行政管理應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息一般是在行政管理簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分，是最為重要的內(nèi)容，求職者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己，個(gè)人信息中的姓名、性別、年齡、通訊方式缺一不可。 雖然說(shuō)現(xiàn)在不提倡性別歧視，但是很多職位工作對(duì)性別要求很高，此項(xiàng)目一定要寫(xiě)清楚。另外，還需要注意聯(lián)系方式，通訊地址要準(zhǔn)確，電話號(hào)碼的寫(xiě)完之后要檢查一下。
篇一：行政管理應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-恩施
年 齡： 34
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1997-09 ～ 2001-07 湖北民族學(xué)院 行政管理 本科
1994-09 ～ 1997-07 湖北省建始縣第一中學(xué) 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
1997-09 ～ 2001-07 湖北民族學(xué)院 文秘 中級(jí)資格證書(shū)
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 其它相關(guān)職位
工作描述： 負(fù)責(zé)招聘、面試、崗前培訓(xùn)、員工離職面談，薪資設(shè)計(jì)、績(jī)效方案制訂并組織實(shí)施,員工各類保險(xiǎn)及公積金的辦理，勞動(dòng)合同的簽定，員工考勤審核管理及相關(guān)培訓(xùn)工作及會(huì)議的組織開(kāi)展。編制制定崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及員工考核制度，處理員工間投訴相關(guān)勞動(dòng)糾紛等，以及員工薪資、福利的核算,員工績(jī)效考核評(píng)定，各種管理制度的修改制定監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)保安、保潔等人事行政相關(guān)輔助崗位工作進(jìn)行管理。通過(guò)多年的人事管理工作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及東莞社保及公積金等相關(guān)辦理程序。
**公司 (2009-08 ～ 2010-03)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 負(fù)責(zé)招聘、面試、崗前培訓(xùn)、員工離職面談，薪資設(shè)計(jì)、績(jī)效方案制訂并組織實(shí)施,員工各類保險(xiǎn)的辦理，勞動(dòng)合同的簽定，員工考勤管理及組織員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展以及規(guī)避其它用工風(fēng)險(xiǎn)。在職期間還協(xié)助各部門(mén)編寫(xiě)了崗位說(shuō)明書(shū)，處理員工間投訴相關(guān)勞動(dòng)糾紛等。人事管理工作，還包括員工薪資、福利的核算,員工績(jī)效考核評(píng)定，以及各種管理制度的修改制定監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)保安、保潔等人事行政相關(guān)輔助崗位工作進(jìn)行管理。通過(guò)多年的人事管理工作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及上海各類保險(xiǎn)的辦理程序。
離職原因： 遷居
**公司 (2005-03 ～ 2009-08)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 全面負(fù)責(zé)招聘、崗前培訓(xùn)、員工離職面談，薪資設(shè)計(jì)、績(jī)效方案制訂并組織實(shí)施,員工各類保險(xiǎn)的辦理，勞動(dòng)合同的簽定，員工考勤管理及組織員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展以及規(guī)避其它用工風(fēng)險(xiǎn)。在職期間還協(xié)助各部門(mén)編寫(xiě)了崗位說(shuō)明書(shū)，處理勞動(dòng)糾紛等。對(duì)保安、保潔等人事行政相關(guān)輔助崗位工作進(jìn)行管理。通過(guò)多年的人事管理工作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及上海各類保險(xiǎn)的辦理程序。
離職原因： 集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)
**公司 (2001-07 ～ 2004-10)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、推行5S現(xiàn)場(chǎng)管理2、全廠職員考勤及員工崗位調(diào)整 3、職員招聘、教育培訓(xùn)、考核等4、員工勞動(dòng)合同的簽訂5、員工評(píng)價(jià)6、員工各類保險(xiǎn)的辦理7、企業(yè)文化之弘揚(yáng)8、人事工作年、月計(jì)劃和總結(jié)9、職員工作服及其它所需物品的購(gòu)買10、公司文具、日常用品、電腦耗材的申請(qǐng)及購(gòu)買11、后勤總務(wù)人員的管理及培養(yǎng)12、日常工作處理及部門(mén)目標(biāo)達(dá)成13、公司檔案的管理工作
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 電腦操作熟練，能熟練運(yùn)用OFFIC辦公軟件，自建工資等各項(xiàng)相關(guān)的取數(shù)套表及設(shè)計(jì)取數(shù)公式等。
技能專長(zhǎng)： 本人8年人事工作經(jīng)驗(yàn)，且5年以上汽車品牌4S店人事管理工作，熟悉人力資源六大模塊的運(yùn)作，有良好的工作實(shí)操技能，熟悉4S店的管理精髓;熟悉招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)等相關(guān)工作內(nèi)容;善交際,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和愛(ài)崗敬業(yè)的精神,精通office軟件， 能熟練運(yùn)用OFFIC辦公軟件。
語(yǔ)言能力
普通話： 粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 多年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，愿能繼續(xù)為相關(guān)企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊(duì)，為企業(yè)的發(fā)展做好行之有效的人事行政管理工作。
其他要求： 繳納社保
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人有較長(zhǎng)的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和愛(ài)崗敬業(yè)的精神，為人正直樂(lè)觀，處事冷靜，行事果斷，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
篇二：行政管理應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-達(dá)縣
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2001-08 ～ 2004-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-09 ～ 2011-10 東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無(wú)證書(shū)
2011-05 ～ 2011-06 東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5S與TPM務(wù)實(shí) 培訓(xùn)證書(shū)
2007-11 ～ 2009-05 東莞中心人才市場(chǎng) 人力資源管理師培訓(xùn) 國(guó)家人力資源管理師資格證
2007-10 ～ 2007-10 深圳先鋒顧問(wèn)機(jī)構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)最新勞動(dòng)合同法 培訓(xùn)證書(shū)
2007-10 ～ 2007-10 萬(wàn)江勞動(dòng)分局 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn) 培訓(xùn)無(wú)證書(shū)
**公司 (2010-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動(dòng)人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門(mén)的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開(kāi)展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn)，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊(duì)管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統(tǒng)籌公司員工勞動(dòng)合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8：負(fù)責(zé)部門(mén)間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9:根據(jù)公司實(shí)際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司 (2007-07 ～ 2010-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人事行政部高級(jí)主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效評(píng)定，考勤管理等體系,著眼公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,以<<勞動(dòng)合同法>>等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及<員工手冊(cè)>。
2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺(tái)港澳(外國(guó)人)來(lái)司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。
3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項(xiàng)目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門(mén)不斷改善現(xiàn)場(chǎng)管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動(dòng)的`初核。
7.檢查，督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策，協(xié)調(diào)提高各部門(mén)專業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9.負(fù)責(zé)Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司 (2005-07 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的現(xiàn)場(chǎng)(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請(qǐng)外國(guó)人(臺(tái)港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級(jí)管理人才面試管理,行政/保安後勤管理.
2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照ISO要求開(kāi)展系統(tǒng)維護(hù).
3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險(xiǎn)的辦理工作,親自處理勞動(dòng)法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng).
4.薪資福利管理,在公司原有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方案,
5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動(dòng)/旅游/抽獎(jiǎng)/康體比賽.
離職原因： 公司變革
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見(jiàn)故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，共享平臺(tái)建立，服務(wù)器管理技能。
技能專長(zhǎng)：
1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
2：熟悉聘用外國(guó)人，臺(tái)港澳居民來(lái)中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3：對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》;《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》;《個(gè)人所得稅法》;《工會(huì)法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》,《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn).
4：主導(dǎo)多次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。
5：對(duì)員工因(曠天\違反公司規(guī)章制度\處罰\怠工\開(kāi)除)有過(guò)錯(cuò)等原因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
6：擅長(zhǎng)規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊(cè),企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭退規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議,勞動(dòng)合同等規(guī)章制度)在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時(shí)保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計(jì)劃,企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng),新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對(duì)網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場(chǎng)招聘及高級(jí)人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn).
8：有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)(例:<外包>飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6S落實(shí))
9：對(duì)W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國(guó)客戶驗(yàn)廠(企業(yè)評(píng)估)有扎實(shí)的應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。
10:對(duì)公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件，服務(wù)器，共享平臺(tái)建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專業(yè) CET-4 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向：
1：求職大型港資企業(yè)，臺(tái)資企業(yè)，跨國(guó)公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場(chǎng)發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個(gè)人品行端正，責(zé)任心強(qiáng),辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.
2.專業(yè)的管理知識(shí)+專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.
3.良好
【行政管理應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文】相關(guān)文章：