招聘方往往希望知道應(yīng)聘者之前的工作性質(zhì)是否和招聘的職位有關(guān)，或者應(yīng)聘者從以往的工作中吸取到了哪些有用的經(jīng)驗(yàn)。即便過去的工作和現(xiàn)在應(yīng)聘的職位無關(guān)，也不能說是什么都沒學(xué)到，因?yàn)槊糠莨ぷ鞫加兴扇≈�。所以，個人簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫非常重要。
1、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
2、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認(rèn)識與了解。
由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
3、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
4、工作內(nèi)容與成績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。經(jīng)驗(yàn)必須突出“業(yè)績”.市場上有經(jīng)驗(yàn)的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
突出業(yè)績
求職者在經(jīng)驗(yàn)描述中，不僅僅要寫出“做了什么”,更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”.比如從事銷售工作，你帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)完成了50%的區(qū)域銷售指標(biāo)，在公司名列第一;又比如你的策劃方案獲得了××獎項(xiàng);還比如在你的管理下，生產(chǎn)量提升了多少個百分點(diǎn)……無論是研發(fā)、銷售還是管理、行政的崗位，都有考核指標(biāo)，量化你的業(yè)績，讓HR明明白白地看到你的能力。
突出重點(diǎn)
經(jīng)驗(yàn)最好找出亮點(diǎn)。
對學(xué)生們寫簡歷時(shí)實(shí)習(xí)這塊的建議是：實(shí)習(xí)經(jīng)歷最好能寫得突出要點(diǎn)，也就是說和所投的職位有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的可以花點(diǎn)筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過。假如某個學(xué)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷非凡豐富，那么也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時(shí)間順序報(bào)流水賬，而是要有所側(cè)重。和職位最相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷放在最前面，并且盡量寫得具體點(diǎn)。依此類推，不相關(guān)的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無所謂。假如都比較相關(guān)，那就著重寫這些實(shí)習(xí)工作中的亮點(diǎn)，以此引起HR的愛好。
要有針對性
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”,HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
所以工作經(jīng)驗(yàn)一定要結(jié)合企業(yè)招聘崗位的要求寫，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會大為增加。寫簡歷之前一定要研究企業(yè)的招聘崗位，決不能一份簡歷打天下。