行政管理畢業(yè)簡歷范文參考

　　個人簡歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過的個人簡歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個人簡歷是一份明信片，在求職中就是通過個人簡歷的方式來讓對方認識自己。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 37

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 行政管理

　　主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 東北大學 畢業(yè)時間： 2002年7 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 165 cm 體重：81公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人力總監(jiān)、行政總監(jiān)、人力經(jīng)理 期望薪水： 6000-8000

　　期望工作地區(qū)： 福建廈門市 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 東北大學 ( 1998年9月 - 2002年7月 )

　　專業(yè)名稱： 行政管理 學歷： 本科

　　所 在 地： 沈陽 證書：

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 福建森坤投資集團 ( 2006年2月 - 2010年2月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 廈門

　　職位名稱： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 全面負責集團人力資源管理。

　　離職原因： 集團由于不可抗力因素解散

　　公司名稱： 福建三川裝飾工程有限公司 ( 2010年4月 - 2014年10月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：

　　職位名稱： 行政副總

　　離職原因： 合同到期

　　自我評價

　　自我評價： 十多年的人力資源管理、行政后勤管理從業(yè)經(jīng)驗，在人力資源規(guī)劃、崗位分析、招聘、薪酬體系建設、培訓體系建設、績效管理、企業(yè)文化、制度建設、行政管理體系建設、項目申報等方面積累了較為豐富的理論與實戰(zhàn)經(jīng)驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：應屆大學生的個人簡歷 要如何來突出優(yōu)勢

　　在求職的浪潮中，其中有很大一部分人都是應屆大學生，他們剛剛從發(fā)學校畢業(yè)，正式開始步入職業(yè)生涯。在當今社會環(huán)境下，已經(jīng)不存在包分配大學生了。于是，應屆大學生們也要自己來求職。在求職中首先要做的就是編寫個人簡歷，通過個人簡歷看來介紹自己，能夠在個人簡歷中提現(xiàn)自身素質(zhì)，進而來獲工作。

　　然而現(xiàn)在很多企業(yè)單位在招聘上，都是一有工作經(jīng)驗則有限，而在工作經(jīng)驗方面正好是應屆大學生們的弱點。那么，應屆畢業(yè)生們要如何來寫個人簡歷出才能突出自身的優(yōu)勢呢?

　　首先，要能認識到自己的優(yōu)勢以及劣勢

　　由于應屆畢業(yè)生們沒有足夠的經(jīng)驗，對職場的陌生也導致很多人不能認識到自身的優(yōu)勢，更不能認識到自身的劣勢。在編寫個人簡歷的時候甚至能出現(xiàn)，誤把劣勢當優(yōu)勢，難就岌岌可危了。在個人簡歷之前， 要做好充分的準備，要能夠全面了解相關招聘的信息，你的優(yōu)勢在哪，又可以從哪些方面可以提現(xiàn)出來，這一點非常重要。比如說，在學術(shù)上優(yōu)勢、個人成就上的優(yōu)勢，還有發(fā)展?jié)摿ι系膬?yōu)勢等等。

　　第二，要能彌補工作經(jīng)驗上的劣勢

　　雖然說很多應屆畢業(yè)生們在工作經(jīng)歷上的經(jīng)驗非常匱乏，但并不是說沒有任何經(jīng)驗可談，相信很多大學生都做過兼職，參加過社會活動，也接受過實習工作，這些都是非常重要的經(jīng)驗經(jīng)歷，也都可以提現(xiàn)在個人簡歷上。另外，應屆畢業(yè)生們也可以通過自己強有利的硬實力來彌補劣勢，比如說高學歷、英語技能、計算機技能等等。

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