工作經(jīng)歷是一個人簡歷中的重中之重，有工作經(jīng)驗的人，可以在簡歷中寫下自己的工作經(jīng)歷和成果。但是對于如同一張白紙的應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)歷，簡歷應(yīng)該怎么寫?簡單如一張白紙的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何把簡歷寫的不簡單?

　　首先，從用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的期望分析，用人單位更加注重求職者的可塑性和發(fā)展?jié)摿�，有相關(guān)項目經(jīng)驗最好，沒有也不要氣餒，盡力去挖掘自己的社會實踐、實習(xí)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷中于應(yīng)聘崗位直接相關(guān)或間接相關(guān)的東西。

　　首先，明確自己的求職目標

　　求職的第一步是了解自己，根據(jù)自己的興趣愛好能力特長等因素，考慮一下自己適合什么工作。只有你知道自己想要什么的時候，你才能對癥下藥。沒有經(jīng)驗，也沒有目標，甚至連自己想做什么都不清楚，企業(yè)要你何用?找工作，做簡歷之前，先幫自己做一個基礎(chǔ)的職業(yè)規(guī)劃，確定方向后，再通過各種渠道，了解該工作需要的技能與素質(zhì)，然后，根據(jù)崗位需求結(jié)合自己的實際情況制作簡歷。

　　其次，清楚詳細地列出相關(guān)

　　沒相關(guān)工作經(jīng)驗，沒有大賽項目經(jīng)歷，沒有很強的專業(yè)技能，對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經(jīng)驗，那么就挖掘出相關(guān)的技能，榮譽，能力等等。學(xué)會把這些東西寫詳細，寫清楚以“榮譽獎勵“為例：

　　例1：(應(yīng)聘市場營銷崗位)

　　一號同學(xué)：

　　這位同學(xué)寫的榮譽獎勵，在多數(shù)HR眼中就是他有許多的榮譽獎勵，僅此而已。我們再來看看下一個。

　　二號同學(xué)：

　　這樣一分類，就可以很明顯的看出，哇!原來這位同學(xué)這么牛逼，取得了這么多市場相關(guān)的比賽獎勵。要是HR看到一個這么有天分的同學(xué)，估計會趕緊約來談一談。

　　三號同學(xué)：

　　如果你的榮譽獎勵已經(jīng)能寫成這種水平，那么恭喜你，你已經(jīng)完全掌握了技巧，已深知喬布簡歷的精髓。

　　其實，你沒有實習(xí)經(jīng)歷，并不是說你就放棄了相關(guān)經(jīng)歷這一重碼，相關(guān)經(jīng)歷并不是只有實習(xí)/工作經(jīng)歷，只要你所做的任何事或是東西與你要應(yīng)聘崗位的工作相關(guān)，那它就是相關(guān)經(jīng)歷!不要猶豫，詳細的寫出你所做的內(nèi)容。

　　如果你是HR，看到這樣一份簡歷，估計就直接給offer了吧!

　　看到這里也許你會說，因為他有市場相關(guān)的比賽，所以可以這樣寫呀!那我沒有參加過相關(guān)的競賽，又怎么辦呢?!別急，往下看：

　　同樣以例1.為例，應(yīng)聘咨詢顧問助理一職(咨詢方向：土木)

　　既然是非市場方向，那就不能像上面這樣分類;而他又沒有土木相關(guān)的榮譽獎勵，那不就歇菜了。其實我們可以換一種思路。(成績、團隊協(xié)作)

　　團隊榮譽可以從側(cè)面反映出你具備的團隊協(xié)作方面的能力，而獎學(xué)金則在一定程度上體現(xiàn)個人學(xué)習(xí)能力，這些是在咨詢顧問助理崗位中所需要。

　　怎么樣，對你寫簡歷是否有所啟發(fā)呢?!

　　最后，從側(cè)面推薦自己。

　　這一項往往從性格和興趣愛好落筆。

　　結(jié)合自己的性格和興趣愛好，從側(cè)面推薦自己。例如，要做銷售就可以舉一些表現(xiàn)善于溝通，熱情，外向的事例。技術(shù)類的就多表達你沉得下心，鉆研某些事物的。諸如此類。不過不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎么怎么樣，要用實際實例去表達。簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際事例讓hr看到你的的確確是這樣的。

　　如下，面試文案的簡歷

　　自我評價雖然是只言片語，但是很能凸顯求職者的文字功力，反之，如果只是說“文筆好”三個字則不能讓HR對此有切身的體會。所以，自我評價切記空泛的“自我褒獎”，文筆好，不用說，在字里行間就可以感受到。從另一個側(cè)面印證了，無論實際工作中還是寫簡歷，行動，永遠比空泛的語言更有說服力。