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證券投資工作簡(jiǎn)歷

發(fā)布時(shí)間:2017-04-14 編輯:瑩瑩 手機(jī)版

  求職者給面試官的第一印象便是簡(jiǎn)歷,一份好的簡(jiǎn)歷嫩讓面試官印象深刻,對(duì)于面試證券投資的同學(xué)來(lái)說(shuō),小編為你們準(zhǔn)備了一份優(yōu)秀的證券投資工作簡(jiǎn)歷,大家可以參考借鑒一下。

  YJBYS姓名(男,23歲)

 

求 職 位:投資理財(cái)顧問(wèn)證券銀行 期望薪資:面議
目前職位:電話銷(xiāo)售 學(xué) 歷:本科
工作經(jīng)驗(yàn):1-3年 現(xiàn)居住地:杭州蕭山區(qū)蕭山周邊
聯(lián)系電話: 電子郵箱:

 

  自我評(píng)價(jià)

  1.吃苦耐勞,誠(chéng)實(shí)守信,敢想敢做是我的基本,積極進(jìn)取是我的信念,“自強(qiáng)不息”是我的追求。2.在莘莘學(xué)子中,我并非最好,但我擁有不懈奮斗的意念,足夠的自信,愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)。3.對(duì)事有自己一定的見(jiàn)解,能比較迅速接受新事物,有一定的自學(xué)能力。

  工作經(jīng)驗(yàn)

  泰康人壽浙江分公司電話行銷(xiāo)中心

  2011-9 至 2012-2任職電話銷(xiāo)售薪資2000-3000元/月

  工作職責(zé):通過(guò)電話方式向客戶推銷(xiāo)保險(xiǎn)產(chǎn)品

  教育經(jīng)歷

  2008-9 至 2012-6浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院東方學(xué)院金融學(xué)專業(yè)

  李陽(yáng)語(yǔ)言能力

  英語(yǔ):一般

  李陽(yáng)專業(yè)證書(shū)

  會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū) 2010年11月由杭州市蕭山區(qū)財(cái)政局頒發(fā)

  保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格證書(shū) 2011年12月由中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)頒發(fā)

  證券從業(yè)資格證書(shū) 2010年10月由中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)

  延伸閱讀:

  簡(jiǎn)歷是怎么篩選的?

  1、如果是現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話。字跡潦草,涂改超過(guò)3處,一般說(shuō)明此人比效粗心。我一直覺(jué)得不僅相由心生,字也一樣。大方開(kāi)朗的人,字跡不會(huì)太小。而且文化程度越高,字跡不說(shuō)特別漂亮,也不會(huì)難看到入不了眼。

  2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過(guò)40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的,需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

  3、填寫(xiě)是否完整:對(duì)未填寫(xiě)的空白處,如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě),可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

  4、工作經(jīng)歷連續(xù)性:如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,需詳細(xì)了解原因及去向。

  5、工作穩(wěn)定性:在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩(wěn)定,1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的,可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

  6、企業(yè)背景:如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè),職位或收入層次一樣的話,可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè),如果層位上有很大的提升,則可能有水份存在,需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,此人層面、水平都不會(huì)太高。

  7、行業(yè)經(jīng)歷:如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

  8、教育背景:學(xué)歷不必說(shuō)了,管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū)。

  9、家庭背景:可結(jié)合教育背景,進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

  10、待遇要求:可判斷此人的求職意向,如要求待遇明顯高于職位提供范圍,則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低,可能為求職者對(duì)自己信心不足。

  11、離職原因:可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。

  12、工作職責(zé):如與任職崗位能力有明顯偏離,則可能為虛假經(jīng)歷。

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