé)及工作進(jìn)行了規(guī)劃。
2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、作業(yè)指導(dǎo)書、工廠布局、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化等工作的建立和完善。
3.成本分析和報(bào)價(jià)
4.利用IE專業(yè)的方法，參與工廠生產(chǎn)效率，生產(chǎn)品質(zhì)，產(chǎn)線異常等相關(guān)問題的解決。
5.績(jī)效考核方式的變更，原來的績(jī)效考核方式?jīng)]有明確的指標(biāo)，也沒有進(jìn)行量化，導(dǎo)致考核有不公平因素存在;改善后使用KPI考核方式，明確并量化了指標(biāo)，進(jìn)行周、月、年度考評(píng)，促進(jìn)了效率的提升。
6.分析生產(chǎn)線壞品，找出根本原因，采取相應(yīng)改良行動(dòng)，持續(xù)提高產(chǎn)品合格率，減少半成品/成品報(bào)廢。
7.評(píng)估新物料、新工藝、新工模夾具、新機(jī)器;針對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、工具進(jìn)行防呆、安全、提升效率等方面的改善。
8.對(duì)基層員工進(jìn)行IE基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，例如6S、八大浪費(fèi)，IE七大手法等，推動(dòng)全員IE。
9.推行自動(dòng)化，提高作業(yè)效率,節(jié)省人力。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
***公司名稱 (2000-07 ～ 2003-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： IE工程師——IE高級(jí)工程師 崗位類別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 1.配合香港公司業(yè)務(wù)部要求，開發(fā)新產(chǎn)品。
2.主持并跟進(jìn)新產(chǎn)品的開發(fā)過程，充分利用“目視管理”及“新產(chǎn)品編排”的管理模式， 確保新產(chǎn)品的開發(fā)能夠提前或如期完成。
3.主持新產(chǎn)品試產(chǎn)工作，并對(duì)新產(chǎn)品在試產(chǎn)中存在的各方面問題作出分析，并提出應(yīng)對(duì)解決方案;確保新產(chǎn)品能順利投產(chǎn)。
4.運(yùn)用工業(yè)工程的管理手段，提高生產(chǎn)線的生產(chǎn)效率，為公司謀取最大效益。
主要業(yè)績(jī)：
1. 主導(dǎo)新產(chǎn)品的開發(fā)與導(dǎo)入，并分析和解決試產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，使新產(chǎn)品能順利投產(chǎn)。
2. 運(yùn)用IE管理手法，對(duì)產(chǎn)線流程改善提出了針對(duì)性的改善方案，優(yōu)化了產(chǎn)線流程并大大提高了生產(chǎn)效率。
3. 由于表現(xiàn)出色，工作2年后由IE工程師晉升為IE高級(jí)工程師。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展需要
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
新廠房規(guī)劃及效率提升 (2008-10 ～ 2011-09)
擔(dān)任職位： 負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述： 1、負(fù)責(zé)新廠房的規(guī)劃、工程施工跟進(jìn)、物流設(shè)計(jì)及機(jī)器設(shè)備的布局等。
負(fù)責(zé)公司倉庫改造,優(yōu)化倉庫發(fā)料流程,使發(fā)料效率提高30% ,庫房節(jié)省空間面積300平方米。
2、制定了精益改善規(guī)程，并主導(dǎo)整個(gè)公司的精益改善活動(dòng)，激發(fā)全員改善意識(shí)，推動(dòng)整個(gè)公司的改善高潮。半年收集到330項(xiàng)改善提案，節(jié)省金額500多萬。
3、將原有的計(jì)時(shí)改為計(jì)件后產(chǎn)能提升30%。
責(zé)任描述： 與各部門及政府溝通協(xié)調(diào)。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練使用office辦公軟件;
熟練操作AutoCAD2007
技能專長(zhǎng)： 擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建和擴(kuò)充、產(chǎn)品研發(fā)管理體系的建立與完善;
擅長(zhǎng)與各類客戶交流，協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 能充分運(yùn)用自己多年來在世界一流企業(yè)中所積累的部門及項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)組建和工藝改善的豐富經(jīng)驗(yàn); 施展自己在管理方面的技能促進(jìn)公司的發(fā)展。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、11年豐富的PIE領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)及管理經(jīng)驗(yàn);
2、其中5年開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，在單件流、物流規(guī)劃及Cell、U型精益布局 、縮短生產(chǎn)周期、節(jié)拍管理、均衡化生產(chǎn)、快速換模、崗位柔性多能工等方面具有豐富的精益改善經(jīng)驗(yàn)。
3、具備扎實(shí)的IE專業(yè)知識(shí);
4、具備較強(qiáng)的分析能力、規(guī)劃能力和專案管理能力;
5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力和培養(yǎng)督導(dǎo)下屬的能力;
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系;
7、能應(yīng)用PTS之MOD，(MTM) MOST法進(jìn)行工時(shí)預(yù)定和動(dòng)作分析;
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷寫作有哪些技巧?
第一、適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長(zhǎng)，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長(zhǎng)。
第二、實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷
實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
第三、列出培訓(xùn)經(jīng)歷
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡(jiǎn)單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠(chéng)實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)䦷椭阆蚶习迳暾?qǐng)破格錄用。