1簡(jiǎn)歷經(jīng)歷要根據(jù)招聘要求量身定做
第一步我們要做的就是研究企業(yè)的招聘信息。有些求職者僅僅憑招聘要求的標(biāo)題上職責(zé)投遞簡(jiǎn)歷，自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)盡可能的有的放矢的多描述相關(guān)經(jīng)歷，譬如應(yīng)聘游戲運(yùn)營(yíng)，你就要描述你對(duì)游戲的熱愛(ài)，以及游戲運(yùn)營(yíng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，突出相近的工作經(jīng)歷也是一個(gè)好選擇。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，校招的要求會(huì)相對(duì)寬松則應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你與意向職位相關(guān)的能力素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。
2工作經(jīng)歷強(qiáng)調(diào)結(jié)果和數(shù)據(jù)
工作經(jīng)歷不僅僅是描寫(xiě)你做過(guò)什么，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話�？捎镁唧w的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。如果是知名企業(yè)或者大企業(yè)，則可以通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
3有些經(jīng)歷要突出，有些經(jīng)歷要隱藏
不要將自己所有的“寶貴”經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。
不要聰明反被聰明誤，以為豐富的個(gè)人經(jīng)歷就是可取的，何小姐就犯了這樣的錯(cuò)誤。何小姐學(xué)歷很高，而且有MBA學(xué)歷背景。在尋找非教師工作的時(shí)候，建議其將自己的學(xué)歷背景和教育工作經(jīng)歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，如應(yīng)聘質(zhì)量管理類(lèi)職位應(yīng)突出教師階段實(shí)驗(yàn)室管理與教學(xué)工作。
鄭小姐是一家中型企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，她從進(jìn)入公司到升上這個(gè)職位僅僅用了半年時(shí)間，這是鄭小姐個(gè)人努力的成果，因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理、代理通常要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，但是在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷一塊她就要避免突出這一點(diǎn)，用人單位會(huì)覺(jué)得她專(zhuān)業(yè)度不夠，反而產(chǎn)生負(fù)面的印象。
小編提醒，求職簡(jiǎn)歷要“投其所好”。量身定做符合招聘要求的求職簡(jiǎn)歷。另外，要轉(zhuǎn)變對(duì)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷的差別認(rèn)識(shí)。經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)。并非豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力，有工作經(jīng)歷的人未必有工作工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)指的是從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能。HR想要看到的是經(jīng)驗(yàn)，重視的是你的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，你在過(guò)去的工作中得到了什么樣的成長(zhǎng)。因此，要利用一定的表達(dá)技巧展現(xiàn)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、能力。
此外，我們平時(shí)也要善于總結(jié)自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己還有什么沒(méi)有做好，接下來(lái)還要做什么，階段性的總結(jié)有利于認(rèn)清自己所處的環(huán)境，也為制定自己的目標(biāo)提供了清楚的參照。