做簡歷也不能太過于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡歷內(nèi)容時(shí)要注意哪些事項(xiàng)?

　　人事行政助理工作簡歷范文

　　姓　　名： 成女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-荊門 年　　齡： 20

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 164cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　公司文職類-高級(jí)秘書

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-行政專員

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2011-07 ～ 至今 武漢大學(xué)(自考) 行政管理 本科

　　2004-09 ～ 2007-06 武漢市東西湖職業(yè)技術(shù)學(xué)校 計(jì)算機(jī) 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2009-12 ～ 2010-03 自考 快遞業(yè)務(wù)員 初級(jí)證書

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今2年3月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

　　***公司名稱 (2010-05 ～ 2011-10)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 交通、運(yùn)輸、物流

　　擔(dān)任職位： 人事行政助理 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 主要工作職責(zé)：

　　1、組織制定公司人事行政規(guī)章制度，并督促、檢查制度的慣徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全的崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋找合適的人才。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果。

　　6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪整調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　7、負(fù)責(zé)公司與員工簽定勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　8、負(fù)責(zé)辦理各類工傷保險(xiǎn)。

　　9、負(fù)責(zé)建立健全的人事檔案。

　　10、負(fù)責(zé)公司的獎(jiǎng)罰、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　11、負(fù)責(zé)員工的考勤管理與紀(jì)律監(jiān)察。

　　12、公司組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　13、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及其管理工作。

　　14、會(huì)議、車輛、食堂、宿舍、保潔及其各類行政工作。

　　15、完成行政人事副總裁交付的其它事項(xiàng)。

　　離職原因： 私人原因

　　***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口

　　擔(dān)任職位： 報(bào)關(guān)助理 崗位類別： 國際業(yè)務(wù)員

　　工作描述： 1、協(xié)助主管執(zhí)行報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)工作，參與部門的工作會(huì)議，計(jì)論并實(shí)施，明確工作責(zé)任和目標(biāo)，執(zhí)行部門的工作計(jì)劃，并就重要內(nèi)容向主管進(jìn)行匯報(bào)。

　　2、負(fù)責(zé)接收客戶的進(jìn)口快件郵件報(bào)關(guān)清單，接收客戶進(jìn)境載貨司機(jī)紙傳真件，根據(jù)司機(jī)紙核對(duì)清單，無誤后，將電子檔進(jìn)行上載。

　　3、負(fù)責(zé)調(diào)出出口快件清單，KJ單并打印，制作出口司機(jī)紙。

　　4、上載電子報(bào)關(guān)數(shù)據(jù)并及時(shí)跟蹤數(shù)據(jù)審核情況。打印電子退單遞交報(bào)關(guān)員，根據(jù)外理結(jié)果重新審報(bào)，跟蹤查詢進(jìn)出口電子數(shù)據(jù)直至全部審核放行，并將電子報(bào)關(guān)數(shù)據(jù)的上載，海關(guān)接收，電子退單，審核放行等信息及時(shí)反饋審核制單主管及報(bào)關(guān)員。負(fù)責(zé)對(duì)出口司機(jī)紙的轉(zhuǎn)關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行捆綁。

　　5、負(fù)責(zé)制做進(jìn)出口日志，B轉(zhuǎn)C調(diào)價(jià)，進(jìn)出口KJ3單稅單的打印，關(guān)稅，增值稅的統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)進(jìn)出口快件貨物發(fā)票的整理，各類報(bào)關(guān)單證的整理歸檔。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)扣關(guān)貨物進(jìn)行電子歸檔，扣關(guān)貨物電子數(shù)據(jù)重報(bào)處理。根據(jù)扣關(guān)貨物進(jìn)出倉情況。

　　7、負(fù)責(zé)做各類日?qǐng)?bào)表，周報(bào)表，月報(bào)表等。

　　8、負(fù)責(zé)滯留貨物，扣留貨物的旅行貨物交還客戶后，并核銷公司網(wǎng)站的相關(guān)信息，相關(guān)的工作記錄資料歸檔，負(fù)責(zé)進(jìn)口快件扣關(guān)貨物電子數(shù)據(jù)重報(bào)處理等。

　　9、其它上級(jí)吩咐的相關(guān)工作，執(zhí)行公司的基本管理制度和本部門的相關(guān)具本規(guī)章制度等。

　　離職原因： 有事回家

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練應(yīng)用word、EXCEL、PPT等日常辦公軟件。

　　技能專長： 能勝任企業(yè)人事行政方面的工作,協(xié)助企業(yè)建立健全各類管理規(guī)章制度,并確保有效可行。

　　能擔(dān)當(dāng)人力資源管理,制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,熟悉人事招聘,錄用,培訓(xùn)等流程及模塊軟件使用。

　　能從事職工社保,工傷,勞動(dòng)保護(hù),后勤保障工作,熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

　　能獨(dú)立編寫寫各類實(shí)用性公文,擅長組織開展企業(yè)文娛活動(dòng),弘揚(yáng)企業(yè)文化。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語：

　　英語水平：

　　其他： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 我希望從事有關(guān)于人事行政方面的工作，因?yàn)槲矣袕氖逻^關(guān)于該行業(yè)的工作，然后我想在從中可以積累并學(xué)到更多的東西,在工作方面,我會(huì)努力做到最好!

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 本人大方開朗，有較強(qiáng)的文字表達(dá)和溝通能力，能合理的處理好同事及上下級(jí)之間的關(guān)系。

　　能熟練應(yīng)用WORD、EXCL等日常辦公軟件，并能對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類核對(duì)等。

　　應(yīng)屆生個(gè)人簡歷寫作技巧

　　1、把準(zhǔn)用人單位的脈搏

　　在投遞簡歷之前，要清楚地知道用人單位需要招聘什么樣的人才，他們最看中的人才應(yīng)該具備什么樣的條件和優(yōu)勢(shì)。比如說，如果是應(yīng)聘辦公室文員的話，那么很顯然辦公室文員要與電腦打交道。那么這個(gè)時(shí)候，畢業(yè)生在投遞簡歷的時(shí)候，就要把自己關(guān)于電腦操作方面的相關(guān)條件寫出來，比如說可以熟練操作EXCEL、WORD等辦公軟件。這樣做，可以在最大程度上突出自己的優(yōu)勢(shì)，從而獲得招聘企業(yè)的認(rèn)可。

　　2、突出自己的優(yōu)勢(shì)

　　很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候都是按照一定的模板來的，一眼望去并沒有什么新意，也很難發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)，這樣的簡歷很容易被招聘企業(yè)給忽視掉。那么，這就要求我們的畢業(yè)生在做簡歷的時(shí)候，除了要寫清楚自己的基本情況之外，還要突出自己的優(yōu)勢(shì)，比如說自己最擅長什么，在哪一些方面獲過獎(jiǎng)項(xiàng)等。這樣一來，招聘企業(yè)一眼就能清楚地知道畢業(yè)生是不是他們需要的人才，有的可能還會(huì)因?yàn)榭吹竭@些優(yōu)勢(shì)而把它調(diào)劑到其他的應(yīng)聘崗位上去。

　　3、簡歷要有不同的版本

　　大多數(shù)的畢業(yè)生在設(shè)計(jì)簡歷的時(shí)候都是只有一個(gè)版本，要想在簡歷的設(shè)計(jì)上出彩并不難，難得是這些出彩的設(shè)計(jì)能迎合用人單位的理想。其實(shí)，應(yīng)對(duì)不同的單位是要突出不同的優(yōu)勢(shì)的，比如說應(yīng)聘大堂經(jīng)理、前臺(tái)等于形象有關(guān)的職業(yè)的時(shí)候一定要把自己的身高、體重等優(yōu)勢(shì)寫清楚，這可以從一個(gè)側(cè)面反映出應(yīng)聘者的形象，也更方便讓招聘企業(yè)了解自己。再比如說應(yīng)聘一些和文藝有關(guān)的職位的時(shí)候，就要把自己在文藝方面的特長給突出出來，這才是最關(guān)鍵的。