行政總監(jiān)簡歷范文
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。寫一份好的簡歷，單獨寄出或與配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式�，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。
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個人信息
yjbys
目前住地：越秀區(qū)民 族：漢族
戶 籍 地：越秀區(qū)身 材：160 cm 50 kg
婚姻狀況：已婚年 齡：39
誠信徽章： 人才測評：
個人聯(lián)系方式
通訊地址:
聯(lián)系電話：
手 機：
電子郵件：www.ruiwen.com/jianli
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人事總監(jiān)/經理/主管、行政總監(jiān)/經理/主管、人事專員/助理：
工作年限：17職 稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：6500～7999元希望工作地區(qū)：越秀區(qū) 荔灣區(qū) 海珠區(qū)
工作經歷
公司名稱：廣州某餐飲有限公司起止年月：2008-11 ～ 2016-05
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔任職務：人事經理
工作描述：1)全面制訂人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬等，建立完善的'人事管理制度。
2)編寫監(jiān)督、執(zhí)行落實各類規(guī)章制度，指導各部門的管理工作，制訂工作流程，編寫職位說明書，崗位管理職位建模。
3)及時了解、掌握政府部門、地方各方面的人事政策、法令法規(guī)，結合本單位實際情況制訂、調整、更新相關的制度與員工管理，編寫勞動合同，保障公司制度、勞動合同與員工日常工作管理可在政府法規(guī)下，結合本單位實際情況，各方面有良好運作與發(fā)展，做到風險防范。
4)及時了解、掌握各部門人員的職位流動情況，根據(jù)需要，展開招聘工作，以及員工的面試、入職、離職，社保、體檢、考勤、薪酬、工資發(fā)放、簽訂勞動合同、人事檔案管理工作。
5)車輛(鑰匙)使用與存放管理。
6)公章使用與存放管理。
7)各類文件的制訂(發(fā)文)：如通知、申請等
8)文具的申購計劃、管理、發(fā)放。
9)政府工作年審，各類事務窗口辦理。
離職原因：
公司名稱：香港電訊盈科廣州客戶服務公司起止年月：2004-04 ～ 2008-10
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務
擔任職務：服務支援部主管
工作描述：全面負責部門行政管理工作。
1)考勤管理。
2)財物、文具采購、發(fā)放、保管管理。
3)工作安排、分配管理。
4)部門人員的工作紀律管理，包括人員個人儀容儀表，語言文明等。
5)培訓新入職人員，培訓在職人員新業(yè)務知識，定時更新業(yè)務知識。糾正、指導工作人員對問題的處理手法。
6)解決顧客深層次問題，真實向顧客反映本公司的各種服務規(guī)定與政策，按照客戶的實際需要再結合本部門的工作范圍，為顧客制定相應的解決措施。
7)定時召開會議，及時了解工作人員在工作當中遇到各類問題，并及時解決，或上報相關部門作進一步解決，并取得解決結果。將會議中此類情況作為培訓內容，傳授工作人員以培養(yǎng)工作人員在本職工作中的反應能力與溝通能力，樹立公司良好形象。
8)參加公司高層會議，反饋客戶的實際問題，參與制訂相關服務內容與規(guī)定。
離職原因：
公司名稱：廣州豐彩紡織品實業(yè)有限公司起止年月：1998-05 ～ 2004-03
公司性質： 所屬行業(yè)：
擔任職務：行政基層工作及業(yè)務后勤
工作描述：詳略
離職原因：
志愿者經歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣東成人科技大學
最高學歷：大專畢業(yè)日期：2001-07-01
所學專業(yè)：會計第二專業(yè)：行政管理
語言能力
外 語：英語 一般
國語水平：精通粵語水平：精通
工作能力及其他專長
本人于1998年開始參加工作，至今一直從事行政管理方面事務，已有十八年的行政管理經驗。
在這十八年的工作經歷當中，本人在基層工作中得到很好的鍛煉與學習，由低做起�；鶎拥男姓ぷ�，每天處理不同的基礎事務，意識到聚沙成塔的作用，雖然是小事，但如在小事、人員方面處理不當，不加以重視，資源不到位，則影響到整個團隊的正常運作。
在最后的兩項工作中，本人全面負責公司或部門的管理工作。從剛開始工作時采取的接受安排工作的方式，到現(xiàn)在的自主管理事務工作。本人認真踏實走好每一 步，為最高負責人穩(wěn)定公司發(fā)展，提供良好的建議與意見，及時提供各方面資源，制定體系建設，保障公司或部門的正常運作。
本人工作十年以上，從事過不同方面的管理工作，多年的工作經歷，積累了各方面的經驗，工作扎實，并具有很好的溝通能力、組織安排能力、觀察分析能力、執(zhí)行 能力、問題解決能力等，且本人工作方式清晰有條理、沉實鎮(zhèn)定、冷靜果斷，故非常適合從事企業(yè)的管理工作。小企業(yè)做事，大企業(yè)做人，優(yōu)秀企業(yè)做文化，本人非 常適合在企業(yè)中擔任管理職位，并與企業(yè)共同成長，實現(xiàn)自我價值。
金融投資、保險公司、招聘中介、銀行信用卡、客服熱線、前臺文員、助理秘書、網絡銷售、電話銷售、電話熱線等請勿致電。務必請詳閱本簡歷,不適者勿電。
職位要求：
1、薪金低于6000/月，請勿致電。
2、本人需求人事終端職位，不再向其它人事職位報告工作。與本人職位要求不符者，請勿致電。
3、只適合5天，5天半，長短周工作制，不適合單休，六天工作制請勿致電，不適合經常性長期加班。
4、普通規(guī)模企業(yè)可兼管一定的業(yè)務、客戶、銷售工作。
5、工作地點：芳村、黃埔、番禺、南沙、從化、花都、蘿崗、科學城等遠區(qū)域請勿致電。如提供交通福利除外。
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