個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作有什么要求呢，下面，YJBYS小編為大家?guī)鞸QE主管的工作簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望對(duì)大家有幫助!
SQE主管的工作簡(jiǎn)歷范文
姓 名： 楊先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-湘潭 年 齡： 31
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 174cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-供應(yīng)商管理
質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
尋求職位： SQE主管/經(jīng)理、 IQC主管/經(jīng)理、 品質(zhì)高級(jí)工程師
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2005-07 湖南工程學(xué)院 材料成型與控制工程 本科
**公司 (2008-10 ～ 2013-04)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： SQE主管 崗位類別： 供應(yīng)商管理
工作描述： 2008年至2010年，IQC主管，主要負(fù)責(zé)：
1、IQC隊(duì)伍管理，團(tuán)隊(duì)優(yōu)化;
2、進(jìn)料質(zhì)量控制體系建立、完善;
3、包材類供應(yīng)商管理，供應(yīng)商質(zhì)量改善推進(jìn);
4、檢驗(yàn)流程和檢驗(yàn)方法制定、完善優(yōu)化;
5、檢驗(yàn)指導(dǎo)書、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定和完善;
6、品質(zhì)異常處理，質(zhì)量改善方案提出和完善;
7、IQC人員培訓(xùn)，考核;
2010年至2013年，SQE主管，主要負(fù)責(zé)：
1、結(jié)構(gòu)類供應(yīng)商統(tǒng)籌管理，包括供應(yīng)商導(dǎo)入、定期/不定期品質(zhì)稽核/品質(zhì)會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)改善等;
2、IQC結(jié)構(gòu)件來料異常處理、指導(dǎo)檢驗(yàn)人員作業(yè);
3、制程物料異常處理，協(xié)調(diào)供應(yīng)商改善;
4、SQE人員管理、培訓(xùn)、考核等;
**公司 (2007-10 ～ 2008-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： IQC工程師 崗位類別：
工作描述： 供應(yīng)商日常管理、體系稽核;
供應(yīng)商來料異常處理，督導(dǎo)供應(yīng)商改善;
原材料受入檢查指導(dǎo)書制定、培訓(xùn)檢驗(yàn)員檢測(cè)方法、儀器使用;
生產(chǎn)線制程來料異常處理。
**公司 (2005-07 ～ 2007-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 品質(zhì)工程師 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、供應(yīng)商資格認(rèn)定或取消資格;供應(yīng)商RoHS,TS16949等要求推行，供應(yīng)商體系稽核、召集定期品質(zhì)會(huì)議;
主管IQC部門，來料品質(zhì)驗(yàn)證、制定受入檢查指導(dǎo)書、培訓(xùn)檢驗(yàn)員檢測(cè)方法、儀器使用;
每月BOS會(huì)議、品質(zhì)會(huì)議作來料品質(zhì)報(bào)告;
制程來料異常處理;
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用各種常用軟件和辦公軟件.
技能專長(zhǎng)： 熟悉供應(yīng)商管理、稽核、品質(zhì)改善等;
熟悉來料處理流程、制程品質(zhì)異常分析處理;
了解ISO9001、TS16949、ISO14001等質(zhì)量管理體系;
了解品質(zhì)七大手法、8D、SPC、APQP、PPAP、MSA、FMEA等品質(zhì)手法和工具;
熟悉各類物料及成品標(biāo)準(zhǔn)，豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： CET-4
英語： 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 供應(yīng)商管理、品質(zhì)管理
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力及英語能力;
良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神;
包裝簡(jiǎn)歷切忌“用力過猛”
好端端的一份求職簡(jiǎn)歷，封面卻赫然印有“無形資本”四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”……近日小編從xx人才服務(wù)中心獲悉，部分求職者包裝意識(shí)太過強(qiáng)烈，頻頻制造出“怪味”簡(jiǎn)歷，有關(guān)專家指出，這樣做的效果可能適得其反。
“大老遠(yuǎn)趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b。”一位工作人員介紹說，日前一位求職者林先生的做法令其哭笑不得。這位林先生不但將厚厚一本簡(jiǎn)歷更名改姓，謂之“無形資本”，甚至連簡(jiǎn)歷上的每個(gè)欄目名稱都被冠以各類“資本”，生物、地理、物理，統(tǒng)統(tǒng)叫做物理資本、生物資本等等，至于具體的精通程度，“無形資本”吹噓其為“專家”水準(zhǔn)。
無獨(dú)有偶，為了引起用人單位的關(guān)注，已婚的張女士竟然在簡(jiǎn)歷是否婚配一欄上填上“待定”二字。張女士表示：找工作，簡(jiǎn)歷自然要“跳”得出。而在另一份簡(jiǎn)歷上，一位求職者甚至把自己的大頭照改換門庭，“嫁接”到了一張撲克牌的大怪身上，以顯示自己的電腦美工技術(shù)確有造詣。
小編從不少人才市場(chǎng)了解到，目前除了應(yīng)屆生熱衷制造各種“怪味”簡(jiǎn)歷，其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較“妖”的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為簡(jiǎn)歷越“彈眼落睛”，求職希望越大。
對(duì)此，一些常與招聘單位打交道的中介機(jī)構(gòu)看法不一。專家王xx表示：目前找工作難度較大，簡(jiǎn)歷應(yīng)根據(jù)專業(yè)細(xì)分，一方面可以節(jié)約用人單位的時(shí)間成本，另一方面也能體現(xiàn)個(gè)人特色，只要適度，可以容忍。
而專家劉xx表示則表示，從不少外企的反饋看，大多人事主管還是喜歡較為簡(jiǎn)潔的個(gè)人履歷，三四張紙，只要把個(gè)人的信息說清楚就好，太過花里胡哨，效果反而不佳。
那么，誰“異化”了簡(jiǎn)歷?
簡(jiǎn)歷本來的作用是簡(jiǎn)單介紹自己的經(jīng)歷、特長(zhǎng)、要求，僅僅是求職的工具。但是，現(xiàn)在的求職簡(jiǎn)歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。前不久國(guó)內(nèi)某省一女性求職者甚至在簡(jiǎn)歷上貼上低胸照，以“色相”吸引眼球;另一男性應(yīng)屆生為求職甚至“蓄須”銘志……
是誰“異化”了簡(jiǎn)歷?經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個(gè)常理，有需求才會(huì)有市場(chǎng)。個(gè)別單位近乎扭曲的攬才標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上引發(fā)了簡(jiǎn)歷的變味。前不久本報(bào)曾報(bào)道過一個(gè)35歲女性人才因?yàn)楠?dú)身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會(huì)抽煙喝酒，不要;不會(huì)泡吧，不要。外地一些媒體還曾報(bào)道，會(huì)不會(huì)與上司調(diào)情也成了一個(gè)選才的標(biāo)準(zhǔn)。
最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡(jiǎn)歷一個(gè)本來的面貌，它們僅僅是一個(gè)手段，一種工具，駿馬用其找個(gè)賽馬場(chǎng)，伯樂用其來尋良材，除此以外，它不應(yīng)再添加太多附加的功能。