行政管理專業(yè)的求職簡歷范文
編寫行政管理簡歷在其工作經(jīng)歷上是有所講究的，這就需要有技巧上的應用了。很多求職者曾經(jīng)會有很多份工作，那是不是工作經(jīng)歷也要從頭開始按時序型來寫? 自然不是，我們在寫個人簡歷的時候是按照求職的意向來寫，那么就要根據(jù)求職的需要來寫出重點部分。也是按照順序在開頭部分所寫的是與求職先關(guān)度最大，且成就最高的工作經(jīng)歷。
篇一：行政管理專業(yè)的求職簡歷范文
個人信息
yjbys
民族：漢族
國籍：中國
年齡：32歲
目前所在地：廣州
戶口所在地：廣東省
身材：168cm?53kg
婚姻狀況：未婚
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主作/主管、
工作年限：10職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000
希望工作地區(qū)：廣東省廣州
工作經(jīng)歷
公司名稱：廣州市早晨兒童用品有限公司起止年月：XX-09～XX-08
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務：人事經(jīng)理
工作描述：主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效;準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;負責建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行;制訂員工培訓計劃并組織實施;制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性;負責公司所需人力的.招聘、組織面試與選拔;落實公司的薪資福利制度，根據(jù)實施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見;指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛;指導并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業(yè)等各項勞動人事手續(xù)。
公司名稱：信發(fā)工藝制造(廣州)有限公司起止年月：XX-09～XX-08
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務：人事行政主管
工作描述：主要負責公司整體的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓開發(fā)、人員優(yōu)化等以及行政各方面的管理工作。
公司名稱：廣州市泰恒物業(yè)管理有限公司起止年月：XX-12～XX-08
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務
擔任職務：行政人事助理
工作描述：主要負責公司的行政人事工作(其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動年審、工商營業(yè)執(zhí)照年審等手續(xù)辦理工作和公司辦公設(shè)備維護與保養(yǎng)，辦公用品采購與核發(fā)、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購與核算等具體工作)，以及進行公司內(nèi)部制度的草擬、修訂工作。同時，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好薪酬、職能的考核和員工培訓等工作。熟悉國家的政策、法律、法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。
公司名稱：廣東開平建安集團有限公司(廣州分公司)起止年月：1997-09～XX-11
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：財務/辦公文員
工作描述：1997年09月~1999年07月述職于質(zhì)監(jiān)部，任辦公文員，主要負責檔案管理和文字處理等工作，熟練操作office辦公軟件 (word、excel、powerpoint)，電腦打字70~80字/分。1999年08月~XX年11月述職于財務部，任財務出納兼財務文員，主要負責現(xiàn)金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業(yè)務的辦理，賬單的核對、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計算員工工資，熟練操作金碟、用友等財務軟件。
教育背景
畢業(yè)院校：中山大學
最高學歷：本科畢業(yè)日期：XX-12-01
所學專業(yè)一：行政管理管所學專業(yè)二：金融
培訓經(jīng)歷
1996-031996-06湖北孝感學院會計電算化會計證
XX-01XX-04廣東工業(yè)大學計算機應用一級計算機等級證書
XX-08XX-10南方人才培訓中心人力資源管理培訓證書及參加全國統(tǒng)考
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：良好粵語水平：良好
工作能力
本人能熟練運用人力資源六大模塊進行管理及操作，能系統(tǒng)的制訂一套規(guī)章制度和簽訂勞動合同以及行政管理工作，熟悉勞動合同法及法律法規(guī)與政策，并具有一定的財務理論知識及實踐經(jīng)驗。
個人自傳
本人性格開朗、為人正直，對待工作有一絲不茍，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，細膩的工作態(tài)度和極強的責任感。在工作中有較強的親和力和團隊精神，對工作的自信和頑強度極高。
篇二：行政管理專業(yè)的求職簡歷范文
個人信息
yjbys
目前所在：東莞
年 齡：36
戶口所在：江西
國 籍：中國
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
誠信徽章：未申請
身 高：170cm
人才測評：未測評
體 重：67kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限：17職 稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000～9999元希望工作地區(qū)：東莞，，
工作經(jīng)歷
江西**實業(yè)有限公司 起止年月：XX-09～至今
公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔任職位：人事經(jīng)理
工作描述：1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負責執(zhí)行。
2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發(fā)展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設(shè)計、實施及持續(xù)改進。
6、主責員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。
7、主責公司對外聯(lián)絡工作，接待各界來訪領(lǐng)導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：XX-08～XX-08
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：行政人事經(jīng)理
工作描述：1、根據(jù)公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠 起止年月：XX-10～XX-07
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：人事科長
工作描述：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：XX-09～XX-09
公司性質(zhì)：事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位：辦公室主任
工作描述：1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。
2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務，協(xié)助各部門領(lǐng)導及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關(guān)單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關(guān)工作。
4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：XX-09～XX-08
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：人事副主管
工作描述：1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類生活娛樂、后勤設(shè)施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。
5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。
6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：黎明職業(yè)學院
最高學歷：大�！ ～@得學位:行政管理畢業(yè)日期：XX-07
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號
XX-01XX-09泉州科技培訓中心助理人力資源管理師三級
XX-01XX-03江西上高勞動就業(yè)局勞動合同實施法
XX-04XX-07江西上高勞動就業(yè)局員工關(guān)系
語言能力
外語：其他 較差粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關(guān)系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關(guān)系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環(huán)境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強。
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