行政管理的個(gè)人簡歷范文
行政管理簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
自 我 評 價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)
求 職 意 向
希望崗位： 公司文職類-文員 行政/人事類-行政助理 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-統(tǒng)計(jì)員
尋求職位： 倉管 統(tǒng)計(jì) 文員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： 3500 /月 到崗時(shí)間：2016-12-01
其它待遇要求： 吃住有補(bǔ)貼
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
-
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-05--2016-10：溫嶺新時(shí)尚美發(fā)
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/統(tǒng)計(jì)員
職位名稱： 統(tǒng)計(jì)
職位描述：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
▌2004-06--2007-03：臺(tái)州遠(yuǎn)通信息通信發(fā)展有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/統(tǒng)計(jì)員
職位名稱： 統(tǒng)計(jì)
職位描述：2004.6--2007.3 臺(tái)州遠(yuǎn)通信息通信發(fā)展有限公司任職 負(fù)責(zé)移動(dòng)IP公話安裝及簡單維修 數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計(jì)及移動(dòng)號(hào)碼管理等
教 育 經(jīng) 歷
2007-07--2010-07 浙江廣播電視大學(xué) 管理類/行政管理 大專
拓展閱讀：個(gè)人簡歷的寫作要點(diǎn)
1、板面干凈、字號(hào)適宜
對于一份簡歷開說，字體與字號(hào)的好壞，不僅影響整體簡歷布局，更影響HR的閱讀效果。據(jù)一位有五年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR反饋，在閱讀簡歷時(shí)，五號(hào)或小五的宋體，看起來最合適。同時(shí)，HR表示，不建議求職者在簡歷時(shí)使用花體字、很長的下劃線、過多的加粗。因?yàn)檫^度的修飾，會(huì)讓板面嚴(yán)重缺乏協(xié)調(diào)性，看起來會(huì)顯得非常凌亂。
2、句式簡短、段落明確
簡歷不是作文，無需華麗辭藻，更不要出現(xiàn)長篇大論。在寫作的時(shí)候，語言表述盡量簡短精確。一定要細(xì)分段落，段落越明確越好。
3、突出強(qiáng)項(xiàng)，突出能力與職責(zé)
很多求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，都會(huì)這樣寫：“XX年至XX年，在XX公司工作”
對于這樣的簡歷，HR評價(jià)說“通篇都是這樣的‘簡介’，文字稀稀疏疏地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的‘歇后語’都沒有。由于我不知道他具體擔(dān)任過什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。”
HR最希望通過簡歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過，是否受到過良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。因此，在羅列工作經(jīng)歷的時(shí)候，最好在每段工作后加上相應(yīng)的描述。最起碼得讓人家知道，你曾經(jīng)做過什么、取得過什么樣的成績。
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