行政人事經(jīng)理崗位求職簡歷模板
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的時間就要到來，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家收集的行政人事經(jīng)理崗位求職簡歷模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
姓名：
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽
年齡：36
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1996-09～1999-07湖南商學院經(jīng)濟管理大專
培訓經(jīng)歷
20xx-10～20xx-11深圳卓越績效管理促進會卓越績效管理自評師自評師資格證書
20xx-06～20xx-11深圳市職業(yè)技能培訓中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書
20xx-06～20xx-08深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書
工作經(jīng)歷
xx公司(20xx-10～20xx-11)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務(wù);
2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;
3、主導客戶驗廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核;
4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;
5、獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
xx公司(20xx-01～20xx-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類別：
工作描述：
1、主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;
2、應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過;
3、運用卓越績效相關(guān)管理工具，進行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;
5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。
xx公司(20xx-10～20xx-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類別：
工作描述：全面負責廠務(wù)和體系維護;
通過學習和運用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論;
在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠外社會治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個省籍)，頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風氣為之一新;
§在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率;
§在我主導下，對公司薪資體系進行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的`條件。
離職原因：個人發(fā)展
xx公司(20xx-11～20xx-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶驗廠;深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗;與品質(zhì)部主導推行ISO9000體系并獲取認證通過。
離職原因：家中有急事處理
xx公司(20xx-11～20xx-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類別：行政專員
工作描述：員工入職和基本管理知識培訓
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動組織及跟進
內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿
離職原因：個人發(fā)展
xx公司(1999-02～20xx-11)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：崗位類別：
工作描述：
1、從進廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實習近來個部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長;
2、任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元;
3、任職制造一、二課課長時，通過流程優(yōu)化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產(chǎn)品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%;
4、任職生管期間，當月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成;
5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴充管理經(jīng)驗，改行
技能專長
專業(yè)職稱：人力資源助理管理師(國家三級)
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專長：
1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;
3、善于進行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;
5、能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-3口語一般
英語：一般
發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理
在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團隊，通過求實創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢想!
拓展閱讀：直接突出求職目的才是最直接的求職方式
對于絕大多數(shù)人遭遇的求職失敗情況，我們不能一味的說職場要求非常高，在越來越多的人找不到工作的情況下，怎樣才能順利就職已然成為了人們關(guān)心的問題，這里我們不去使用那些所謂的技巧，僅僅只是依靠個人簡歷的創(chuàng)作，即可達到預期想象不到的效果。
首先、求職的目的
為何要前來求職，是因為能力對應(yīng)了需求，還是因招聘企業(yè)給予的效益回報比較充足?任何一種原因都有可能對求職者的就職帶來不可小覷的影響，歸根結(jié)底能否成功就職。取決于簡歷的創(chuàng)作方向，尤其那些還在為找不到工作而困擾的人，在美哦有太大付出代價付出的情況下，僅僅只是通過對簡歷的創(chuàng)作，即可有效增進它的價值。招聘方在看到求職者如此有針對性的陳述后，也會在最短的時間內(nèi)感受到求職者的目的，能夠把握需求的招聘與把握不到需求的招聘，可呈現(xiàn)的效果也有很多種。
其次、綜合性能力
能力如何，能不能帶來吸引力，以及怎樣才能展現(xiàn)自我能力，毫無疑問，也將嚴重干擾到正常的求職規(guī)劃。在個人簡歷中綜合性的將自己所擅長的專業(yè)，學識，能力，以及理解闡述出來，就算招聘企業(yè)的需求非常多，但這也無法阻擋求職者的前行步伐，總而言之，采用這種方式獲得的工作，才是求職者之最希望得到的。
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