2014屆應屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學習，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。這是近日發(fā)布的《2014年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》的結(jié)果。

　　與2012年、2013年相比，2014年更多的學生選擇就業(yè)，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而選擇繼續(xù)學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學習的比例由17.5%下降至14.5%。智聯(lián)招聘有關(guān)專家表示，數(shù)據(jù)說明當前大學生對待高學歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步人職場積累工作經(jīng)驗。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。

　　由于選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學生比例均呈下降趨勢，造成就業(yè)市場的應屆大學生比例上升。在今年應屆大學生數(shù)量由2013年的699萬上升至727萬的大背景下，進入就業(yè)市場的應屆大學生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，其就業(yè)相比往年競爭會更激烈。

　　據(jù)悉，在2014年，37.5%的畢業(yè)生投遞的筒歷數(shù)在10至30份之間，所占比例最高;其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的筒歷數(shù)在10份以下;再次，22.1%的學生投遞的筒歷數(shù)超過了50份;投遞筒歷在30至50份之間的占比為17.0%�？傮w來看，在參與調(diào)查的應屆畢業(yè)生中，平均每人投出27.7份筒歷。

　　綜合比較2012、2013、2014年應屆畢業(yè)生投遞筒歷、獲得面試機會、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，2014年應屆畢業(yè)生投遞筒歷平均27.7份，高于2012年和2013年;2014年應屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機會，低于2013年的5.6個面試機會;2014年應屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer，低于2012年和2013年。總體來看，2014年應屆畢業(yè)生相比2012年和2013年應屆畢業(yè)生投遞了更多的筒歷，但獲得的面試機會和offer數(shù)量卻不及往年，今年的應屆生的求職難度在增加。

　　2014年應屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要歸功于有相關(guān)的實習經(jīng)歷，這一原因的占比達到22.5%。可見，實習經(jīng)歷對于應屆生獲得offer有著非常重要的促進作用。很多高校要求學生必須要有實習經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。其次，求職目標明確也是應屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因。大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性，大學生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結(jié)合自己的興趣愛好，選擇合適的專業(yè)就學。

　　值得注意的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應屆畢業(yè)生時的標準有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學生是否具有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，而不再將專業(yè)成績、學校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。